Проби за отхвърляне на писма за изпращане след интервю за работа

Изпратете писмо за отхвърляне след първо интервю

В много компании кандидатът за работа е поканен на първоначално интервю, по време на което се прави основна оценка на неговите умения, опит и потенциална културна годност. В някои компании едно лице провежда това интервю. Все по-често обаче компаниите признават силата на кандидата, който среща повече служители.

Те включват мениджъри, които са шеф на длъжността, служители, които са колеги на потенциалния служител, вътрешни клиенти на бъдещия нов наемател и други ръководители на отдели и ръководители на екипи в първоначалното интервю.

Няколко интервюта стават норма, тъй като работодателите се стремят да избират най-добрите служители. Следователно кандидатът за работа може да присъства на интервюто, за да получи второ интервю. Можете да използвате тези писма за отхвърляне на проба след първото интервю, за да уведомите кандидата, че той или тя не са направили срещата за второ интервю.

A Caveat относно използването на интервюта за избор на служители

Това е ерес на някои практикуващи човешки ресурси, но все повече проучванията за наемане показват, че процесът на интервю не е ефективен начин за подбор на служителите. Тестването преди започване на работа и проверките на досието са водещи кандидати за най-добри практики.

Следното е писмо за отхвърляне на кандидат, който не отговаря на условията за второ интервю. Този кандидат е по-малко квалифициран от другите интервюирани. Той или тя получава това писмо за отхвърляне след първото интервю.

Пример за отхвърляне на писмо след интервю

В това писмо за отхвърляне след първоначално интервю, вие се опитвате да предадете, че докато имате кандидати, които са по-квалифицирани и опитни в определен ключов компонент на работата, вашият екип харесва кандидата. Вие вярвате, че кандидатът е потенциално подходящ за работа във вашата компания.

Забележете, че и в двата от тези писмени писма писателят не е биел около храста. Те направиха отхвърлянето ясно в първия параграф на електронното писмо или писмото. Това е добра практика.

Дата

Име на кандидата

адрес

Град, щат, пощенски код

Уважаеми (Име на кандидата):

Оценяваме времето, което сте отделили, за да влезете в интервю за позицията на административния ни помощник в McColl's. Не сте били избрани да се върнете за допълнителни интервюта. Получихме заявки от много квалифицирани кандидати, някои от които имат много повече години опит в работата с нашата информационна система за човешки ресурси (HRIS), ключово изискване за работа.

Благодарим ви за интервютата с нашия екип. Всеки се радваше да ви посрещне и се надяваме, че смятате да кандидатствате за нашите отворени позиции, за които отговаряте в бъдеще.

Пожелаваме Ви успех при текущото търсене на работа. Ние ценим Вашия интерес към нашата компания.

На Ваше разположение, Име и подпис на реалното лице

Пример: Директор Човешки ресурси за екипа за подбор на служители

Пример за отхвърляне на писмо след интервю

В това второ писмо за отхвърляне се опитвате да предадете своята преценка, че индивидът е дошъл на интервю. Вие обаче не бяхте напълно убедени, че техните умения и опит са подходящи за вашата работа и вероятно не за вашата компания.

Дата

Име на кандидата

адрес

Град, щат, пощенски код

Уважаеми (Име на кандидата):

Това писмо трябва да ви уведоми, че не сте били избрани да се върнете на (име на компанията) за второ интервю.

Комисията за подбор оценява Вашия интерес към кандидатстването за нашата открита позиция. Също така оценяваме времето, което сте инвестирали, за да се срещнете с нас. Ние наистина признаваме, че търсенето на работа е отнемащо време работа за нашите кандидати за работа.

Пожелаваме Ви успех в текущото търсене на работа.

На Ваше разположение, Хелън Мичъл

Директор Човешки ресурси за екипа за подбор на служители

клетка: 123-456-7890

Повече за писма за отхвърляне на кандидатите

Търсите ли допълнителни писма за отхвърляне, които да изпратите на кандидатите си за работа след неуспешно интервю във вашата компания? Обърнете внимание на повече писма за отхвърляне на образци.

• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не изглежда да е подходящ за вашата фирмена култура.
• Вижте друго писмо за отхвърляне на образец за използване, когато искате кандидатът да интервюира друга работа във вашата компания.
• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който се надява отново да се прилага в бъдеще: добро културно съответствие.
• Това е писмо за отхвърляне на кандидат, който не е избран след първото интервю.
• Намерете писмо за отхвърляне на кандидата, който е отхвърлен след интервю.

• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не е бил избран след второ интервю.

Писма за успешни кандидати за работа

Ами ако кандидатът, с когото се свързвате, е бил успешен в неговата или нейната кандидатура? Това са писма за примерни предложения за работа, за да могат кандидатите да знаят добрите новини.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.