Въздействието на увеличаването на минималната работна заплата

Федералната минимална заплата от 7,25 долара на час за неизпълнени служители влезе в сила на 24 юли 2009 г. и не е увеличена от февруари 2019 г. Въпреки това, 29 държави имат минимална заплата по-висока от федералната, а служителите винаги трябва да получават заплащане. най-високата степен на противоречия, независимо дали се основават на федерални, щатски или местни закони. Федералната минимална работна заплата винаги изисква на неуредените служители да получават 150 процента от редовната ставка на заплащане за всички часове над 40 отработени през същата седмица.

Освободените работници включват наети служители, които обикновено са на ръководни длъжности. От 2019 г. заплатата на освободения служител трябва да бъде най-малко $ 455 на седмица, а служителят трябва да отговаря на други стандарти по Закона за справедливите трудови стандарти, като упражняване на дискретност и преценка в управленска роля или надзор над други служители.

Федералната минимална работна заплата за работниците е 2,13 щатски долара на час, но тези служители все още трябва да печелят най-малко 7,25 долара на час (или приложимата държавна или местна ставка) в общата заплата, след като съветите са включени. Някои държави също имат минимална ставка по-висока от $ 2.13.

"Борба за $ 15"

Около 200 работници в областта на бързото хранене напуснаха работата си в Ню Йорк през ноември 2012 г. в опит да увеличат заплатите до 15 долара на час, наред с други изисквания. На следващата година в други градове се случиха повече отлагания, а по-малко от година след първоначалния протест в Ню Йорк се проведе национално излизане. Тези протести доведоха до началото на Fight for $ 15, световна организация, представляваща служители на дребно, домашни здравни помощници, специалисти по грижи за децата, служители на летищата, помощни професори и др.

Тъй като движението започна, Калифорния и Ню Йорк са приели закони за минималната работна заплата, които ще повишат съответните им минимални заплати до 15 щ.д. и няколко други града са приели подобни закони. Калифорния ще бъде на $ 15 за всички неизпълнени служители до 1 януари 2023. Нюйоркският закон е по-сложен, увеличавайки минималната работна заплата на различни крачки в зависимост от това къде се намират работодателите в държавата.

Импулс

Може би най-голямото въздействие на увеличаването на минималната работна заплата на държавно и местно ниво и вследствие на борбата за движение за $ 15 е инерцията, която са създали за проблема. В допълнение към увеличенията, наложени от закони или наредби, много фирми са се заели със себе си, за да увеличат заплатите си. Ярък пример през 2018 г. е решението на Amazon да повиши минималната си заплата за работниците от САЩ до 15 долара на час. Движението на Amazon е противоречиво, защото включва и намаляване на наличните опции за някои служители, но все още е един от най-известните примери за компания, която увеличава минималното си възнаграждение.

По същия начин Target обяви през 2018 г., че ще повиши минималната си заплата до 15 долара до 2020 година.

Плюсове и минуси на минималната заплата Увеличава

Могат да се намерят научни изследвания, подкрепящи икономическото въздействие на увеличаването на минималната работна заплата и цитирайки го като причина за по-високи цени и по-ниска заетост. Някои стандартни аргументи в полза на по-високата минимална заплата включват:

• По-добър стандарт на живот за служителите на първо ниво. По-ниските заплати изискват служителите на първо ниво да работят повече от една работа, оставяйки им малко свободно време и по-високи нива на стрес.
• Намаляване на зависимостта от публична помощ. Walmart, по-специално, е обща цел за критиците, които твърдят, че нископлатените й работници струват публичните пари заради зависимостта си от публична помощ за субсидиране на ниските си доходи. Това твърдение идва от проучване от 2013 г. на група, наречена американци за данъчно справедливост, в което се твърди, че Walmart струва на данъкоплатците 6,2 милиарда щатски долара годишно в хранителни марки, Medicaid и субсидирани жилища. Други изследвания опровергаха това твърдение.

• Връщането на парите в икономиката. Колкото повече служители имат начално ниво, толкова повече те ще харчат, което е добре за икономиката.

Някои стандартни аргументи срещу по-високата минимална заплата включват:

• По-високи цени. За да подкрепят по-високите разходи за труд, предприятията ще трябва да повишат цените, като по този начин ще повишат разходите за живот, като отхвърлят някои от последиците от повишаването на заплатите.
• По-ниска заетост. Някои фирми, които не могат да си позволят по-високите заплати, могат да уволнят някои служители или да намалят часовете за тези, които запазват, като отричат ​​ползите от по-високата почасова заплата.
• Принуждаването на малките предприятия да затворят. Много малки предприятия имат тесни маржове на печалба, особено когато те започват. Задължителното увеличение на заплатите може да бъде последната слама, която принуждава някои от тях да затворят вратите си.