Примера на правилата за приложни оръжия за работни места

На всяко работно място, мениджърите и персоналът на човешките ресурси трябва да отделят време да обмислят как искат да се справят със скритите оръжия на работното място. Скритите закони за разрешенията за оръжия се различават от държава до държава и държава, така че трябва да знаете законите на мястото, където служителите искат да носят пистолет или нож.

Освен това, осъзнайте, че причината, поради която можете да възприемете някакви скрити насоки за носене, е да поддържате служителите си безопасни и удобни. Хората имат широка гама от познания и опит с оръжия и знаейки, че пистолетът се носи на бедрото на техния колега в следващата кабина, може да надвиши нивото им на комфорт. Работодателите също така искат да избегнат ненужния риск от умишлени или случайни стрелби.

Следователно мнозинството от работодателите са приели забрана за скрити оръжия на работното място, дори когато пренасянето им е законно, както в случая на служител, който има разрешение да носи скрити, натоварени пистолети (разрешителни за ККО). Това нарушава правата на скрития притежател на разрешително за оръжие, но уважава нивото на комфорт на по-голямата общност.

Оръжията също не са разрешени на много обществени места и в места с капацитет да задържат определен брой хора, като конферентни центрове и концертни зали.

Както при всяка политика, която нарушава правата на някои служители или има вероятност да поражда правни съображения и критики, препоръчваме ви да провеждате политика на скрито оръжие, която приемате от адвоката си по трудово право. Тя може да провери текста и да определи дали политиката е законна и разрешена във вашата юрисдикция.

Също така е важно да предоставите на служителите копие от политиката и да осигурите обучение, така че да знаете, че те са запознати и са се съгласили да спазват политиката. (Винаги е важно да се обучават служителите по нова политика, но особено в случаите, когато съществуват правни опасения.)

Правило за примера на оръжията

Служителите не могат по всяко време, докато се намират в собственост, наети или контролирани от Вашата компания, включително където и да се извършва фирменият бизнес, като местоположения на клиенти, местоположения на клиенти, търговски изложения, ресторанти, места за провеждане на фирмени събития и т.н. или използвайте оръжие.

Оръжията включват, но не се ограничават до оръжия, ножове или мечове с остриета с дължина над четири инча, експлозиви и всякакви химикали, чиято цел е да причинят вреда на друг човек.

Независимо от това дали работникът притежава разрешение за скрити оръжия (CCW) или е позволено по закон да притежава оръжие, оръжията са забранени за всяка собственост на компанията. Те също така са забранени във всяко място, където служителят представлява фирмата за бизнес цели, включително изброените по-горе.

Притежаването на оръжие може да бъде разрешено от президента на компанията, за да позволи на персонала по сигурността или на обучения служител да притежава оръжие върху собствеността на компанията, когато това притежание е определено за необходимо, за да се гарантира безопасността и сигурността на служителите на компанията. Само президентът или неговият упълномощен представител може да разреши носенето или използването на оръжие.

Служителите, които нарушават тази политика, ще бъдат подложени на дисциплинарни действия, включително и при прекратяване на трудовото правоотношение. Прекратяването на заетостта би се характеризирало като прекратяване по причина.

Примерната политика е начална точка

Както при всяка примерна политика на този сайт за човешки ресурси, примерната политика е отправна точка за развитието на вашата политика. Този сайт обслужва читателите във всяка държава и в целия свят и не може да предвиди и да отразява всички местни, държавни или регионални различия в законите.

Читателите са ме уведомили, че в Кентъки и Флорида, като два примера, е законно да се съхранява законно притежаваното оръжие в заключен автомобил на фирмено имущество.

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точен, здрав, етичен мениджмънт на човешките ресурси, работодател и съвети на работното място на този уебсайт, но тя не е адвокат. Съдържанието на сайта не трябва да се тълкува като правен съвет. Сайтът има световна аудитория, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че статиите не могат да бъдат окончателни за всички тях за вашето работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правна помощ. Информацията на сайта е само за насоки.