Какво я използват Shift Work и какви видове индустрии?

Компаниите, които се нуждаят от 24-часово покритие или се нуждаят от 24-часов работен ден за оптимизиране на производителността и производителността, често се превръщат в работа на смени. Работата на смени се извършва в 24-часов работен график и понякога седем дни в седмицата, за да се запази работата на организацията без проблеми и да се оптимизира производителността и производителността.

Има много подходи за работа на смени. Служителят може да работи една от три осемчасови смени на работно място, което работи 24 часа. Или един служител може да работи 12 часа на ден в продължение на четири последователни дни и след това да бъде изключен за следващите четири дни. Работодателите са експериментирали с всяка възможна форма на работа на смени, за да максимизират потенциала на своята работа, като същевременно обмислят как да сведат до минимум всякакви неблагоприятни последици за техните работници. Тези, които работят нощна смяна, по-специално, са податливи на инвалидизиращи ефекти върху здравето поради липса на сън и лоши хранителни навици.

Работата на смени, при която служителят работи по една и съща смяна, обикновено е по-добра за здравето на служителите и позволява на служителя да създаде пълноценен начин на живот и домашен живот. Обратно, непрекъснато променящите се смени нарушават моделите на живота.

Кой работи смяна?

Веднъж превърнати в сферата на производствения свят, работата в смени в момента се осъществява в много индустрии и области, включително правоприлагащи, военни, сигурност, здравеопазване, търговия на дребно, ресторанти, хотелиерство, магазини за хранителни стоки, транспортни услуги, пожарни станции, магазини за обслужване на клиенти, вестници и медии. Списъкът също така включва всяко съоръжение, в което живеят хора 24 часа в денонощието, като затвори, домове за възрастни хора, хотели и общежития в колеж.

Наемане на служители на работни смени

Много по-лесно е да привлечете талант, ако сте установили осемчасова смяна. Служителят знае какво да очаква и може да реши да приеме или отхвърли работата въз основа на влиянието, което ще има върху семейството, хобитата или други избори за начин на живот.

Например, медицинска сестра трябва да знае какъв работен график да очаква, преди да приеме работа в болница, където е обичайна нощната работа. Медицинска сестра, която може да работи само през деня, трябва да обмисли работа в лекарски кабинет, където разширената грижа за пациента обикновено означава поставяне на допълнителен час или два след затваряне.

Въвеждане на работа на смени на работно място, което традиционно работи от 8 до 17 ч. може да бъде проблематично. Вие не само променяте условията на заетост, но и нарушавате семействата. Въвеждането на работа на смени след факта винаги е спорно и може да доведе до оборот.

Променена работа с преместване

В предприятията, ангажирани с обслужването на клиенти извън традиционния осемчасов работен ден, модифицираната работа на смени, удължените смени или припокриващите се смени могат да имат смисъл. Например, компания за разработка на софтуер публикува на своя уебсайт, че обслужването на клиентите и техническата поддръжка са на разположение от понеделник до неделя, от 7:00 до 22:00 часа. ЕТ.

Хората, които работят в началото и в края на смяната, ще имат време за преминаване с други служители, но работното им време се променя, за да осигури покритие. Например един служител може да работи от 7:00 до 16:00, а друг служител може да работи в 1 ч. до 22:00 часа

В случаите на освободени работници, които работят на смени в среда с бели якички, работодателите се нуждаят от данни за това как удължените смени засягат удовлетворението. Изискването служителите да работят добре през нощта и да се откажат от ценното семейно или социално време няма да насърчи задържането на служители, особено сред миленианите, които имат склонност да ценят равновесието между професионалния и личния живот и често имат технически умения да преминат към друга работа.

Държавни и федерални закони

Във всички смени, федералните и държавни трудови закони уреждат теми като периоди на хранене, минимална работна заплата, заплащане за извънреден труд, съхранение на записи и прекъсвания, особено за неизпълнени служители.