Сезонна заетост

Сезонната заетост осигурява на работодателя необходимите временни помощници по време на големи обеми, натоварени през годината. Работодателите наемат сезонни служители, за да извършват необходимата работа, за да допълнят капацитета на своите редовни служители да произвеждат продукти или да обслужват клиенти. Примерите за периоди на сезонна заетост и места за заетост включват:

• Есенните и зимните ваканционни сезони, когато клиентите се стичат до магазини, ресторанти, хранителни магазини, зали за банкети, места за забавление и барове;
• Сезонната заетост през лятото в курорти, места за отдих на открито и паркове;
• Сезонната заетост през лятото заменя работата на редовните служители на пълно работно време, тъй като те си правят ваканции и настигат семейството;
• През лятото, когато пазарите на селскостопански производители се отварят в цялата страна, земеделските стопани събират зеленчуци и плодове, а запазването на храните е най-търсено; и

• Зимната сезонна заетост на местата, посветени на снежните спортове и отдих.

Предимства за сезонната заетост за работодателя

Предимството за работодателя при наемането на сезонни служители по време на големи периоди на натоварване е, че не е нужно да харчите парите, за да запазите временните служители през цялата година. Според Националната федерация за търговия на дребно:

За някои търговци на дребно, ваканционният сезон може да представлява до 20-40% от годишните продажби.

Този вид обем създава необходимостта от повече служители, отколкото работодателите могат да усвоят през цялата година. Работодателите също се възползват от факта, че наемането на сезонни работници също намалява броя на редовните служители на пълно работно време, които те трябва да наемат, за да изпълнят работата на фирмата.

Сезонните служители рядко получават обезщетения, което спестява на работодателя разходите за труд, като се има предвид, че обезщетенията могат да направят обезщетението на работника за една трета по-високо от основната заплата или почасовото възнаграждение. Те също така предоставят на работодателите нови идеи, свежа енергия и буферират графика за ваканции и почивки на служителите.

Сезонни служители са обхванати от закон

Сезонните служители са обхванати от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Те трябва да получат федералната минимална работна заплата или минималната заплата, определена от тяхната държавна или местна юрисдикция, в зависимост от това кое е по-изгодно за служителя.

Сезонните служители могат да работят на непълно работно време или на пълно работно време. Работодателите са свободни да насрочват служители, които са навършили 16 години, както е необходимо на бизнеса. Федералният закон не ограничава броя на часовете или часовете на ден за служители, които са на 16 и повече години.

Моля, имайте предвид, че много държави имат по-рестриктивни трудови закони, които дават по-високи минимални стандарти, които трябва да регулират практиките по заетостта. Обърнете внимание на правилата, публикувани от вашия държавен еквивалент на Министерството на труда.

Сезонните служители имат право на заплащане за извънреден труд в размер на един и половина пъти по-висока от редовната им заплата, ако работят повече от 40 часа по време на стандартната си работна седмица. Този закон се прилага независимо дали служителят е временен или сезонен работник или редовен служител на пълно работно време.

Начинът, по който планирате и заплащате сезонни служители, може да бъде засегнат от Закона за защита на пациентите и достъпни грижи, известен също като ObamaCare. Вижте повече за това как да планирате и заплащате сезонни и временни служители, включително как да не плащате за здравното осигуряване на вашите сезонни служители.

Как да получите сезонни служители

Работодателите получават сезонни служители, като преценяват допълнителната помощ, от която се нуждаят, и след това публикуват работните си места, като използват обичайните си методи за набиране на служители. Работодателите могат да се свържат с агенции за временна заетост, за да сключат договор за сезонни работници. Агенциите начисляват такса, но някои работодатели намират процеса по-евтин от набирането, интервюирането и наемането на сезонни служители сами.

Хората използват сезонни служители, за да предоставят услуги или продукти на клиентите си по време на големи бизнес периоди. Те имат много повече смисъл, отколкото да наемат хора, които не са необходими през цялата година.