Какво можете да направите, за да увеличите началната си заплата?

Началната заплата на служителя е фиксираната сума, която работодателят е готов да плати на нов служител, за да изпълни определена работа. Началната заплата зависи от редица фактори, но обикновено се определя от:

• Пазарни заплати за хора, които извършват подобна работа
• Пазарни заплати в подобни отрасли
• Диапазонът на заплащане в региона, в който се намира заданието
• Опитът на индивида, на когото предлагате работа
• Образованието на лицето, на което се предлага предложение за работа
• Размерите на заплатите и заплатите се определят от индивидуален работодател за текущите служители
• Наличието на потенциални служители за извършване на конкретна работа в региона и местоположението на работодателя

Началната заплата се увеличава, когато проучването на тези фактори показва необходимостта от промяна. Например, началната заплата на специалностите по компютърни науки, които са наети на позиции за развитие, се увеличава редовно. Работодателите, които наемат служители в разработването на софтуер, мобилното развитие и други свързани области, могат да очакват ежегодно да проучват началните заплати.

Други работни места са по-предвидими. Например, заплащането за помощник в областта на човешките ресурси в Средния Запад се е задържало стабилно от 35 до 40 000 долара за няколко години.

Извлечете максимума от началната си заплата

Всеки иска да спечели колкото е възможно повече за дадена работа. Можете да направите няколко неща, за да сте сигурни, че заплатата ви е възможно най-висока. Не забравяйте, че повечето повишения, включително рекламни повишения, се основават на процент от текущата Ви заплата. Така че по-високата заплата днес означава по-висока заплата утре.

Направете вашите изследвания.Преди дори да кандидатствате за работа, направете проучване каква е разумната заплата за такава позиция. Не се появявайте с рамене и нямате представа. Този подход ви пречи да направите неразумно търсене на заплати.

Да бъдеш неразумно може да те елиминира от съображения. Освен това, ако не правите вашите изследвания, може да приемете много по-малко пари, отколкото биха желали да ви платят.

Преговарям.Ако те казват: „Бихме искали да ви предложим позицията на Асистент Човешки ресурси на 35 000 долара годишно,“ можете просто да кажете „Добре“, но най-вероятно ще загубите, не само за тази позиция, но и за повишаване на бъдещето.

Някои мениджъри (и някои компании) не договарят заплата - това е едно и също предложение. Много рационални мениджъри обаче не са засегнати от преговорите за заплатите. И така, вземете същата оферта от $ 35 000 на година и поискайте 38 500 долара. Искането за $ 45,000 е смешно, но искането за 5% до 10% повече е нормално и подходящо. Ако казват „не“, те казват „не“. След това можете да вземете решение.

Бъдете готови да демонстрирате уменията си. Повечето работни места имат списък с критични умения, които работодателят търси. Новият наем трябва да е способен на всички тези неща. Обикновено работодателят също има списък с хубави умения.

Ако имате някой от тези хубави неща, уверете се, че ги извеждате, когато преговаряте за заплата. Например, говорите ли друг език? Можете ли да правите статистически анализ? Имате ли сертификат в допълнителен език за програмиране? В зависимост от работата, тези екстри могат да увеличат началната ви заплата.

Дръжте под внимание и други предимства.Разбира се, вие искате висока начална заплата, но има ли нещо друго, което цените повече? Някои хора ценят гъвкавостта, или допълнителната ваканция, или възможността за дистанционна работа повече от висока заплата.

Някои компании могат да разрешат преговори за безплатен паркинг, субсидирани автобусни карти или членство в фитнес зала. Тези привилегии не поставят пари в портфейла си, но запазват пари в брой в портфейла си.

Ако възнамерявате да закупите членство във фитнес зала, безплатна от компанията е като малко повишение. Обезщетението за обучение е друг огромен бонус, който не само ви дава безплатно образование, но и ви кара да се квалифицирате за следващата кариера.

Само за мениджъри

Ключът към началната заплата е да запазите конкуренцията си така, че да привличате и задържате най-квалифицираните служители, които отговарят на вашата култура. Можете да се опитате да спестите пари, като намалите началната си заплата, но това ще ви навреди в дългосрочен план. Искаш най-добрите хора, а най-добрите хора струват повече.