Значение на здравното осигуряване за пакет от обезщетения

Здравното осигуряване е основата на цялостен пакет от помощи за служителите. Това е предпочитаната полза за повечето хора, които работят. Здравното осигуряване маркира работодателя като избор на работодател, когато желаните кандидати избират възможности за работа.

Здравното осигуряване е застрахователна полица, която заплаща определени суми за покриване на медицински разходи или лечение. Застрахователните полици, предоставяни от работодателя, известни също като полици за групово здравно осигуряване, предлагат на служителите много различни възможности за застрахователно покритие. Политиките на работодателя се различават в подходите си за покритие

Според Healthinsurance.org, на американците, които имат здравно покритие, близо 60% получават покритие чрез спонсориран от работодателя план. В тези групови здравни планове работодателят плаща премията или лъвския дял от премията, която покрива широк спектър от разходи за здравеопазване, които се различават в зависимост от политиката.

Като цяло, плановете за групово здравно осигуряване покриват разходите за посещения на медицински кабинети за болести и прегледи, хоспитализация, спешна помощ, транспорт с линейка, операции, физиотерапия и дори лекарства с рецепта, за да предоставят няколко примера за потенциално обхванати здравни услуги. Всеки план обаче е различен и служителят трябва да се запознае с подробностите на плана на своя работодател, преди да е необходима ползата.

Разходи за здравеопазване

През последните години, поради повишаване на разходите за здравеопазване, служителите плащат по-висок процент от цената на своите премии за здравно осигуряване, обикновено чрез приспадане на заплатите. Някои планове обхващат служителя, който трябва да заплати разходите за застраховане на членовете на семейството. Освен това, почти всеки план има отговорност за съвместно плащане (co-pay), при която служителят заплаща номинална такса за покриване на част от предоставяната здравна услуга, обикновено варираща от $ 10-40.00.

В допълнение към намаляването на разходите за здравни грижи за служителите, второто предимство на спонсорирания от работодателя план е, че те предлагат гарантирано покритие; застрахователната компания трябва да покрива всички кандидати, чиято заетост ги квалифицира за покритие.

Обикновено спонсорираните от работодателя планове могат да включват редица варианти на план. От организации за поддържане на здравето (HMOs) и организации с предпочитани доставчици (PPO) до планове, които осигуряват допълнително покритие, като например стоматологична застраховка, застраховка живот, краткосрочна застраховка за инвалидност и дългосрочна застраховка за инвалидност, спонсорираните от работодателя здравни планове могат да бъдат изчерпателни за отговарят на застрахователните нужди на служителите.

Предстоящи промени в здравното осигуряване

През 2010 г. президентът Барак Обама подписа закона Закон за защита на пациентите и достъпни грижи. Предполага се, че в резултат на този закон ще настъпят значителни промени в плановете, практиките и разходите за здравно осигуряване.

Различни разпоредби на закона за здравното осигуряване бяха въведени през 2010 г. до средата на десетилетието. Някои промени, свързани с обхващане на деца до 26-годишна възраст и хора с предварително съществуващи условия и други, вече са осъществени. Повече се предвиждат.

Повечето работодатели очакват увеличаване на разходите за здравно осигуряване и въздействие върху здравното покритие на служителите. Тези въздействия, в най-добрия случай, се променят и разширяват съществуващото покритие и ползите, а в най-лошия случай могат да накарат работодателите да не могат да си позволят да предлагат опция за здравно осигуряване, предоставена от работодателя.

Понастоящем никой не е запознат с общите изисквания или въздействие на тези широкообхватни промени в здравното осигуряване и здравеопазването в САЩ.

Здравното осигуряване е ценена полза за служителите. Търси се, след като служителите няма да обмислят приемането на работа, която не предоставя здравно осигуряване като обезщетение за служител.

Отказ от отговорност - Моля, обърнете внимание:

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.