Служителят е обвинен в афера с колега

Един читател зададе този въпрос какво да прави, когато колегите си мислят, че тя има връзка с друг служител. Тя казва: "Аз съм добър приятел с колега от мъжки пол, който не е мой шеф, но стъпка по-висока от мен. Ние говорим на работното място в дните, в които работим заедно по въпроси, свързани с работата, и неща, които не са свързани с работата. Естествено, ми се върна, че хората мислят, че имаме афера.

- Не съм изненадан. Както и да е, един от останалите служители се оплака на моя управител, че „говоря с него прекалено много“ и на друг управител ми казаха, че това ще се случи в оценката на работата ми. Моята оценка на работата?

- Добре, няколко неща, които трябва да знаете, за да отговорите на въпроса ми. Първо, никога не позволявам разговорите ми с някой да се намесват в работата ми. Две, искам да попитам мениджъра си точно колко време в часове и минути разговаря с някого 'твърде много?'

- Трима, осъзнава ли тя, че ще трябва да говоря с него, за да си свърша работата? Четири, и най-важното, искам да знам дали това е форма на сексуален тормоз от обвиняемия колега.

"Има някои много религиозни хора на моя етаж и мисля, че те ни притесняват да говорим заради собствените си идеи и въображение. Къде спира? Дали ще изберат с кого да говоря? Защо са дали е дадена тази власт?

"Казаха ми, че хората мислят, че съм" красива "и че те" забелязват ", когато вляза в една стая."

Човешкият отговор на служителя е обвинен, че е имал афера

Отговорът на човешките ресурси е: "Много съм разговарял с колеги от мъжки пол и бих бил абсолютно надут, ако някой мисли, че имам връзка с някоя от тях. Фактът, че не сте изненадани, ме кара да мисля, че вие знам, че не се държиш правилно в офиса.

- Знам, че вярваш, че те подскачат на заключения, защото са религиозни, но помисли за няколко минути, че прескачаш със заключения, защото те са религиозни, но нека прескочим това и да прегледаме въпросите ви.

Какво ще се случи, ако поискате от вашия мениджър да определи до минута колко време можете да говорите с този колега? Това абсолютно ще антагонизира шефа ви и ще подкрепи идеята, че не се държите рационално. Това е по-скоро дребен начин да изразите раздразнението си, което по никакъв начин не допринася за вашата аура на професионализма.

Разбира се, тя осъзнава, че трябва да говориш с този човек, за да си свърши работата. Не е нужно да се случва непрофесионално поведение. Това е непрофесионалното поведение, което кара хората да мислят, че имате връзка.

Не присъствате на работното ви място, за да правите каквито и да било наблюдения, но въз основа на опита това е вероятно добро описание на това, което се случва между вас двамата:

• Ти говориш тихо в ъгъла.
• Редовно обядвате заедно, без други колеги да се присъединят към храната.
• Често говорите зад затворени врати.
• Вие подреждате графика си, така че е по-вероятно да бъдете един с друг, отколкото с другите.
• Вие се докосвате един друг, давате палци с ръка и други подобни.
• Вашият разговор изведнъж утихва, когато някой друг влезе в стаята.
• Ти се кикотиш и правиш други детски, неподходящи заговорнически звуци.

Това е поведението, което вашият мениджър ще иска да спрете. Тя не се интересува, че обсъждате работата. Но работата, почти във всички случаи, трябва да се обсъжда на открито, а не зад затворени врати. Влизането на друг служител в стаята или разговорът трябва да се осъществява естествено и приобщаващо.

Ако затворените врати са необходими за целите на личната неприкосновеност, ще имате и затворени врати с други колеги и никой няма да види поведението му като необичайно. Но ако това не е така, тогава провеждането на частни заседания при затворени врати приканва за спекулации.

Дали тези действия се квалифицират като сексуален тормоз или дискриминация?

Попитахте също и дали оплакването на вашия сътрудник относно тази ситуация е сексуален тормоз.Нищо, което казахте тук, не кара някой практикуващ Човешки ресурси да мисли, че сте подлаган на тормоз или дискриминация поради пола си. Тази позиция обаче предполага, че вашият колега от мъжки пол получава същата отрицателна обратна връзка. Ако той не е, трябва да се свържете с мениджъра си и, ако е необходимо, с човешките ресурси.

Ето ви началното изявление:

- Няколко души ме обвиниха, че имам връзка с Марк. Казаха ми, че това ще бъде споменато в оценката ми за изпълнение, но не и в неговата. Ние нямаме връзка, но независимо от това, ако бяхме, отговорът трябва да бъде същият. В противен случай, тя прикрива дискриминация въз основа на пола."

Това би трябвало да удържи шефа ви на действие, но ако това не стане, ескалирате го. Когато ескалирате жалбата си, поставете го в писмена форма със следния ред: „Официално оплакване за дискриминация по полов признак“. поведение.

Действия за разглеждане на колегите, които размишляват за афера

Следващият логичен въпрос е какво трябва да направите за вашите колеги и техните спекулации. Връзката ви с другите ви колеги вероятно не е била страхотна. Хората обикновено не обвиняват приятелите си в лошо поведение по време на работа.

Възможно ли е да сте категоризирали тези хора като „не мой тип“, по същия начин, по който смятате, че са ви категоризирали? Съсредоточете се върху изграждането на положителни отношения с другите в офиса и може да откриете, че проблемът с клюките се решава сам.

Ако това не стане, трябва да говорите всеки път, когато някой ви каже нещо грубо. - Защо казваш това? - после се усмихна и изчака. И чакайте. И изчакайте, докато получите отговор. Хората не очакват да обяснят груб коментар и може да стане много неудобно, когато им се обадите. Когато разпръснат отговор, можете да добавите: „Това не е вярно. Наистина ми се иска да не мислиш за мен.

Сега, последен въпрос. Хората казват, че си красива и забелязана, когато влезеш в стаята. Докато сте облечени по подходящ начин за бизнеса, това е комплимент. Ако не сте облечени по подходящ начин, това е хубав начин да посочите, че трябва да смените гардероба си.

Ако приемем, че сте облечени по подходящ начин, правилният отговор на такова изявление е: "Благодаря ви". Нищо повече. Дори и да го означават като обида, току-що сте ги натопили, като сте учтив. И това е печеливша ситуация за вас.