16 Съвети за работодателя за намаляване на стреса на служителите

Искате ли да запазите позитивността на производителността и духа на служителите по време на празниците? Търсите ли начини за облекчаване на стреса, свързан с почивка? Можете да започнете, като не причинявате стрес. Като работодател вие контролирате много от променливите, които създават стрес за празничния сезон за хората.

Почти всеки иска да направи допълнителни пари за празниците, но прекомерните часове извънреден труд и работата по платен отпуск намаляват морала на служителите. Загубата на почивните дни, необходими за подготовката за празниците, води до още по-негативни чувства. Гъвкавостта в часовете и дните, през които служителите са длъжни да работят по време на празниците, може да облекчи голяма част от стреса на почивка, който служителите преживяват.

Кратките срокове за важни проекти и натискът за постигане на целите в края на годината могат да добавят допълнителен стрес към празниците. Дори и прости, забавни събития, като закупуване на Secret Santa или печене за обмен на бисквитки, могат да добавят стрес за почивка; те създават само още едно нещо.

Същото се отнася и до необходимостта служителите да вземат платен отпуск, който ще загубят в края на декември, ако не им отнеме време. Повечето работодатели ограничават размера на платен отпуск, който служителите могат да прехвърлят в новата година. И, не всички работодатели са готови да платят служители за това време не се използва. (Най-добрите работодатели искат служителите да вземат и да се насладят на почивката си като инструмент в борбата срещу стреса на работното място.)

Разбирането на стреса на работното място акцентира върху това как можете да се грижите за стрес на почивка на лично ниво. Вие сте първата стъпка в отговорната програма за управление на стреса - в края на краищата, кой ще спечели повече от вас?

Персоналът на човешките ресурси също е в страхотна позиция да помогне на служителите да победят стреса, не само по време на празниците, но и през цялата година. Стресът струва на американския бизнес 300 милиарда щатски долара годишно - или 2 000 щатски долара на служител всяка година, според "Доклада за работните места за 2015 г.: подпомагането на служителите да живеят най-добрия си финансов живот".

Позоваването на тези номера, съсредоточаването на ресурси, за да помогне на служителите да облекчат стреса на служителите, имат бизнес смисъл. Също така помага на служител да кандидатства за отпуск от работа в най-трудните ситуации.

Какво могат да направят работодателите, за да ограничат стреса за почивка на служителите

Следните съвети от Дружеството за управление на човешките ресурси ви казват какво правят работодателите, за да ограничат стреса на ваканцията на служителите.

Служителите на SHRM попитаха специалистите по човешки ресурси: „Предприема ли вашата компания някоя от следните практики, за да помогне за облекчаване на стреса, свързан с ваканцията, сред служителите ви?“ Това са най-често цитираните действия.

• 51% планират празници по време на нормалното работно време.
• 39% напомнят на служителите за тяхната Програма за подпомагане на служителите.
• 33% показват признателност за служителите, които работят по време на почивка.
• 32% насърчават ежедневна рокля за празнични партита.
• 30% осигуряват храна за почивка.
• 23% дават тримесечен или годишен бонус рано за ваканционно пазаруване.
• 20% осигуряват плаващи дни за почивките.
• 14% предлагат намалени часове, за да могат служителите да изпълняват поръчки.
• 13% дават време за възможности за доброволци по време на работното време.

• 8% осигуряват допълнителни смени за хората, които печелят пари за почивка.
• 1% покриват грижите за детето за работа на служителите.
• 15% от работодателите осигуряват допълнителни възможности и възможности за други служители.

Повече идеи за това какво да направите, за да ограничите стреса на служителите за почивка

Искате повече идеи? Опитайте и с тях.

• Дайте на всеки служител подарък от компанията. Една компания даде впечатляваща писалка с логото на компанията. Храната за вечеря за почивка е страхотна идея, ако магазинът е удобен за всички.
• Предложете гъвкави графици, за да могат хората да отделят време, когато се нуждаят от тях за своите празници.
• Помислете как да плавате повече празници, за да могат хората да почетат своите религиозни и културни традиции с платен отпуск. Помислете за Рамадан, Кванза, Ханука и др., Но повечето организации предлагат платен отпуск само за Коледа и Новия ден.

• Осигурете бонуси за посещаемост или други подаръци, които може да предложите при нормални събития, в разходни формати като карти за подаръци на хранителни стоки, сертификати за подаръци или телефонни карти.
• Помислете за възможността на служителите да комутират в някои дни по време на празниците, за да спестят времето, отделено за работа и работа. Това е времето, което тогава става достъпно за служителите, за да преследват дейностите и събитията на ваканционния си сезон.

Начините да се помогне на служителите да контролират, управляват и премахват стресиращите ваканции са безкрайни и безкрайно ценени. Мислете за този кратък списък като за начало на мозъчната атака, а не за финала.