Натиснете върху силата на програмата за препращане на служители

Искате ли да се възползвате от силата на програмата за препращане на служителите? Програма за насочване, която набляга на потенциалните реферали на служители от настоящи служители, е метод, който работодателите използват, за да намерят превъзходни служители. Тази дефиниция включва потенциални реферали на служители от социални медии и социални мрежи.

Служителите имат желание да насочат своите приятели и сътрудници към сегашния си работодател, ако са доволни от сегашния си работодател. Те искат да работят с хора, които харесват и уважават. Те също така искат да работят със сътрудници, които според тях ще свършат работата. И искат компанията да успее. Така че референциите от настоящи служители на велики хора допринасят за успеха на фирмата и за сигурността на тяхната работа.

Освен това, ако вашите служители обичат работата си, обичат и уважават вашата компания като работно място, те ще искат да ви споделят с хората, на които те се интересуват най-много. Защо не споделите нещо добро с приятели и членове на семейството? Служителите искат уважението и възхищението на хората, които познават. Те ще печелят повече от това, като мислят за тях и ги включват в отлична организация.

Малко са служителите, които са готови да поставят своето име и печат на одобрение на индивида, ако не са убедени, че посоченият човек ще свърши чудесна работа. Текущите служители също имат солидна картина на културата на организацията, работодателите по околната среда насърчават служителите на работното място. Те знаят кои приятели ще се впишат във вашата настояща тълпа от служители.

Можете да попитате служители за препратки за конкретни работни места или като цяло, за да разработите група от специални, талантливи кандидати, преди да се наложи да наемете човек за определена позиция. Ще откриете, че вашите служители са готови и могат да изпратят служители по ваш начин.

Набирайте реферали на служителите си от социалните контакти на вашите служители

В този свят на онлайн социални медии и социални мрежи, програмата за препращане на служителите има дори по-широк потенциал за намиране на квалифицирани кандидати. Всеки човек, на когото работите, вероятно има многобройни приятелства във Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest и Google+. Вашата програма за препращане на служител ви позволява да се докоснете до тези ценни контакти с всичко - от личен контакт до публикувани обяви за работа.

Когато служител публикува открита работа в LinkedIn, неговите или нейните стотици сътрудници виждат рекламата и се интересуват от повече подробности от служителя. Те също са законен източник на кандидати за пренасочване на служители. Всяко взаимодействие, което служителят прави, за да доведе препращането до вратата ви, може да се счита за сезиране на служител.

Най-важният фактор в рефералите на служителите

Най-важният фактор в очакването на препратките на служителите да продължат е, че предоставяте бърза обратна връзка на препращащия служител. Твърде често в организациите препратките на служителите се сортират в текущата купчина автобиографии и се третират по същия начин, както възобновяванията, които се появяват в транстата. Това е голям не-не.

Вие трябва да третирате рефералите на служителите по различен начин. Те заслужават специално отношение и назначаващият служител заслужава обратна връзка за това, което сте решили за наемането на кандидата. Той или тя очакват обратна връзка, така че да могат да актуализират индивида, когото споменават, и защото са инвестирали личните си препоръки в това пространство.

Дори да оставите служителя да знае, че докато в момента нямате нищо на разположение за препращането, вие сте поставили индивида във вашия пул от кандидати, който ще обмислите за бъдещи откривания, е от решаващо значение. Тази информация ще задоволи нуждата на служителя да знае и да им даде съобщение, което те могат да предадат на тяхното препращане.

Награди и признание за референции за служители

Програмата за препращане към служител изисква препращане на кандидати за квалифицирана работа от настоящи служители, които познават културата ви на работното място и разбират вашите изисквания за работа. Със или без бонус или стимул за препращане, програмата за препращане е в най-добрия си интерес за набиране на висши служители.

Успешните програми за пренасочване на служителите варират от програми, които в значителна степен възнаграждават служителите за критични препратки към позициите към програми за препращане, които не предоставят никакви стимули за препращане към служител. Препращането бонуси варират от знак на признателност до $ 10,000 проверка за правото на служителя сезиране.

Други компании разчитат на изграждането на фирмена култура, която насърчава пренасочването на служителите, така че служителите да работят с чудесни съотборници. Признаването и оценяването се демонстрират на служителите, които изпращат своите квалифицирани специалисти.

Тези програми получават широка подкрепа, защото работодателят ефективно е изградил достатъчно признание на служителите, за да направи рефералите на енергия и време на служителя.

Въпреки техния свръх-потенциал и потенциална полза, много програми за насочване на служители не успяват да постигнат своите програмни цели: превъзходни реферали на служителите.

Можете да научите повече за това, което прави програмата за насочване на служителите успешна. Ще видите също как да изградите фирмена култура, която насърчава рефералите на служителите.

Програмата за пренасочване на служител включва и елементи като бонус за препращане и стимули за препращане.