Защо работодателят може да избере да плати бонус за подпис?

Подписването на бонус е еднократна сума пари, която работодателят предоставя на бъдещия служител. Целта на подписващия бонус е да примами кандидата да се включи в организацията на работодателя. Работодателят се надява, че предложението за бонус ще предостави допълнителен стимул за перспективата да приеме предложение за работа.

Бонусът за подписване най-често се използва за позиции на изпълнително ниво или за набиране на служители със специални, труднодостъпни умения и опит. Примерите за такива перспективи включват експерти по разработване на софтуер, които работят ефективно в екипи, служители с опитни пазарни проучвания, опитни висши мениджъри с предишни отговорности за управление на отделите и служители, които са специализирани в събирането и анализа на данни.

Лекарите и интерналистите от семейната практика са още няколко примера, тъй като по-малко лекари избират да влязат в тези специални области. Тяхната стойност се очаква да ескалира през следващите години, така че бонусът при подписването ще се използва повече.

Бонусът за подписване също се използва, понякога, за набиране на студенти с висок потенциал от колежа. Най-добрите и най-добри ученици ще имат множество предложения за работа от желаните работодатели. Можете да настроите предложението си за работа, с изключение на другите, като предложите да платите бонус за подписване.

Това е важен инструмент, тъй като войната за специализирани таланти продължава да нараства. Работодателите може да се нуждаят от бонус за подписване, за да привлекат нужния талант.

Подписването на бонус е полезно и когато работодателят иска да назначи кандидат, когато други работодатели могат да се конкурират за един и същ потенциален служител. Повечето кандидати са доста отворени относно факта, че имат многобройни оферти.

Трябва да определите колко зле искате кандидатът за работа, или колко трудно ще бъде да наемете друг квалифициран кандидат, и след това определете дали бонусът е най-добрият залог.

Примерни ситуации, в които да се използва бонус за подписване

Един пример може да бъде жена разработчик, който е силно набрани от западния бряг големи корпорации като Google и Microsoft, които са изправени пред критики за липсата на разнообразие. За да наеме услугите си, работодателят от Средния Запад може да използва бонус за подписване.

Втори пример е старши технически ръководител (CTO) на високо равнище. Добрите са търсени и силно набирани. За да се конкурира за таланта, работодателят може да се наложи да предложи бонус за подписване.

Трети пример е мениджър продажби с доказан опит в продажбите. Знаете, че той е получил друга оферта за работа и смятате, че той е перфектен за вашата работа. Вместо да загубят голям кандидат, вие му предлагате бонус за подписване с надеждата да запечата сделката.

Използвайте бонуса за подписване, за да направите кандидатурата достъпна

Подписването на бонус също е полезно, за да помогне на кандидата да преодолее пропастта между заплатата, която той или тя иска, и офертата, която е на масата. Това спестява на работодателя годишните разходи за по-висока заплата, отколкото е решил да плати за тази позиция.

Предимството на подписването бонус за работодателя е, че това е еднократно плащане. Работодателят не е добавил допълнителното обезщетение към крайния резултат на компанията като повтарящ се годишен разход.

Работодателите обаче трябва да се погрижат за този подход. Когато започнат преговорите за заплатите за следващата година, служителят, получил бонуса за подписване, ще очаква увеличение, което ще намали разликата между неговата заплата и заплатата плюс бонуса, който е получил при наемане.

Дори да му кажеш, че това е еднократна сделка, ти повдигна очакванията му. И по същество работодателят отложи проблема с достъпността.

Вие не искате служител, който се чувства недоплачен и неоценен да работи във всяка работа за вашата организация. Служителят има потенциално отрицателно въздействие върху други служители и клиенти на работното ви място.

Ако заплатите Ви са справедливи и не сте дискриминиращи срещу защитен клас служители, не искате да плащате на служител извън обхвата си. Служителите говорят за пари и служителят ще знае.

Подписването на бонус е полезен инструмент за конкретни ситуации на заетост. Трябва да ги използвате разумно, за да наемете служители с висок ръст в трудни за заемане позиции.

Също известен катобонус за записване, бонус за набиране

Примери: Джералд реши да приеме предложението за работа, когато подписващият бонус увеличи размера на заплатата в офертата до желаното от него ниво на компенсация.