Защо един работодател може да иска да осигури изплащане на разход

Отпускът е пари, които работодателят може да иска да предостави на служител, който напуска служителя си. Нормалните обстоятелства, които могат да наложат обезщетение при отказ, включват съкращения, премахване на работни места и взаимно съгласие да се разделят по някаква причина.

Обезщетението обикновено се равнява на седмица или две от заплащането за всяка година, през която служителят е предоставил услуга на компанията. За ръководните кадри, обезщетението може да представлява дори месечна заплата за всяка година трудов стаж или каквото и да е било договорено в договора на старши служител.

Когато изплащането на обезщетение е продиктувано от трудов договор, то може да възлиза на стотици хиляди до милиони долари, каквото е договорено от най-високопоставения служител под наем. Старши служители, които се разделят с работодател, са скъпи.

В някои случаи за редовните служители и почти винаги за служители на висше ниво, обезщетение може да включва и разширени помощи и помощ за аутплейсмънт. Други задължения, които работодателят плаща на висшия служител, бяха договорени преди наемане.

Във всички случаи на разделяне на заетостта, работодателят е задължен по закон да предложи COBRA. Регламенти бяха създадени от COBRA, която дава на работниците и техните семейства, които губят ползите за здравето си поради безработица, правото да продължат да получават здравни обезщетения за групата, осигурени от техния групов здравен план. Служителите могат да изберат да продължат да покриват, но работодателите могат да изискват от работника или служителя да заплати цялата здравна застраховка за здравното осигуряване.

Какво трябва да плати работодателят?

Никой закон не изисква от работодателя да изплаща обезщетение. Законът за справедливите трудови стандарти (ФПСА) изисква работодателят да заплати на работника, чиято заетост е била прекратена, редовната им заплата до датата на приключване и за всяко време, което служителят е натрупал. Натрупаното време обикновено включва натрупано време за почивка, но обикновено не се осигурява болничен ден.

Но обезщетението е изцяло в съответствие с добрата воля на работодателя, освен ако работодателят е длъжен да плати по трудов договор или чрез разплащателна полица, посочена в наръчника на служителите или на друго място в писмена форма.

Поради начина, по който се изчислява обезщетението за безработица, в повечето държави плащането на обезщетение в еднократна сума по време на една седмична заплата може да бъде в най-добрия интерес на служителя. Това намалява обезщетението за безработица през седмицата, в която е платено, но дава възможност на служителя да събере пълната сума, която върви напред.

Ако обезщетението се изплаща седмично във времето, обезщетението за безработица се намалява всяка седмица, докато се изплаща обезщетението при напускане.

Преговори и разсрочване

Уволненият служител може да се опита да договори повече заплата и обезщетения, отколкото работодателят предлага в обезщетението си. По този начин технически оттеглящият се служител отхвърля предложението на работодателя. Това законно позволява на работодателя да се откаже от предложението и да не плати обезщетение.

Но, ако приемем, че искате служителят да подпише освобождаване от искове в замяна на обезщетението, силно се препоръчва да кажете на служителя, че офертата не може да бъде договорена предварително. Това се препоръчва, ако съкращавате и други служители. Вие ще искате да избегнете появата на случайно играене на фаворити или дискриминация срещу защитена класификация.

Или можете да решите да преговаряте със служителя, особено в случаите, когато няма писмена политика на компанията; не съществуват минали практики и не са направени никакви обещания в наръчника на служителите. Също така е много по-лесно да се преговаря, когато един служител е засегнат.

Изискване за освобождаване от всички вземания в замяна на разсрочено плащане

В замяна на обезщетение, трябва да изискате от служителя да подпише съобщение, което ви освобождава от всички потенциални съдебни дела в бъдеще. Без обезщетение, няма причина служител да ви подписва и да ви освобождава от всички претенции. Получаването на освобождаването е важно в един свят, в който всеки може да ви съди по всяко време по някаква причина - или изобщо няма причина.

Не забравяйте да получите отделно освобождаване от служители на възраст над 40 години, които включват освобождаване от костюми за възрастова дискриминация. Спазвайте сроковете, които се изискват във вашата държава и държава.

В Мичиган, например, служителят има 21 дни да реши дали да подпише освобождаването и да приеме обезщетението. Веднъж подписан, служителят има допълнителни седем дни, през които може да се откаже. Работодателите въздъхват с облекчение, когато подписаното освобождаване на претенции преминава крайната си дата за промяна на сърцето.

Държавното и международното право ще се различават в зависимост от това къде живеете, така че това е случай, в който ще искате помощта на вашия адвокат по трудово право, за да се гарантира, че действията ви са законни, етични и справедливи. Освен това, ако се чувствате така, сякаш плановете ви са недобросъвестни или средни, планираните действия вероятно са.

Заключителни мисли за обезщетения

Предоставянето на обезщетение на напускащия служител е както доброта от страна на работодателя, така и правна необходимост в тази ера на съдебни дела. Заминаващият служител получава заплащане, което ще допълни обезщетението за безработица и ще компенсира жизнения му стандарт по време на търсенето на работа.

Тъй като многократно трудовото правоотношение на дадено лице се прекратява при обстоятелства, които са извън тяхната работа, осигуряването на обезщетение е положителен и подкрепящ жест. Изплащането на обезщетение се разглежда и положително от служителите, които остават, които преценяват своя работодател чрез своите действия. Да, знаете, че гледат. Никога не се съмнявайте дори за миг.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.