Примерни писма за отхвърляне на кандидатите за работа

Crazy Frog - Axel F (Official Video)

Съдържание:

01 Как да пишем писма за отхвърляне
02 Когато не са избрани за интервю
03 След интервю за работа
04 След второ интервю
05 Кандидати, които бихте наели за правилната работа

Искате ли професионално, замислено и любезно да отхвърлите кандидатите за работа? Можете да използвате тези писма за отхвърляне като пример. Тези образци ще ви помогнат да отхвърлите кандидатите за работа: когато кандидатстват, след интервюто и когато не са избрани за работа.

Вие дължите на кандидатите си професионално съобщавани отхвърляния на всяка стъпка от процеса на наемане. Не им позволявайте да чувстват, че усилията им са изчезнали в тъмна дупка, когато не чуват нищо от вас от седмици. Няма нищо по-неприлично от това да оставите кандидат да чака и да се чуди.

Да, разбира се, че сте заети, но зает е лошо извинение, за да не успеете да третирате кандидатите за работа с цялото си уважение. Използвайте тези писма за отхвърляне като пример, докато разработвате трудовите писма, които използвате във вашата организация.

01 Как да пишем писма за отхвърляне

Чудите се защо бихте изпращали професионални писма за отхвърляне на кандидатите за работа, когато толкова много работодатели не го правят? Изпращането на писма за отхвърляне на кандидатите за работа, които не са избрани за работа, е допълнителна, но положителна стъпка, която вашата компания може да предприеме, за да изгради добра воля с кандидатите.

Професионални, внимателни писма за отхвърляне помагат за установяването на вашата организация като избор на работодател. Вижте как да напишете професионално писмо за отхвърляне - и разберете защо.

02 Когато не са избрани за интервю

Това е доброта от страна на работодателя да общува с кандидатите за работа на всяка стъпка от процеса на наемане. Кандидатите инвестират невероятно време в кандидатстването за работа. Те се дължат на уважителна комуникация.

Ето примерно писмо за отхвърляне, за да може кандидатът да знае, че той или тя не са били избрани за интервю за работа. В тези случаи имате възможност да използвате по-голяма форма на писмо, тъй като все още не сте установили връзка с кандидата.

На този етап от процеса на наемане, за да запазите времето на персонала си, но все още отговаряте на всеки кандидат, който кандидатства, можете също да изпратите тези отхвърлящи писма автоматично и по електронен път.

03 След интервю за работа

В много компании кандидатът за работа е поканен на първоначално интервю, по време на което се прави основна оценка на неговите умения, опит и потенциална културна годност. В някои компании едно лице провежда това интервю. Все по-често компаниите признават силата на един кандидат, който среща повече служители. Това е писмо за отхвърляне на кандидат, който не отговаря на условията за второ интервю.

04 След второ интервю

Имате ли нужда от проба за отхвърляне на работа? Това писмо за отхвърляне на работа е за кандидати, които са интервюирани с вашата организация два пъти. Болезнено е да изпратите писмо за отхвърляне на работа на кандидат, за когото сте намерили достатъчно квалифициран персонал, за да вземете второ интервю. Но това се случва. Използвайте това писмо за отхвърляне на работа за професионално и любезно, с грижа и загриженост, кажете на кандидатите на второто интервю, че не са получили работа.

05 Кандидати, които бихте наели за правилната работа

Ето примерно писмо за отхвърляне за кандидат, което искате да наемете във вашата компания. Имахте по-квалифициран кандидат за настоящото откриване, но бихте помислили, че този кандидат е на друга позиция.