4 начина, по които можете да поемете отговорността за кариерния си растеж

Когато мислите за кариерно израстване, мислите ли също и за онзи колега, който не работи толкова усилено, колкото вие, който не е толкова интелигентен като вас, но кой продължава да се повишава - а вие не? Тя е племенницата на шефа? Има ли мръсотия на вицепрезидента на продажбите? Дали главата на човешките ресурси не е негов поклонник? Или просто атакува кариерата си от друга гледна точка?

Тя може да има някаква вътрешна връзка, но е по-вероятно тя да поеме лично отговорността за кариерното си развитие, докато чакате някой друг да ви покаже пътя.

Логично е да очаквате шефът ви да ви даде промоция, когато сте спечелили. Също така е логично да се очаква от отдел „Човешки ресурси“ да има план за приемственост, който включва промоции на всички нива - включително и на вашите. Но ако искате да изпитате кариерно израстване, трябва да вземете нещата в свои ръце.

Говори, когато възникне възможност

Служителите биха искали да мислят, че решенията за насърчаване се вземат въз основа на заслуги, но мениджърите са несъвършени хора и често правят предположения. Например, мениджърът може да си помисли: „Джейн вероятно не иска тази старши треньорска позиция, защото тя изисква много пътуване и тя има малки деца у дома.“

Сега това предположение може да наруши законите за дискриминация по пол, но това не означава, че не се случва фина дискриминация. Така говори. Когато възникне възможност, която ви интересува, кажете нещо на вашия мениджър и изразете интереса си.

Имайте предвид, че вероятно имате умения и интереси, за които шефът ви не знае нищо. Няма да знае и за тях, ако не й кажеш. Ако имате интерес към нова област или в управлението на хора, уведомете я. В противен случай тя може да ви предаде за служител, който говори.

Говорете преди възникването на възможност

Понякога един колега се повишава или се наема нова работа за работа, за която никога не сте знаели, че съществува - работа, за която бихте кандидатствали, ако сте знаели за него. Как можете да получите тези скрити работни места? Като говорим по-рано, отколкото по-късно.

Това не означава, че трябва да бомбардирате шефа си с информация за това как бихте искали да продължите с кариерата си, но това означава, че трябва да я информирате за пътищата, които ви интересуват. за тези неща.

Когато задавате целите си за следващата година, говорете за това, което искате да направите, и попитайте за задачи, които ще ви помогнат да постигнете това. Ако искате да управлявате хората, кажете на шефа си и я помолете да ви направи лидер на екипа по проект. Ако искате да преминете от данъчно счетоводство към одит, попитайте дали можете да работите с някакви специални проекти или междуфункционални екипи.

Разберете какво обучение се нуждаете и го преследвайте

Хората често говорят за важността на наставника и това е една от причините. Намерете колега, който в момента има позицията, към която сте се насочили, и попитайте: „Какво трябва да направя, за да свърша, където сте?“ Слушайте и правете тези неща. Някои от тези обучения могат да включват трудов стаж, а някои може да дойдат от обучение в класната стая.

Например, някои работни места благоприятстват хората с МВА. Ако искате този вид работа, по-добре да се върнете в училище. Ако искате да станете директор на гимназията, бакалавърската ви степен по образование по математика вероятно няма да я намали. Ако искате да станете ръководител на HR един ден, може да искате да продължите със сертифициране по SPHR, магистърска степен по HR или MBA.

Някои кариерни пътеки не изискват официални сертификати или дипломи, така че прекарването на времето си в тях е отлично академично, но не е задължително да ускори кариерата ви. Ето защо трябва да попитате хората, които вършат работата, която смятате, че искате да направите.

Достигнете извън зоната за комфорт

Никога не седнете и изчакайте някой друг да забележи, че бихте свършили страхотна работа на по-високо ниво. Доброволец за предизвикателства, като обслужването на специални проекти и междуфункционални екипи, които ви отварят за нови възможности.

Също така не забравяйте да изграждате взаимоотношения извън прекия си ред на отчитане. Винаги работи усилено и да бъде приятен за колегите. Ако имате интерес да се преместите в нов отдел, работете за развиване на отношения с ръководителя на отдела.

В крайна сметка, вашият кариерен ръст е ваша отговорност, затова поемете отговорност!

---------------------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.