Какви са възможностите на служителя, когато шефът действа като трясък?

Какви са възможностите на служителя, когато докладва на шефа, който е идиот? Един читател е работил за държавата за 14 години и никога през цялото време там не е трябвало да се справя с враждебна работна среда. Но, околната среда е станала толкова лоша, че планира да вземе понижение само за да се измъкне от постоянния тормоз.

Двама други надзорници са напуснали различни длъжности само за да се измъкнат от него. Той заплаши да напише читателя и други служители за глупави причини.

Когато този шеф пое управлението на нашия настоящ управител, той влезе като огън в къщата и веднага започна да унижава служителите до такава степен, че синдикатът влезе и накара служителите да подпишат петиция, за да го отстранят от поста. Всички служители го подписаха, но ръководството пренебрегна служителите и го остави да продължи да тормози.

Той е тук от почти две години и продължава да се влошава. Той се подигра на един от нашите надзорници, който е с психически увреждания, и е обвинявал персонала в кражба от него. Всеки го обикаля по игли и той непрекъснато крещи на хората и ги унижава.

Той не вярва на никого и е много параноичен. Съюзът е написал много оплаквания и постоянно нарушава договора ни. Читателят е имал много разговори с него и той продължава да не слуша нито мен, нито някой друг. Той е документирал всичките си инциденти и е насърчил другите служители да направят същото.

Говори с шефа си и му каза, че имаме враждебна работна среда и те не са направили нищо за това. Читателят е в края на въжето си и намира понижение, което звучи по-добре и по-добре всеки ден. Той смята, че не трябва да губи допълнителното си заплащане само за да го избегне, но вярва, че здравето му е по-важно от тази работа.

Читателят е развил високо кръвно налягане поради сегашната ситуация и е поставил около 15 лири свръх, четецът също е доста раздразнителен в домашния си живот, както може да потвърди жена му. Моля, дайте ми някакви съвети какво да направите в тази ситуация. Този читател може да използва някои думи на насърчение.

Отговор за четене в 3 специфични категории

Читателят е описал работна ситуация, която изисква неговият отговор да бъде разделен на три отделни категории за яснота.

• Неговите права,
• защо управлението позволява тази ситуация да се случи, и
• техники, които читателят може да използва, за да премине през тази ужасна ситуация.

Права на читателя.

Споменахте, че това е враждебна работна среда и със сигурност звучи като мизерно, ядосано, оскърбително място за работа. От правна гледна точка, обаче, a Враждебна обстановка има конкретно определение, което изисква нарушаване на закона.

Най-често се използва в случаи на сексуален тормоз или расова дискриминация. Това, което описахте, звучи като кошмар, но юридически. Това е вярно. Законно е да си викащ, крещящ идиот, стига да си еднаква възможност да крещиш крещящия идиот.

Тъй като 100% от служителите са поискали ръководството да го отстрани, е съвсем ясно, че той се отнася към всички лошо, така че не изглежда да съществува незаконна дискриминация.

Странно е, че ако един шеф е среден за един човек, той може да се смята за тормоз, но ако е подчинен на всички, това е нормално според закона. Ако изобщо е посочил надзорника с умствени увреждания, тогава е възможно той да е нарушил закона за американците с увреждания и това може да е нещо, което колегата ви би искал да разгледа.

Често синдикатите са голяма помощ в борбата с лошото управление, но звучи като твоя или е проверил, или не е успял в опита си. Но, ако можете да получите по-високи хора в съюза, за да хванете вашата кауза, това може да отиде някъде.

Като служител в Съюза, вероятно имате защита на заетостта, която хората извън Съюза нямат, така че можете да си позволите да станете малко по-агресивни в оплакванията си.

Защо управлението позволява това?

Когато има лош мениджър по средата, трябва да разберете защо висшето ръководство го позволява. Има две възможности.

• Висшето ръководство е също толкова ужасно или,
• Висшето ръководство иска вашият мениджър да се държи по този начин.

Ако висшето ръководство е също толкова ужасно и затваря очите за всички ужасни неща, които този човек прави, добре, точно така ще бъде, докато нещо в старши мениджмънт не се промени. Но ако висшето ръководство иска мениджърът да се държи по този начин, можете да работите с него.

Защо биха искали мениджър, който е терор? Запитайте се, има ли някакъв проблем, който искат да решат? Има ли проблеми с бюджета и тъй като персоналът е синдикат, те не могат да уволнят никого? Но те отчаяно се нуждаят да се отърват от дългосрочните високо платени служители, за да може организацията да успее?

Решение: направете персонала толкова нещастен, че те започват да напускат и след това да ги заменят с по-ниско платени хора. Имаше ли поведение при предишния мениджър, което не им харесваше? Предишният мениджър бързо ли позволи на служителите да се измъкнат със съмнително поведение? Наистина ли този нов човек наистина е напуснал нещата?

Съществува и много реална възможност това, което виждате като ситуация, в която всеки се третира лошо, всъщност е ситуация, в която за години и години служителите работят на ниско ниво и този нов човек е натоварен с това да доведе всички в съответствие с новата производителност. Ако случаят е такъв, не е чудно, че му помага висшето ръководство.

Техники, които можете да използвате, за да преминете през тази ситуация.

Първо, трябва да определите дали има реални проблеми, които вашият мениджър се опитва да коригира. Седнете и направете списък на времето, в което сте критикувани и за това, което мениджърът предлага. Ако мениджърът ви крещи, защото сте дошли късно, очевидното решение е да спрете да дойдете късно.

От друга страна, ако ви крещи, защото е вторник или защото шефът не харесва времето, или защото намира гласа ви досаден, това ще ви подскаже, че той всъщност не се опитва да реши проблем.

Независимо от това продължете да документирате и помолете вашите колеги също да документират. Той или ще ви предостави модел на лошо поведение или ще ви даде сериозни доказателства за това, че този човек е гнилен. Съхранявайте всички списъци, които правите у дома, и не ги пишете на работните компютри.

Искате да запазите това като отделно от официалните работни документи, така че ръководството да не може да вземе документацията от вас.

Ако разберете, че шефът всъщност се опитва да реши някои проблеми, можете да отидете при него и да кажете: „Мисля, че сме сгрешили. Разбирам, че се опитвате да направите някои промени тук. Какви конкретни промени искате да видите? Бих искал да работя с вас, за да ви помогна да видя тези промени.

Сега, някой, който е рационален по сърце, ще ви отведе до вашата оферта. Някой, който е просто умрял вълна, ще ви взриви за това. Така че, бъдете готови.

Докато работите над всичко това, продължете напред и потърсете нова работа. Споменахте, че сте готови да направите понижение, за да се измъкнете от там. Това означава, че ограничавате търсенето на работа до вътрешни позиции.

Не правете това. Може да ви хареса пенсията на държавна работа, но може да откриете, че частният сектор има по-добра работна среда за служителите. Не отхвърляйте това като много реална възможност.

Другото нещо, което трябва да направите, е да избегнете отбраната, когато шефът ви крещи. Просто отговори: „Съжалявам. Как бихте искали да направя това? ”Това е трудно и изисква преглъщане на много гордост.

Но си представете колко бързо ще намалее напрежението, ако всички започнаха да реагират по същия начин. Ако всеки прави точно това, което иска, когато го иска, той губи причините да крещи и крещи.

Работата за идиот е ужасна ситуация, но не забравяйте, че не е целият ви живот. Ако можете да се опитате да се фокусирате върху живота си извън работата, просто може да направите работата по-поносима.

-------------------------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.