Какви закони правят дискриминацията в заетостта незаконна?

Предприятията, независимо колко малки са, трябва да са наясно със законите за дискриминация при заетостта. Мениджърите по наемане и професионалистите в областта на човешките ресурси трябва да вземат под внимание.

Дискриминацията в много неща, свързани със заетостта, е незаконна. Работодателите трябва да вземат внимателни мерки, за да гарантират, че решенията, които вземат във всеки аспект на заетостта, са законни, етични и подкрепени от документиране на фактите и квалификациите. Законите за дискриминация в областта на заетостта ясно заявяват, че дискриминацията при наемане на работа е неприемлива и незаконна. По-конкретно, дружествата не могат да правят дискриминация по отношение на хората, основани на раса, пол, религия, бременност и увреждане. Начинът на прилагане на тези закони варира значително.

Федерални и държавни закони Вари

Има федерални закони, които всеки трябва да спазва, както и държавни и местни антидискриминационни закони, които работодателите трябва да следват в своята област. Заслужава да се отбележи, че списъкът по-долу не е изчерпателен и само защото нещо не е в този списък, не означава, че той не е обхванат от закона.

Например, няма федерален закон, който да забранява дискриминацията срещу хора с наднормено тегло (освен ако теглото се счита за увреждане). Въпреки това, Мичиган и шест града имат такива закони в книгите.

Може да съществуват допълнителни федерални закони, които се отнасят до дискриминацията при заетостта. Когато разглеждате законите за дискриминация при наемане на работа, по-строгите стандарти, държавни или федерални, обикновено се прилагат при съдебни дела за дискриминация в областта на заетостта.

Много от тези закони са стари и установени, но те все още създават проблеми. Например през 2015 г. Върховният съд решава съдебно дело, което включва закон от 1964 г. по дял VII. В този случай една млада жена, интервюирана в търговската верига Abercrombie и Fitch, носеше забрадка.

Тя отбеляза висок успех и обикновено се предлага работа, но те я отхвърлиха поради забрадката. Съдът постанови, че компанията трябва да попита дали я носи по религиозни причини, а не да я чака.

Все пак тя не знаеше, че шалът е против тяхната политика.

Закони, които засягат работодателите

Ето някои от федералните закони, които защитават служителите. Законите непрекъснато се променят и оспорват, така че трябва да направите дължимата грижа, за да останете на върха на нещата. Когато се съмнявате относно закони, които биха могли да повлияят на вашето местоположение, проверете във вашия държавен еквивалент на Федералния департамент по труда и адвокат по трудово право.

• Законът за равното заплащане от 1963 г. (EPA) защитава мъжете и жените, които извършват еднаква работа от дискриминацията, основана на заплатите, основани на пола.
• Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията при наемане на работа, основана на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход.
• Законът за дискриминация по време на трудова заетост от 1967 г. (ADEA) защитава хората, които са на възраст 40 години и по-възрастни от дискриминация на базата на възрастта.
• Законът за рехабилитация от 1973 г. забранява дискриминацията срещу квалифицирани хора с увреждания, които работят във федералното правителство.

• Дял I и дял V от Закона за американците с увреждания от 1990 г., както е изменен (ADA), прави неправомерно работодател с 15 или повече служители да дискриминира квалифицирано лице с увреждане. (Отделните държави могат да включват работодатели с по-малко служители.)
• Законът за гражданските права от 1991 г. предвижда парични обезщетения в случаите, когато работодателят е практикувал преднамерена дискриминация по отношение на заетостта.
• Законът за недискриминация на генетичната информация от 2008 г. (GINA) забранява дискриминацията на базата на генетична информация за кандидат, служител или бивш служител.

• Lilly Ledbetter Закона за справедливата заплата от 2009 г. изменя Закона за гражданските права от 1964 г., за да заяви, че 180-дневният срок за подаване на иск за дискриминация при заплащане започва с всяко ново дискриминационно заплащане.
• Законът за защита на пенсиите на по-възрастните работници от 1990 г. защитава обезщетенията на по-възрастните работници за неща като пенсиониране и пенсии.
• Законът за дискриминация при бременност прави незаконно дискриминацията срещу жена поради бременност или раждане. Например, не можете да откажете да наемете бременна жена заради бременността.

Това са основните федерални изисквания в законите за дискриминация в областта на заетостта. Имайте това предвид, когато наемате и дисциплинирате служителите. Вашият основен фокус трябва винаги да бъде върху изпълнението, а не върху личното.