Изисквания за договорна политика за любовта на работното място

Официална, подписана политика на договор за любов трябва да разреши всички ваши потенциални проблеми с обвинения в сексуален тормоз в края на романтична работа. Така ли е? Няма да разчитам на това, дори и на любовен договор, прегледан от вашия адвокат по трудово право.

Политиката за договор за любов установява насоки за работа за запознанства или романтично ангажирани колеги. Целта на политиката е да се ограничи отговорността на дадена организация в случай, че романтичната връзка на двойката за запознанства приключи. Основният компонент на политиката е любовният договор.

Любовният договор е задължителен документ, подписан от двамата служители в консенсусна връзка за запознанства, която заявява, че връзката е по съгласие. Освен това, организациите могат да включват насоки за подходящо поведение при работа за двойката за запознанства.

Любовните договори обикновено правят арбитражът единственият процес на оплакване, достъпен за участниците в романтиката на офиса. Те елиминират възможността за по-късен процес на сексуален тормоз, когато връзката приключи.

Те освобождават компанията от отговорност по време на периода на служебния романс преди подписването на договора.

Решения без любовна договорна политика

В няколко клиентски компании, мениджъри и служители са преминали обучение за сексуален тормоз. В тези компании политиката за сексуален тормоз ясно заявява, че романтичните взаимоотношения между колегите не са бизнес на компанията, освен ако влиянието на служебния романс не засяга работното място. (Ако това се случи, персоналът на човешките ресурси, разбира се, и техният мениджър заедно, ще трябва да се справят с поведението.)

Мениджърът, обаче, може да не се включи в романтична връзка с датата на докладващия персонал. Ако мениджърът избере да представи датата на докладващия служител, те са били посъветвани да уведомят човешките ресурси. В тези случаи мениджърът ще бъде служителят, който трябва да смени работата си в компанията, като приеме, че е на разположение.

Тази политика, в съчетание със силна политика за сексуален тормоз и ефективна политика за докладване и разследване, трябва да предпазва работното ви място от съдебни спорове. Хората в отношения на докладване не трябва да се срещат.

Усложнения от запознанства на служителите

Много служители в областта на човешките ресурси ще споделят, че в опита си от запознанства със служителите, най-често срещаният резултат от връзките е бракът. Но когато бракът или дългосрочната връзка не са резултат, връзката може да повлияе на вашето работно място.

Приятелността на разпадането е ключов въпрос. Ако свързващата част е съгласувана с двете в съгласие с времето, травмата е по-малко вероятно да повлияе на работата. Но дори и служителите, които вече не се срещат, създават предизвикателства пред работодателите.

Можете ли да помолите бивша двойка да се докладва един на друг? Можете ли да дадете на един бивш партньор контрол върху всеки аспект от работните условия на другия служител, заплащането, повишенията или трансфера на работа? Какво прави един работодател, когато служителите се развеждат, особено ако работят в същия отдел? Ще се справят ли те или ще създадат постоянно напрежение, което чувстват другите работници?

Ами ако един служител има връзка с женен колега? Могат ли те ефективно да работят заедно в посока напред? Могат ли да работят в същия отдел? Може ли да докладваме за горната линия на другата?

Отговорите на тези въпроси са сложни и стават все по-проблематични в по-малките предприятия, където работодателите могат да имат по-малко възможности за преместване на служителите.

Възможности за съдебни спорове дори с договорна политика на любовта

И все повече колегите спорят за различното третиране на служителя в романтичната връзка, получена от мениджъра - и печелят случаите на сексуален тормоз.

Служителите винаги могат да твърдят, че са подложени на натиск да подпишат договора за любов в чувствителен момент по време на работата си. Освен това, всяка любовна договореност изисква разкриване на романтична връзка с човешките ресурси. Еднополовите двойки, хората, които са женени за различна партия, и хората, които се опитват да запазят тайната на връзката си, е малко вероятно да разкрият връзката с обществения контрол.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.