Въпроси за интервю за работа в екип за работодателите

Следните въпроси за интервю за работа в екип и екипната работа ви дават възможност да оцените уменията на кандидата си в работата с екипи. В днешните работни места фокусът върху начина, по който служителите правят нещата, е върху екипите. Така че, всеки кандидат за вашите различни отворени работни места ще трябва да покаже някаква способност да работят в екипна среда.

Дори в техническите работни места способността за комуникация и взаимодействие с колегите е от решаващо значение за постигането на работата. Може би си мислите, че работата в екип не е от съществено значение за работни места като развитие, инженерство или наука. Проблемът е, че никой от тези служители не работи сам.

Те винаги са взаимно зависими от колеги, които трябва да знаят какво се случва и особено при пресичането на двете им работни места. Способността за участие в екипна среда е съществено умение на работното място.

При сегашното работно ударение върху служителите, които работят дистанционно или работят дистанционно, уменията за работа в екип на дълги разстояния бързо се превръщат в задължително условие за служителите, които желаят да работят по гъвкав, нетрадиционен график.

Всеки кандидат за интервю и оценка трябва да включва няколко въпроса, които позволяват на кандидата да демонстрира способността си да работи в среда, която подчертава екипите и работата в екип. Вие не можете да работите успешно в днешните работни места без способността да взаимодействате ефективно с колегите.

Въпроси за интервю, които можете да използвате, за да оцените уменията за работа в екип

Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси за интервю за работа в собствени интервюта с кандидати. Те оценяват способността и желанието на кандидата да работят в екипна среда.

• Дайте пример за успешен проект, в който сте участвали. Каква беше вашата роля? Какво направи проекта успешен според вас?
• Опишете ситуация от миналия си трудов опит, в който сте определили, че екипът е най-доброто потенциално решение на проблема, необходимото подобрение на процеса или планирана промяна. Как екипът работи за вас? Дали това е правилното решение в ретроспекция?
• Какви действия и подкрепа, според вашия опит, правят екипа да функционира успешно?
• Можете ли да споделите пример за ситуация, в която работата в екип подобри способността ви да постигнете целите си или резултатите, които се очакваха от вас като служител?

• Споделете времето, когато сте изпитали работа с труден колега в екип. Как беше трудният колега и какво направихте, за да разрешите ситуацията, за да насърчите текущия напредък на екипа?
• Чувствате ли се по-енергични, когато работите самостоятелно или когато работите като част от екип?
• Опишете перфектното ниво на работна среда на взаимодействие с колеги, в които ще изпитате най-голям успех.
• Дайте ми пример за момент, когато работната ви група или отдел работят особено добре с друга работна група или отдел, за да постигнат една цел.

• Били ли сте член на екип, който се бори или не успя да постигне целта си? Ако е така, каква оценка направихте за причините за провала?
• Имахте ли възможност да работите с виртуален екип? Ако е така, каква е динамиката, дейностите и действията на специалния екип, които действително се нуждаят от работа Как създадохте сплотеност на екипа във виртуална среда?
• Били ли сте някога отдалечени от офиса? Ако е така, как сте изградили чувството за работа в екип във вашата работна група отдалеч?
• Управлявали ли сте група от служители в миналото? Ако е така, как изградихте чувството на група за работа в екип, така че членовете да могат да работят по-сплотено?

Отбори и работа в екип Въпрос с интервю за работа

В зависимост от вашата работна култура и среда, работа с екипи, работа в екип или работа в екипна атмосфера вероятно е важна. Опитвате се да определите колко добре кандидатът ви работи като член на екип от различни звена или отдели.

Не желаете да наемете кандидат, който да ви каже по време на интервюто, че предпочитаната от нея среда на работното място е сама в офис, за да се свърши работа, ако работата в екип е очакваната норма. Така, по време на интервюто, вие търсите признаци, че кандидатът се радва на работа в екип.

Слушате, че кандидатът оценява работата в екип. Вие също така оценявате уменията на вашия кандидат. Искате да слушате всички препоръки, които кандидатът прави, по време на цялото интервю и в отговора на всеки въпрос, към работата с екип.

Ако кандидатът ви често говори в такива термини, като постигнахме тази цел, екипът даде най-добри усилия на екипа и екипът беше доволен от резултата от проекта, той е златен. Поддръжникът на работата в екип често говори от гледна точка на групата.

Също така искате да слушате успехите, които вашият кандидат описва, който е постигнат от екип или чрез екипна работа. Вие също така слушате какъв вид подкрепа и ресурси смятате, че вашият кандидат се нуждае от екипи.

Вие също откривате, с тези въпроси за интервю за работа в екип, какво вярва кандидатът защо екипите се провалят и защо екипите са успешни. Вие научавате какво трябва да присъства в работната среда, за да може кандидатът да изпита работа в екип.