Какво е споразумение за поверителност?

Споразумение за поверителност е писмен юридически договор между работодател и служител. Споразумението за поверителност излага обвързващи условия и условия, които забраняват на служителя да разкрива фирмата поверителна и конфиденциална информация.

Споразумение за поверителност е в сила за срока на заетостта на служителя и за период от време след прекратяване на работата. Обичайният срок на споразумението за поверителност е между една и три години и включва дейности, които бившият служител е ограничен.

Кога е използвано споразумение за поверителност?

Споразумение за поверителност се използва и при други обстоятелства, включително:

• Управление и интервюта за работа на високо ниво, по време на които се обсъжда поверителна информация на фирмата и кандидатите подписват споразумение преди интервюто.
• Договорът за консултант или изпълнител и дискусиите за възлагане и продуктите, произтичащи от договорна работа, изискват подписано споразумение преди възлагане.
• Дискусии на доставчици, които включват продукти, части и друг частен обмен на информация.
• Ситуации, включващи покупка на акции или дружества, надлежна проверка или всяко взаимодействие, по време на което се споделя поверителна информация.

Работодателите се възползват от споразумения за конфиденциалност, защото те държат тези страни да споделят собственически знания, търговски тайни, клиентска или продуктова информация, стратегически планове и друга информация, която е конфиденциална и собственост на компанията с конкурентите.

съдържание

Споразуменията за поверителност посочват, че подписалият не може да разкрива или по някакъв начин да извлича полза от поверителната информация на компанията, предоставена от техния работодател, клиент, доставчици и всяка друга страна, която може да се възползва от споделена поверителна информация.

Споразуменията за поверителност често включват времето, през което служител, който напуска работата си, не може да работи за конкурентна компания. Целта е бившият служител да не е в състояние да се възползва или да спечели нов работодател с получена информация, получена от конкурент, бивш работодател.

Някои споразумения за поверителност забраняват на служител да работи в същата индустрия при напускане на работа за определен период от време, често две години. Други разширяват тази забрана за индустриални доставчици и доставчици.

Споразуменията за поверителност често претендират, че компанията е собственост на всичко, което е разработено, написано, произведено или измислено по време или в резултат на трудова заетост, договори, услуги или интервюиране, ако по някакъв начин е свързано с обхвата на дейността на компанията. Това е вярно, дори ако работата е била разработена в свободното време на работника или служителя извън работното място.

Споразумението за поверителност трябва да предлага клауза, която позволява на работодателя да подпише или да даде разрешение на подписващия да използва фирмената информация. Работодателят би могъл да разреши това, ако е видял пряка полза, а не потенциална загуба, от това да позволи на бившия служител да сподели информацията с друга организация.

Препоръки

Работодателите ще се справят добре с договора за конфиденциалност от адвокат по трудовото право, тъй като неотдавнашните съдебни дела анулират споразуменията. Това става, когато съдът прецени, че споразумението е било толкова широко, че неговите принципи не позволяват на дадено лице да получи работа и да си изкарва прехраната в своята област. Един адвокат ще знае дали вашите клаузи и изисквания са прекалено ограничителни.

И накрая, много по-лесно е да се приложи споразумение за конфиденциалност, когато за първи път наеме служител. защото служителят знае, преди да приеме работата, че това е изискване за работа. В този случай споразумението за поверителност попада в обхвата на условията за работа, когато бъдещият служител приеме предложението ви за работа.

Изпълнението на споразумение след наемане - в някои случаи, години по-късно - се усеща за служителите, сякаш работодателят е променил сроковете и условията на тяхната работа. Някои ще откажат да подпишат и може да загубите служители, които искате да запазите.

Казус за изпълнение

В един случай в една малка компания за обновяване на мобилен телефон, работодател, който ремонтира мобилни телефони, реши да приложи споразумение за неразкриване двадесет години след откриването и набирането на персонал. Търсенето беше основно подписване на споразумение за поверителност или отпуск.

Моралът на служителите на завода е бил смъртоносно ранен и ще отнеме няколко години, за да се подобри. Няколко служители в офиса, включително ключов лидер на компанията в своята организация за продажби, от години насам извършват продажби на телефони от своите гаражи.

Компанията открива, че тези служители законно купуват телефони чрез организацията за продажби и след това ги препродават с голямо увеличение на цените от домовете си. Когато бяха помолени да подпишат новото споразумение, което забрани този тип конкурентно поведение, те решиха, че правят повече пари в бизнеса си по препродажба.

След това те подадоха оставка, вместо да подпишат споразумението, което би премахнало способността им да правят продажби по телефона от своите гаражи. Работодателят загуби няколко силно обмислени и необходими служители за подписването на договор за поверителност години след наемане.

И той не можеше да прави изключения поради необходимостта да се третират всички служители равностойно и справедливо. Изискването за подписване на споразумение за конфиденциалност години след наемането на работа е добре за никой. Обърнете внимание на урока.

Известен също като неразкриване, NDA, споразумение за неразкриване

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.