Отговори на най-често задаваните въпроси за човешките ресурси

Интересувате ли се от основна информация за човешките ресурси, включително дефиниция? Кариерно планиране, перспективи за кариера и др.? Всички заплати, жаргон и съкращения на човешките ресурси са обхванати, за да отговорят бързо на въпросите ви за полето, за работните места и за услугите, предоставяни от ЧР.

Ето отговорите на някои от въпросите за човешките ресурси, които се получават най-често в имейл, както и във Facebook, LinkedIn и Twitter. Надяваме се, че отговорите на тези въпроси ще бъдат полезни и за вас.

• Какво е човешки ресурси?
• Какво е човешки ресурс?
• Какво е управление на човешките ресурси?
• Какво е развитие на човешките ресурси?
• Какво е значението на управлението на човешките ресурси?
• Вижте жаргона на персонала, който трябва да знаете.
• Виж Акронимите на човешките ресурси.
• Вижте още основите на човешките ресурси.

Какво прави професионалист в човешките ресурси?

По-долу са описани длъжностните характеристики на често срещаните длъжности в областта на човешките ресурси. Обърнете внимание и вижте дали можете да използвате тези проби, за да ви помогнат да разработите собствена длъжностна характеристика или тези на вашия персонал. Те също така описват различни позиции в кариерата в HR за търсещите кариера, които се интересуват от това какво правят членовете на персонала.

• Мениджър „Човешки ресурси“, генерален директор по човешките ресурси или директор „Човешки ресурси“ - преглед на работата
• Директор Човешки ресурси
• Мениджър Човешки ресурси
• Генералист по човешките ресурси
• Асистент или сътрудник по човешките ресурси
• Мениджър по трудови отношения, директор по индустриални отношения и персонал по трудови отношения
• Обучителен мениджър, Директор за обучение или Обучителен специалист
• Мениджър по заетостта, специалист по наемане на работа или специалист по настаняването
• Мениджър за компенсации
• Анализ на работата или професионалисти и мениджъри

Въпроси за човешките ресурси за степени и мандати

Трябва ли да ходя в колеж и да получа степен за работа в човешките ресурси?

Трябва ли да имам някакъв вид сертифициране, за да работя в човешките ресурси?

Въпроси за човешките ресурси за работни места и кариери

Искате ли кариера в HR?

Как да намерим работа в човешките ресурси - Бързо

Човешки ресурси: Въпроси за свързани популярни теми

• Закони за заетостта, насоки и информация? Трябва да знаете последните закони за заетостта? Това е бързо променяща се тема, с която ще искате постоянно да поддържате връзка. Всъщност, трябва да се обадите на адвокат по трудово право във всеки от тези шест случая.
• Как мога да реорганизирам нашата система за управление на ефективността? преразглеждане и развитие на процеса (преглед, оценка, оценка)? Оценките на изпълнението изчезват в полза на по-ориентирана към служителите, персонализирана система за управление на изпълнението, която фокусира енергията на вашите мениджъри върху поставянето на цели и развитието на служителите. Разберете всичко за него. Може да искате да промените системата си.

• Примерни и примерни политики, процедури, насоки и форми? Нуждаете се от примерна политика или формуляр, които можете да използвате като пример, когато изработвате свои собствени формуляри и правила, които да се използват във вашата компания. Тези политики за вземане на проби за човешките ресурси са основни и ефективни примери.
• Проектиране и разработване на програма за обучение? Ако сте ангажирани с развитието на служителите, ще искате да разгледате всички статии в секцията за обучение на човешките ресурси. Ще откриете всичко - от служител за борба до оценка на потребностите, обучение на работното място и др.

• Как мога да наемам и наемам висши служители? Когато набирате, избирате, назначавате персонал и наемате, изберете най-умния човек, който можете да намерите. Искате талантливи служители, които отговарят на вашата култура. Вашите стратегии за набиране на персонал са от решаващо значение за привличането на тези хора. Задържането на най-добрите служители започва с набирането, набирането на персонал и стратегиите, политиките и процедурите за наемане на персонал. Набирането, тестването, подбора и набирането на персонал са в центъра на тези ресурси.
• Как мога да интервюирам бъдещи служители? Важно е как да провеждате безопасно, юридическо интервю, което също ви позволява да изберете най-добрия кандидат за вашите отворени позиции. Интервюто е един от важните фактори при наемането. Може би традиционното интервю се придава твърде много власт в подбора. Научете повече съвети за интервюиране и техники за интервюиране, за да направите вашите интервюта мощен инструмент и процес за оценка на кандидатите.

• Как мога да избера, да направя оферти и да наемам страхотни служители? Научете как да избирате най-добрите служители за вашите отворени позиции. Изследвани са техники за подбор и оценка, които ви помагат да избирате сред квалифицираните кандидати. Процесите на подбор и оценка на служителите са от решаващо значение за наемането на по-висш персонал. Научете се да подобрявате практиките си на наемане.
• Как да се определи мотивиращата заплата и компенсация на служителите? Намерете най-новата информация за определяне на заплатите, заплащане на служителите, използване на заплата като инструмент за мотивация и задържане на служителите.

• Как мога да проектирам атрактивни пакети от обезщетения за служителите? Правилният пакет от помощи може да ви помогне да привлечете и задържате талантливи служители. Пакетът от обезщетения може да струва до тридесет и пет процента от заплатата на служителя. Уверете се, че ползите ви служат за най-добрия интерес на вашата организация при привличането и задържането на ключови служители.

Трябва да намерите конкретна тема човешки ресурси?

Как мога да разбера дали конкретна тема за човешките ресурси е включена в раздела за човешки ресурси? Най-лесният начин да определите дали вашата тема е покрита е да използвате полето за търсене в горния десен ъгъл на всяка страница. Търсете по темата, за която търсите информация. Можете също да превъртате темите, изброени в лявата колона на всяка страница.