Вижте 10-те смъртоносни грешки в търсенето на работа

Понякога най-простите грешки правят разликата в потенциалното обединяване на работодател и търсещ работа. Тези възможности не могат да се появят преди първото телефонно обаждане. Ако сте работодател, тези прости, но сериозни грешки на търсещия работа ви разказват за кандидата.

Тези смъртоносни грешки имат значение. Ето десет неща, които работодателите трябва да наблюдават, докато преглеждате автобиографиите и търсещите работа. Пазете се от търсещите работа, които:

Не успявате да изпълните указанията си как да кандидатствате:

Защо е важно: Следвайки заявения от вас метод за кандидатстване: имейл, факс или поща, търсещият работа се самоопределя като кооперативен човек, който може и желае да следва указанията. Кандидатът улеснява маршрута на всички приложения в папка за набиране на имейл като пример.

Търсещият работа телеграфира, че е готов да се справи с квалификациите си, без да има нужда от игри или да премине системата за кандидатстване. Той е търсещият работа, който искате.

Изпращайте автобиографии или придружителни писма с печатни грешки

Защо е важно: Typos маркира търсещия работа като небрежен човек, който не е отделил време да прочете своето резюме и мотивационно писмо. Често можете да прецените качеството на бъдещата работа на кандидата чрез качеството на документите, които въвеждат търсещия работа.

Вие със сигурност ще получите пример от писмената работа, която можете да очаквате. Много мениджъри използват печатни грешки като екран, за да елиминират кандидатите от раздори - и, мъдро така.

Кандидатствайте, без да предоставите исканата информация за заплатите:

Защо е важно: Много кандидати са убедени, че след като видите техните пълномощия и ги посрещнете, заплатата няма да бъде проблем. Техните пълномощия ще разбият чорапите ви. Те грешат. Имате бюджет, длъжностна характеристика и очакването, че няма да губите времето си за кандидат, който е твърде скъп.

Минимално, този кандидат ви кара да направите покана за преглед. Защо да харчите време за кандидати, които не предлагат валидни приложения, които следват указанията ви?

Не изпращате персонализирано мотивационно писмо с тяхното резюме:

Защо е важно: Персонализираното мотивационно писмо означава повече от промяна на водещия параграф, за да споменете името на вашата фирма. Това означава да насочите вниманието си, от точка до точка, към това, как пълномощията на търсещия работа отговарят на заявените ви нужди.

Вече имате родово въведение - резюмето. Мотивационното писмо е мястото на кандидата да свети, за да покаже, че тя си струва времето. Кандидатите, които свързват точките, показват, че са педантични, заинтересовани и си заслужават времето.

Оставете големи пропуски в заетостта си - необясними:

Защо е важно: Първото сканиране на резюме ще разкрие пропуски в трудовата история на търсещия работа. Вярвай ми. Винаги ще искате да знаете защо съществуват тези пропуски. Специалистите по търсене на работа казват на кандидатите да обяснят пропуските в заетостта в мотивационното писмо.

В противен случай вероятно ще повярвате, че нещо не е наред с кандидата. Изглежда несигурен, има проблеми с намирането на работа и още. Истината е, че често има проблем с кандидата. Твоето обаждане.

Кажете какво е извършил търсещият работа; не това, което е постигнала:

Защо е важно: Търсачът на работа отговори на мултилинейния телефон и осигури обслужването на клиентите. Интересува ли те? Не е вероятно. Искате да знаете, че кандидатът е подобрил обслужването на клиентите с 120%. Описанията на резюмето трябва да се съсредоточат върху постиженията; кандидатът беше повишен три пъти.

Тя спечели награда за обслужване на клиенти. В противен случай, като работодател, трябва да се чудите дали търсещият работа има някакви постижения - или е само лош автор на автобиография, който няма помощ. Така или иначе …

Кандидатствайте за работа, за която са прекалено квалифицирани; или недостатъчно квалифицирани:

Защо е важно: Описахте уменията и опита, необходими за позицията в рекламата Ви. Съществуват длъжностна характеристика и работна заплата. Ако кандидатът е свръхквалифициран или недостатъчно квалифициран, заявлението е заподозряно.

Можете ли да си позволите кандидата? Запълва ли резюмето си? Това не отнема много време да се види, че един среден гимназист кандидатства за позиция, която изисква степен и 1-2 години опит. Не губете времето си по заявлението - поне не много време.

Проблеми с граматиката и конструкцията на изреченията:

Защо е важно: Материалите за кандидатстване, които демонстрират търсещия работа, са изправени пред предизвикателството да изработят пълно телеграфно изречение, че кандидатът няма да ви служи добре. Граматичните грешки трябва да изпращат няколко съобщения. Кандидатът не може да пише много добре.

И още по-лошо, тя не обръща внимание на детайлите. Способността й да взаимодейства с клиентите е ограничена от нейните умения. Ще бъде ли тя по-добър изпълнител? Promotable? Не е вероятно, ако я подготвят, полират автобиография и мотивационно писмо ви оставят студени.

Използвайте необичайни тактики и трикове, за да привлечете вниманието към неговото резюме:

Защо е важно: Кандидатите вярват, че трикове привличат вниманието ви. Те правят - но не непременно вашето положително внимание. Имате достатъчно проблеми с дискриминационните закони, без да разглеждате снимката на авторите на търсещия работа.

Възобновият плик, пълен с конфети, е болка за почистване. Четенето на историята на живота на кандидатите и преглеждането на сертификати за обучение няма да спечели кандидат много точки - и вероятно ще ги игнорирате в етапа на възобновяване. Въпреки това, трикове трябва да ви оставят да мислите - отрицателно.

Пропуснете човешките ресурси и се обърнете към мениджъра на наемане или главния изпълнителен директор:

Защо е важно: Книгите за търсене на работа продължават да продължават да правят тази препоръка и може би е била добра, веднъж преди време. Все още е добре, когато човек се представя и прави професионален контакт. Но когато търсещите работа използват тази тактика, за да кандидатстват за обявена позиция, предупредителните камбани по-добре звънят. А какво ще кажеш за квалификациите й, защото тя вярва, че нейното възобновяване няма да бъде забелязано, ако пристигне над кръста?

Упорито ли не успява да следва указанията? Разбира се, кандидатът не разбира важността на функцията „Човешки ресурси“. (Ролята на ЧР се е променила радикално в много организации в наши дни.) Ще продължи ли тя, ако е наета? Така или иначе по-добрите мениджъри предават това възобновяване на ЧР; те знаят, че нямат основа за сравнение, докато ЧР изгради група кандидати.

Тези десет съвета информират мениджъра за слабости, които трябва да бъдат забелязани и защо. Обърнете внимание на същите съвети, адресирани към търсещите работа за различна перспектива: "Най-честите грешки при търсене на работа, които трябва да се избегнат".