Примерна писмо за поздрави от мениджъра на новия служител

Когато посрещате нов служител в организацията си, поздравителното писмо от мениджъра може да зададе тон за цялата връзка. Можете да направите официалното или неформалното официално писмо.

Но писмото за добре дошли ще продължи да улеснява новия служител при пристигането си за първия работен ден - и това е една от ясните причини, поради които мениджърът изпраща писмо за добре дошли на служителите с такава подробна информация.

Съдържание на ново писмо за посрещане на служител

Приветственото писмо от мениджъра разказва на новия служител за връзката, която ще има с мениджъра. Тя може да спомене очакванията и целите на мениджъра за новия служител. Неговата цел е да направи работника удобно да започне новата си работа.

Това е трудна цел да се постигне при изпращането на ново писмо за добре дошли на служителите. Но си представете дискомфорта на нов служител, който няма нищо в писмен вид преди първия ден, който описва какво ще изпита, когато започне с новата работа.

Вашата цел при изпращането на новото поздравително писмо на служителя е да се смекчи евентуалното объркване или несигурност. Също така не искате да притеснявате нов служител да се чудите дали всъщност очаквате да се появят.

Следващото писмо е топло и окуражаващо, но в него се посочват цели и очаквания, които мениджърът има за новия служител. Тя създава очаквания, че служителите работят усилено, вземат решения и не се управляват микромултно.

Тя гарантира на новия служител, че ще има помощ и подкрепа от колегите си, когато започва новата си работа. Целта е да се предостави информация, без да я превъзмогне, преди началния ден.

Примерен писмо за поздрав за нов служител

Това е примерно неофициално писмо от новия мениджър на лицето. Използвайте го като пример, когато изработвате свои собствени писма за добре дошли, за да ги изпратите на новите си служители. Уверете се, че сте честен, така че това, което опитът на новия служител при стартиране е в съответствие с това, което й кажете в приветственото писмо.

Уважаема Маргарет, Екипът за подбор беше развълнуван да чуе, че сте приели нашата оферта за работа. Исках да споделя някои сведения за нашия отдел и екипа ви преди началната дата. Ще бъде чудесно, когато влезете в отдела на 21 май в 9 часа, ако знаете в какво влизате.

Моят стил на управление дава възможност на служителите да взимат решения относно начина, по който работят в рамките на целите на отдела. Нашите цели произтичат от процеса на планиране на изпълнението тук в Smith-Thompson. Процесът получава нашия принос, докато седя в изпълнителния екип и подпомагам развитието на цялостната ни стратегическа посока.

Можете да разгледате настоящите цели на отдела. Подредих достъп за вас на адрес: (URL на целите на вътрешния уебсайт на компанията). Разгледайте целите и ще откриете къде новата ви работа се вписва в стратегията на нашия отдел. Ако имате въпроси, просто ми пишете.

Присъединявате се към страхотен екип от колеги. Няколко от тях са в компанията повече от двадесет години и няколко са се присъединили към екипа през последните пет години. Така че, ние имаме добра гама от информация за съдържанието и продукта, исторически данни и нови гледни точки, които правят съвместната работа богат опит.

Всички в екипа работят много усилено и те не се отказват. Впечатлили сте ги в интервютата с енергията, ентусиазма и постиженията ви в усилена работа и интелигентност.

Успявам да се разхождам и, както видяхте на вашето турне, вярваме, че вземането на решения се подобрява и ускорява, когато колегите работят в относително отворена област. Видяхте работното си място на турнето си, така че знайте какво да очаквате, когато стигнете дотук. Всеки е радостен за вашия успех.

Няма да ви липсва помощ, когато започнете работа. Освен че прекарва време с мен, Магдалена е доброволно да бъде ваш ментор, роля, която приемаме сериозно в Smith-Thompson. Срещнахте Магдалена по време на второто си интервю, вярвам.

Както Магдалена, така и аз създадохме нашите графици, така че да сме в офиса за първите няколко дни, но вие сте добре дошли да попитате някого за нещо в новата ви компания. Всички те се ангажират да ви посрещнат и да ви помогнат да се интегрирате успешно в екипа.

Вашето първоначално обучение ще дойде от Кейт, която също се срещнахте по време на първия и втория кръг интервюта. Тя е нашият най-опитен човек в ролята, с която се присъединявате към нас. Това, което тя знае за нашите клиенти и клиенти, е точно това, което трябва да знаете, за да успеете.

Служителите ни за човешки ресурси смятат, че може да искате да прочетете за нашите предимства и политики, преди да сте били погребани в новата работа. Ето връзката към съдържанието на нашия наръчник на служителите. (Вмъкни връзката.) Можете да прочетете свободното си време и да се свържете с Елизабет в HR или мен с въпроси или притеснения.

Когато дойдете на борда, искам да подчертая, че най-дълбоката ни ангажираност е към нашите клиенти. В Smith-Thompson не казваме просто това. Ние го живеем. Ето защо успяхме като бизнес и защо нашите служители успяват, защото бизнесът успява. Това е най-дълбоката ни ценност.

Освен това най-дълбоката ми ангажираност е към хората, които ми докладват в нашия отдел. Вашият успех, щастие и постоянен растеж са моя отговорност да улеснявам. Докато вие сте човекът, който е най-отговорен за тези фактори на удовлетвореността на служителите, аз съм тук, за да ви наставлявам и да ви тренирам, да премахвам бариерите за вашия успех и да улеснявам вашата положителна интеграция в новата ви работа и нова компания.

Още веднъж, ние сме развълнувани да Ви посрещнем в Smith-Thompson. Това ще бъде още една велика година за всички нас. Благодарим ви, че се присъединихте към екипа.

Поздрави, долина

Имейл: [email protected]

Клетка: 000-000-0000

Как мислиш, че Маргарет се е почувствала, когато се появи в „Смит-Томпсън“ за първия си ден на новата работа? Бихте били прави, ако отговорите: информирани, желани, надеждни и искрено приветствани.