Научете какви са освободените средства за състоянието на служителите

Освободени работници са работници и служители, които поради задълженията и отговорностите си и нивото на правомощия за вземане на решения са освободени от разпоредбите за извънреден труд на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Дали някой служител е освободен или не е освободен, зависи от това колко пари са платени на работника, как се плаща на работника и какви са естеството и отговорностите на работата, която извършват.

От освободените служители се очаква, от повечето организации, да работят независимо от часовете, необходими за постигане на целите и резултатите от тяхната освободена позиция. По този начин, освободените служители трябва да имат по-голяма гъвкавост в графиците си, за да идват и излизат, колкото е необходимо, за да изпълняват работата, отколкото необлаганите или почасовите служители.

Освободените служители също очакват да имат повече възможности за телекомуникация или работа от вкъщи, тъй като изискването за изпълнение на цяла работа не винаги зависи от работното място на служителя. Те очакват по-малко надзор, отколкото може да очаква и неофициален служител.

Изключения от покритието на FLSA

Според FLSA, "определени работни места могат да бъдат напълно изключени от покритието съгласно правилата на FLSA за извънреден труд. Има два основни вида пълно изключване. Някои работни места са изрично изключени от самия устав. Например, служители на киносалоните и много селскостопански работници Друг вид изключване е за работни места, които се регулират от някакъв друг специфичен федерален трудов закон.

Съществуват строги критерии за изпълнение на освободената квалификация. Мениджърът не може просто да реши да накара служител да бъде освободен за улеснение при изчисляване на заплатата, дори ако служителят се съгласи с него. Изпълнението на условията за освобождаване изисква дадена работа да отговаря на конкретни критерии. Ето някои от работните места за хора, които отговарят на строгите критерии за класифициране като освободени работници.

• Външни продажби: Ако излезете и се срещнете с клиенти, отговаряте на условията за освобождаване. Това не се отнася за вътрешни търговци, като служители на кол-центъра. Въпреки че тези хора могат да получат комисионна, те все още имат право на заплащане за извънреден труд. Единствено продавачите, които действително напускат сградата, отговарят на изискванията.
• Управленски служители: Това са хора, които управляват двама или повече служители и имат право да наемат / уволняват / оценяват. Мениджърът трябва да изпълнява и управленски задачи. С други думи, мениджър ресторант за бързо хранене, който прекарва 90% от деня си с касов апарат и прави хамбургери, не се квалифицира като освободен служител.

Мениджър за бързо хранене, който прекарва 60% от деня си в решаването на въпроси, свързани с служителите, планирането, наемането и уволнението, както и при изпълнението на други управленски задачи и 40% от времето си в касовия апарат и правенето на хамбургери, се квалифицира като освободен, стига да отговаря на теста за заплатата.

На служителя се изплаща заплата, ако служителят има гарантиран минимален размер на пари, който може да разчита на получаване на всяка работна седмица, в която служителят извършва каквато и да е работа. Тази сума не трябва да бъде цялата компенсация, която служителят получава, но за всяка работна седмица, в която той работи, трябва да бъде получена известна сума на заплащане, която служителят може да разчита на получаване.

• Научени професионалисти: Ако работите по-скоро самостоятелно (не напълно, разбира се) и сте работник, базиран на знанието, можете да се квалифицирате като освободен. Счетоводители (но не служители, които се заплащат / получават), лекари, адвокати, регистрирани медицински сестри (но не лицензирани практикуващи медицински сестри (LPN)), учители, консултанти и подобни работни места с независими отговорности се считат за освободен статус на заетост.
• Административни специалисти: Това звучи като административни асистенти, но хората в тези работни места почти винаги не са освободени поради естеството на служебните си задължения. Тези освободени работни места се отнасят до хората, които поддържат бизнеса си и обикновено са членове на работната сила на белите якички. Маркетинг, ИТ, Човешки ресурси, Финанси и други административни служители, които се нуждаят от висока степен на знания и работа, се квалифицират като освободени.

• Минимална заплата: За да бъдат освободени от извънреден труд, вашата компания трябва да ви заплати минимално ниво на заплата. В момента това е 455 долара на седмица или 23 600 долара годишно. Министерството на труда обаче обмисля повишаване на този праг от 455 долара на седмица (определен през 2004 г.) до 679 долара на седмица. Това е ново ниво на квалифицирана заплата от $ 35,308 на година, което е с около 15 000 долара по-малко, отколкото преди беше препоръчано по време на прегледа. Администрацията на Обама. Така че, останете на вълната на това как се развива тази правна ситуация.

Ако сте мениджър, който изпълнява управленски задачи и печелите само $ 35,000 годишно, ще получите право на извънреден труд, ако този закон бъде приет. Той обаче не поставя позиции като учителите, които имат право на извънреден труд, въпреки че някои от тях, особено в началото, печелят по-малко от $ 35,308 годишно.

Като работодател, имайте предвид, че всяка позиция, която заплаща на служителя повече от 100 000 долара годишно, е много вероятно да бъде класифицирана като освободена позиция.

Повече за освободените служители

За да обобщим няколко спецификации за класификацията на освободен работник, помислете за следното. Освободените служители трябва да получават една и съща сума на заплащане за всеки период на заплащане, независимо от това колко часове работят. (Бонусите са разрешени, но приспаданията на заплатите не са изключени при специални обстоятелства.)

Това означава, че ако освободен служител напусне един час по-рано във вторник, не можете да приберете заплатата й, освен в шест конкретни ситуации. Можете да го приспаднете от банката на ПТО и да я уволните, но трябва да й платите пълната заплата независимо. Ако освободеният служител работи постоянно по-малко от обичайно очакваните четиридесет часа на седмица, можете да помислите за тези действия.

Мениджърите могат да изискват строги графици от освободените служители, но като цяло е по-добре да позволяват на освободените служители гъвкавост при завършване на работата им. Не забравяйте, че с един освободен служител е всичко за изпълнението на работата, а не за отработените часове.

Правилата за освобождаване са доста сложни и често компаниите правят грешки. Ако смятате, че трябва да имате право на заплащане за извънреден труд, помолете отдел „Човешки ресурси“ да преоцени работата си. Те трябва да могат да оправдаят статута си на освободен.

Ако не могат, тогава имате право на заплащане за извънреден труд, върнете се назад и напред. В краен случай можете да подадете жалба до местния отдел по труда.

Освободените служители често са служители на пълно работно време

FLSA не определя какво е служител на пълен работен ден или служител на непълно работно време. Това, което се брои като служител на пълен работен ден, обикновено се определя от политиката на работодателя. Определението за служител на пълно работно време често се публикува в наръчника на служителите.

Служител на пълно работно време традиционно е работил 40-часова работна седмица с очакването, че освободените служители ще работят часовете, необходими за изпълнение на работата си. На неработещ работник трябва да се плаща извънреден труд за изработено време, надхвърлящо 40 часа.

Днес някои работодатели отчитат работниците като пълно работно време, ако работят 30, 32 или 36 часа седмично. Всъщност по-малкото необходимото работно време се счита за нестандартно предимство в някои организации.

В много организации една разлика между служителите на пълно и непълно работно време е допустимост за обезщетения като здравна застраховка, платен отпуск (PTO), платени дни за почивка и отпуск по болест. Някои организации позволяват на служителите на непълен работен ден да събират пропорционално набор от обезщетения на базата на отработените часове.

Надяваме се, че сте наясно с класификацията на служителите, които изискват освобождаване от трудова заетост в резултат на тази информация.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.