Планирайте и изпълнете Деня на Вашето дете на работа

На четвъртия четвъртък през април може да се покаже на работа, за да видите група деца, които тичат в офиса ви. Да се ​​надяваме, че това не се дължи на затворено училище, свързано с метеорологичните условия, а на годишния ден „Вземете детето си на работа“. Започнати през 1993 г. от Gloria Steinem като „Take Your Daughter to Work Day“, момчетата бяха включени по-късно, а официалното заглавие е „Вземете синовете и дъщерите на работния ден“. Независимо от името, всичко е свързано с обучението на децата ви за живота на работното място.

Steinem започна деня, за да илюстрира колко невидими са жените в офиса и да помогнат на момичетата да разберат, че могат да се стремят към тази видимост, дори и ако майките им не са.

Трябва ли вашето работно място да участва в „Вземете детето си на работния ден“?

Отговорът е може би. Какво правиш? Ако управлявате ресторант, се опитвате да донесете детски градини, за да видите как работата на мама и татко може да създаде безупречна катастрофа. От друга страна, ако сте екип за управление на хедж фондове, позволявайки на тийнейджърите да дойдат за няколко часа, биха могли да отворят очите си за това каква е работата.

Така или иначе. Хората няма да изберат да работят за вас или да не работят за вас въз основа на това, дали всяка година участвате в деня „Вземете детето си на работа“. Ако сте на оградата, попитайте служителите си.

Може да откриете, че хората не обичат да сглобяват дейностите за децата или да изваждат децата си от училище. Или може да разберете, че хората с нетърпение очакват този ден през цялата година. Всяка компания е различна. Попитайте вашите служители какво искат да правят.

Мислете чрез тези въпроси, ако обмисляте да вземете детето си на работния ден

Преди да се регистрирате за „Вземете детето си на работа“, трябва да седнете и да разгледате следните въпроси:

• Каква е целта ви? Да научи студентите какъв е работният живот? Да има забавно събитие, което прави родителите и децата щастливи? За да публикувате снимки на вашия сайт, така че кандидатите за работа да получат положителни чувства за вашата компания?
• На каква възраст децата трябва да позволявате? Някои фирми се фокусират само върху тийнейджъри; някои се фокусират само върху деца от началната възраст. Във всеки случай вероятно би трябвало да изключите бебета и малки деца.
• Какви дейности трябва да имате? Ако въвеждате тийнейджъри, може би имате кратка континентална закуска с весел разговор от мениджъра по човешките ресурси и след това да оставяте на тийнейджърите да засенчат родителите си, е перфектно. Ако въвеждате по-малки деца, може би се нуждаете от куп дейности, от обиколка на съоръженията до правене на пъзели и игри, които се занимават с компанията, последвани от обяд с мама или татко.

• Колко дълго трябва да е последният ден? Дали това е целодневно събитие? Ако е така, не трябва да каните малки деца. Няколко часа е вероятно най-доброто за тази група, но не забравяйте, че тогава родителите ще трябва да върнат децата в училище, когато приключите с дейностите „Вземете детето си на работа“.

Когато сте обмислили всички тези въпроси, можете да започнете да планирате дейностите си. Напомнете на отделите за датата, за да могат да се подготвят. Ако имате голям краен срок за пускане на пазара в този ден, те вероятно няма да искат да направят забавна презентация за децата, и това е добре. Бизнесът все още трябва да работи рентабилно.

Не забравяйте, че тази производителност вероятно ще бъде ниска. Никой родител няма да получи колкото се може повече с дете или подрастващо дете. Ако пропуснете сенките и просто сте планирали дейности за децата, ще трябва да изтеглите хора от различни отдели, за да управлявате дейностите.

Трябва да поканите всички да участват в деня „Вземете детето си на работа“

Това е всичко или нищо. Ако искате да поканите деца, можете да настроите възрастовите параметри и да планирате дейностите. Не можете да кажете: „Е, ако работите във фабриката, не можете да заведете детето си на работа, защото това е опасно, но можете да го направите, ако сте офис работник.“

Макар че не искате децата да бягат около фабричния етаж, правите разграничения като това ще предизвикат недоволство. Ако детето на главния изпълнителен директор влезе, най-новият наем, който прави най-ниската заплата, също може да доведе детето си. Трябва да третирате всички деца по същия начин.

Ако позволите на децата да засенчат родителите си, помислете също и да им разрешите да засенчват хора в други отдели. Само защото мама е счетоводител не означава, че Джейн иска да стане счетоводител. Тя може да има по-голям интерес към научните изследвания и развитието.

Хората без деца, които участват, могат или не искат да станат част от деня. Просто питам. Но не е необходимо участие. Хората бяха наети да вършат работата си, а не да забавляват децата (освен ако, разбира се, работата на фирмата ви е да забавлявате децата.)

Направено правилно, Take Your Child to Work Day може да осигури много забавление, да изгради добри отношения и може би дори да генерира добър PR, което не е лошо постижение за няколко часа веднъж годишно.

-------------------------------------------------

Сюзан Лукас е писателка на свободна практика, която прекара 10 години в корпоративни човешки ресурси, където е наела, уволнила, управлявала номерата и проверила двойно с адвокатите.