Съвети за ледоразбивач за изграждане на екип

Търсите печеливш ледоразбивач за тийм билдинг, който можете да използвате за срещи, обучителни курсове, тийм билдинг сесии и фирмени събития и дейности? Моите пет ледоразбивачи правят груповото сближаване и сътрудничество естествено продължение на дискусията, когато използвате този ледоразбивач.

Ледоразрушители, които се отнасят до темата на сесията

Можете да свържете петте избрани елемента с темата на сесията и да използвате ледоразбивач, за да добавите към съдържанието на сесията. Например, в сесия за това как да стартирате успешна среща, можете да помолите участниците да идентифицират петте най-важни фактора за успешното провеждане на срещата.

В сесия, посветена на мотивацията на служителите, можете да помолите участниците да споделят петте фактора, които най-много ги мотивират като индивиди на работното място. В един клас за това как да слушате по-ефективно, можете да помолите присъстващите да идентифицират пет лоши навика на бедни слушатели. Единственото ограничение на потенциалните пет въпроса е въображението на фасилитатора. Във всеки от тези примери ледоразбивачът може да послужи като отправна точка за вашата дискусия.

Icebreakers, които са за забавление и изграждане на екип

В други случаи можете да използвате този ледоразбивач, за да насърчите участниците да се забавляват и да се забавляват. Това са дванадесет примерни теми, които са били забавни за участниците в миналото.

• 5 любими романа
• 5 любими страшни филма
• 5-те най-лоши филма, които са виждали
• 5 любими цветя
• 5 любими зеленчуци
• 5 любими вечери
• 5 храни, които предпочитат да не ядат отново
• 5 града, които най-много биха искали да посетят
• 5 държави, които планират да видят
• 5 любими телевизионни предавания на всички времена
• 5 най-нежелани задачи, които трябва да направите около къщата
• 5 любими кучета

Пет стъпки за ледоразбивач

1. Разделете участниците в срещите на групи от по четири или пет души, като ги изключите. (Вие правите това, защото хората обикновено започват среща, като седят с хората, които те най-добре познават, или хората от техните собствени отдели.)
2. Кажете на новосъздадените групи, че задачата им е да споделят с членовете на групата си петте любими филма на всички времена или петте им любими романа или петте им филма с най-малко харесване и т.н.

   Темата може да бъде пет от всичко - най-харесвано или не. Този ледоразбивач помага на групата да изследва общите интереси по-широко и предизвиква много дискусии за това, защо всеки човек обича или не харесва избраните от тях пет.

   Докато аз обикновено препоръчвам ледоразбивачи, които са свързани с темата на срещата, пет от всичкое бърза, забавна дейност за изграждане на екип, която хората наистина харесват. Никой не е помолен да напусне разговорната си зона на комфорт и никога не съм намерил участник, който не желае да сподели отговорите на този тип въпроси.

1. Можете също да използвате този ледоразбивач за актуална дискусия. Като друг пример, в сесия за изграждане на екип, може да попитате: "Какви са петте дисфункционални поведения, които сте преживели, когато сте участвали в неуспешен екип?" Или, "Помислете за най-добрия отбор, в който някога сте били. Кои са петте ключови и важни фактора, които са го направили най-добрия или най-успешния екип?"
2. Кажете на групите, че един човек трябва да си води бележки и да е готов да сподели основните моменти от тяхната групова дискусия с цялата група след приключване на задачата.

1. Прочетете екипажа на ледоразбивач, като помолите доброволец да прочете списъка им с пет от всичко. Или помолете доброволеца да изброи всички филми, например, че повече от един човек е имал общо и споделя като любим. След това помолете всяка група да сподели целия си списък с цялата група.

   Защото хората са почти винаги най-добрия ви източник на смях и забавление, четенето на списъците поражда много смях и дискусия. Можете също така да уловите дрейфа на разговора в малките групи въз основа на преходите, направени от елемент към елемент.

1. Когато доброволецът от всяка група завърши, попитайте останалите участници дали имат нещо, което биха искали да добавят към дискусията, преди да продължат с останалата част от сесията.

Този екип за изграждане на ледоразбивач отнема 10-15 минути, в зависимост от броя на групите, които трябва да докладват за дискусията си.