Каква заплата може да очаквате от вашия работодател?

Прогноза от май 2017 г. от WorldatWork предвижда, че бюджетът за увеличаване на заплатите за работодателите в САЩ ще нарасне средно с 3% през 2018 г. в повечето категории служители. Тази прогноза е по същество непроменена от 3%, които работодателите са планирали през 2017 г. Тези прогнозни увеличения на заплатите за 2018 г. отчитат планираните корекции на разходите за живот и увеличаването на заслугите.

На второ място, организациите държат линията за увеличаване на заплащането за служителите на САЩ. Според Мърсърското изследване за планиране на възнагражденията за 2018/2019 г. САЩ,' Бюджетите за увеличаване на заплатите за 2018 г. са 2,8% - не се променят от 2017 г. - и се очаква да бъдат само 2,9% през 2019 г., въпреки забележимите фактори като затягане на пазара на труда и висок процент работници, които доброволно напускат работата си.

Тези прогнози са средното увеличение, което служителите могат да очакват през 2017 г., 2018 г. и 2019 г. Те не са процентът на увеличение, който служителите могат да очакват от всички. Дори когато служителите извършват подобна работа, работодателите все по-често разграничават заплащането въз основа на резултатите.

Защо някои служители получават увеличение на заплатите?

Защо някои служители правят повече от други за подобна работа? Те редовно получават заплати и увеличения на заплатите. Четири различни въпроса за заетостта главно стимулират този факт за увеличаване на заплатите. Таксите за заплащане зависят от:

• индустрията, в която работите,
• пазара на труда и пазарната заплата за вашата работа в региона,
• практиките на заплащане и философията на вашата организация, и
• работата си.

Все по-често диференцирането на заплатите от работата на служителите е норма. Високопроизводителните, превъзходни служители могат да очакват да получат до 4,5% до 5% и в някои случаи до 10% въз основа на тяхната работа.

Според Киплингер:

Компаниите прогнозират увеличение от 3%, подобно на минали години. Но начинът, по който се изразходва този бюджет, може да варира в зависимост от лицето. Служителите с най-висок възможен рейтинг биха могли да се увеличат в диапазона от 4.5% до 5%, докато ниските изпълнители получават увеличение между 0.7% и 1%. Очаква се премиите за наетите служители да бъдат средно 11.6% от заплащането, като наградите за специални проекти или еднократни постижения са средно 5.6%.

Много компании правят процеса повече за обратна връзка, отколкото за класацията на производителността. Това означава, че има реална възможност да седнем с мениджър и да се уверим, че има взаимно разбирателство: какво наистина се очаква от мен, как ще бъда измерен и как това ще се отрази на заплатата ми?

Имайки това предвид, ако сте разочаровани от размера на заплатата ви, най-важният въпрос, който трябва да зададете на вашия мениджър, е следният. "Какво мога да подобря по отношение на моята ефективност и приноса си, така че да отговаря на условията за най-високо повишаване на заплащането в бъдеще?"

Представянето на служителите има въздействие върху увеличаването на заплащането

Аналогично се сравняват и данните за компенсациите на Мърсър. Според 2017/2018 на Mercer Проучване на САЩ за планиране на компенсациите:

… средният бюджет за увеличаване на заслугите се очаква да бъде 2,8% през 2017 г., като прогнозите се покачват леко до 2,9% през 2018 г.

Увеличенията на заплатите за най-добрите служители - 7% от работната сила - ще бъдат почти два пъти по-високи от средните изпълнители, тъй като компаниите продължават да диференцират увеличенията на заплатите въз основа на резултатите.

Все повече работодатели бюджетират промоционални долари отделно от увеличенията на заплатите. Освен увеличаването на заплатите, увеличаването на промоционалните плащания като процент от основната заплата нараства, казва Мърсър, че това е "знак, че организациите търсят вътрешно таланта и прогресията в кариерата, за да задържат ключовите си служители, вместо да рискуват да ги загубят пред конкурентите".

Промоционалните увеличения, според проучванията на Мърсър за 2016 г., са около 8% от заплащането, варират в зависимост от работата, но постоянно нарастват за всички групи служители. „За ръководните кадри промоционалните увеличения са нараснали до 9,1% от основната заплата (в сравнение с 8,4% през миналата година), а за професионалистите - до 7,7% (в сравнение с 6,9% през миналата година)”.

Разходите за обезщетения увеличават възнаграждението на служителите

Служителите също трябва да вземат предвид разходите за своите обезщетения, когато разгледат общия пакет от компенсации. Традиционно, средният служител не е наясно с това, колко допълнителни компенсации действително се осигуряват от работодателя:

Разходите на работодателите за компенсация на служителите са били средно 35,28 долара на час, изработен през март 2017 г., съобщи днес Бюрото по трудова статистика на САЩ. Средната работна заплата и заплатите възлизат на 24,10 щ.д. на час и представляват 68,3% от тези разходи, докато обезщетенията са средно $ 11,18 и представляват останалите 31,7%. Общите разходи за компенсиране на работодателя за частните работници в промишлеността са средно $ 33,11 на час. Общите разходи за компенсиране на работодателите за държавни и местни държавни служители възлизат средно на 48.24 долара на отработен час.

Интересувате ли се от това да видите средната стойност на разходите за вашия работодател, за да предоставите вашите обезщетения? Обърнете внимание на Фактите за бърза помощ на Mercer за 2017 г. Графиката съдържа годишните лимити до 2017 г. за различни цели на служителите, определянето на високо компенсирани служители и социалноосигурителните данъци и обезщетения.

Проучете заплатата си преди скок

Смятате ли, че работата ви струва повече пари, отколкото правите? Ако е така, не сте сами. В проучване от 2015 г. Мърсър установи, че заплатата е най-високо ценена от работниците награда, но само 55% от работниците са доволни от това, което печелят.

Интересното заключение е, че в сравнение с пазарните данни на фирмата за подобни позиции, само 19% от групата са действително недоплатени; 17% са надплатени, а 34% са справедливо компенсирани.

Все още ли сте един от служителите, които търсят работа, защото се чувствате недоплатени? Трябва да продължите проучването на пазара и да събирате базирани на пазара данни, за да определите дали наистина сте недостатъчно платени. Тези сайтове ще ви дадат представа за това какво може да направи човек във вашия регион, с вашата работа и с вашата длъжност:

• Payscale.com: Препоръчителен сайт, на който да изследвате информацията за заплатите. Прецизно за работни места в средата на запад.
• Glassdoor.com: Служители и бивши служители публикуват информация за заплатите и тарифни компании.
• Salary.com: Информационен сайт: скалите за заплащане обикновено са високи и отразяват големите градски региони. Намерете полезен съветник за заплатите.
• Monster.com: Намерете свободен съветник за заплатите.

Професионалистите в областта на човешките ресурси имат уебсайтове и книги за заплати, които им помагат да вземат решения за границите на заплатите. Понякога на служителите се разрешава достъп до тези диапазони. Те вероятно ще бъдат по-близо до това, което правят служителите във вашия регион.

Големите национални уебсайтове често не са толкова точни, колкото малките регионални проучвания на работодателите, в които вашият работодател действително може да участва.

Може би вашият работодател дори публикува границите на заплатите за фирмените работни места, които могат да бъдат полезни в търсенето на потенциал за заплащане. Според SHRM повече работодатели споделят тази информация.

Все още искате да спечелите повече пари

Разгледахте средните национални стойности в проучването Payscale.com за вашата индустрия и регион. Изследвали сте заплатата си в калкулаторите на заплатите, посочени по-горе. Говорихте с професионалистите си в областта на човешките ресурси и открихте, че сте платени по подходящ начин. Вашата заплата може справедливо да отразява практиките на заплащане и диапазоните на заплатите във вашата организация.

Все пак искате да спечелите повече пари; какви са вашите възможности и как бихте могли да направите повече пари?

Не само в сегашната си работа, но и по време на кариерата си, вие и изборът, който правите, оказвате огромно влияние върху това колко пари печелите. Имате опции. Обърнете внимание на тези опции.