10 причини, поради които социалните медии трябва да скачат света

Участието на социалните медии е основен инструмент за създаване на контакти с професионални контакти, създаване на нови контакти, набиране на служители и поддържане на връзка със света. Ако не участвате в най-добрите социални медии и мрежови сайтове, светът ви изоставя.

Защо да не се включите в уебсайтовете на социалните медии, докато участието ви може да ускори кариерата си за човешки ресурси, да ви помогне да получите превъзходни служители, като разширите пула си за кандидати, и ще ви позволи лесно да поддържате връзка с колеги и бивши колеги на едно място.

Ще трябва да проучите възможните сайтове за социални медии, за да видите кои сайтове отговарят на вашите нужди за участие. Някои сайтове се специализират в определени отрасли и по конкретни теми. Някои дори се фокусират върху изграждането на мрежи в рамките на регионите и нациите. Създавайте профили и участвайте в някои дейности в Twitter, Facebook и LinkedIn.

Сайтовете на социалните медии са ключов компонент в професионалната работа в мрежа, успеха в кариерата и кариерното развитие. Сайтовете на социалните медии ще играят все по-голяма роля в работата в мрежа, кариерното развитие и професионалния успех.

Нуждаете се от убедително? Тези десет причини правят инвестирането във времето на социалните медии в HR задължително за вашата кариера и бизнес успех.

Причини да се социализирате

• Поддържайте връзка с колеги и приятели. Ако, като мен, през годините сте „загубили” хора, потърсете ги на популярните сайтове за социални медии. Може да ги намерите. И ако цялата ви мрежа е профилирана и свързана, никога повече няма да ги загубите. Бивши колеги, докосване от началото на 80-те и 90-те години може да достигнат и да ви добавят към професионалните си мрежи в LinkedIn.
• Помогнете на колегите да ви намерят. Много бивши колеги, приятели и сътрудници вероятно ще намерят вашите профили и ще се свържат с вас.,

• Намерете кандидати за работа. Можете да изпратите по имейл социалната си мрежа с изисквания за работа и да поискате препратки. Докоснете силата на мрежите на настоящите си служители, като ги помолите да излъчват наличните позиции в техните мрежи. Получаваме най-добрите кандидати от мрежите на служителите в LinkedIn и Facebook; можете да направите същото. Това е и един от най-добрите начини за намиране на пасивни кандидати, хора, които в момента не могат активно да търсят работа. Търсете по ключови думи, за да разширите контактите си дори извън мрежата си. Например, можете да използвате LinkedIn за набиране.

  Разработване на мрежа за набиране на персонал и на кандидат за потенциални служители с умения, които ще стават все по-оскъдни. Особено когато бейби-бумерите се пенсионират или търсят възможности за работа на непълен работен ден, определете къде ще намерите служителите с технологични, медицински и качествени умения, като пример, от които вашата организация ще се нуждае за бъдещето. Съществуват различни социални мрежи за различни области на кариерата.

  Засадете крака здраво в социалните мрежи, които ще осигурят на бъдещите служители за вашата организация. Развивайте уменията, необходими за пълноценното използване на потенциала на социалните мрежи за човешки ресурси и за собствената си кариера. Потърсете и помощ от настоящите си служители. Те вече работят в мрежа на тези сайтове (и се чудят къде се намирате). Вашите настоящи служители искат да ви помогнат да намерите и наемете хора, с които искат да работят - и тези потенциални служители са в социалните мрежи.

• Намерете нова работа. Желанието да се премести от сегашния си работодател по някаква причина? Използвайте сайтове за социални медии, за да ви помогне при търсенето на работа. Всичко, което се препоръчва за набиране на кандидати, се препоръчва за Вашето търсене на работа. Погледни; социалните медии са огромна част от текущото търсене на работа - или трябва да бъде.
• Създайте своя онлайн марка. Кой си ти? Какъв опит имате? Какво искате да бъдете известни, за да постигнете? Как искате да бъдете известни и признати от колеги, други професионалисти и потенциални работодатели? Информацията, която поставяте в профилите на социалните медии, в крайна сметка ще ви служи добре, за да популяризирате кариерния си напредък - или, ако не успеете да развиете онлайн присъствие в социалните медии - изобщо не.

  Когато потенциален работодател или потенциален служител търси името ви в Google или друга търсачка, ще открие ли работодателят или потенциалният служител пълномощията на опитен професионалист? Няма ли да намерят нищо? Или най-лошото, ще намерят ли ви непрофесионален профил в колеж, разработен за приятели и семейство във Facebook, и, о, мое, вижте какво са написали приятелите на стената ви! Нищо и непрофесионални страници или профили не правят нищо за по-нататъшното развитие на кариерата или търсенето на работа. Все повече работодатели търсят вашето онлайн присъствие.

  Като пример за видимостта, която популяризирам, въведете "Susan Heathfield" в търсачката. Последно видях, че се появи професионален профил. Искате същите резултати за вашето име. Искате да установите Вашето онлайн изображение, преди да се нуждаете от него. Установяването на това изображение може да отнеме известно време. Защо чакате?

• Присъединете се към групи, които споделят вашите интереси, вашата общност или вашата професия. Facebook, например, ви позволява да създавате групи. Има LinkedIn HR група, към която можете да се присъедините. Следните хора в Twitter също дават препоръки за съдържанието на моя уебсайт.

  За търсене на работа води, Twitter играе роля, която се увеличава. В 140 символа или по-малко е трудно да кандидатствате за работа, но можете да кажете на колеги и работодатели, че търсите. Работодателите могат да "чуруликат" (излъчват съобщение) за наличните работни места и как да кандидатстват за тях. Хората могат също да "ретутират" (препращат съобщението за вашите работни места) в своите мрежи в Twitter. Това ще разшири полето ви на потенциал, квалифицирани кандидати, които получават новини за наличните ви работни места в Twitter.

  Групите в Twitter все по-често организират срещи в лицето, така че хората, които си взаимодействат онлайн, могат да се срещат лице в лице. Групата на Мичиган има редовни срещи; Обзалагам се, че се срещат и във вашия район. Ако посещавате конференции или търговски изложения, Twitter е чудесен начин да планирате срещи в шоуто.

  Можете да предоставите актуална информация за вашето местоположение и наличност за среща. Познаваме един колега, който публикува в Twitter, че има възможност да се срещне на конференция и е осигурил предложение за работа до края на шоуто (очаква се потвърждение от цялостна справка за фона след шоуто, разбира се).

• Развивайте социалните връзки с времето в социалните медийни сайтове. Сайтове като Facebook позволяват много по-забавно от по-професионално ориентирания LinkedIn. Връзките ми изпращат карма и виртуални растения от Facebook, за пример. Макар че и двата сайта започнаха за млади хора, възрастните професионалисти все повече се присъединяват към тях. Въпреки факта, че дъщерята на един приятел ни казва, че сме твърде стари за Facebook, тя все повече се населява от професионалисти. Всъщност зрелите професионалисти бяха, най-накрая проверих, най-бързо развиващия се сегмент от нови участници.

  Внимавайте какво споделяте, за да запазите този професионален образ по-горе, но не се съмнявайте в неговата способност да разширите връзките си. Добавен плюс? Студентите от колеж, които може да искате да наемат, населяват тези сайтове и са добре запознати с тяхната употреба и удобно достигат до тях. Един от нашите племенници наскоро изчезна от имейла; друга племенница му изпрати съобщение във Facebook и той се свърза отново с мен през този ден - на стената ми във Facebook.

• Осигурете пространство, в което потребителите на вашия продукт или услуга могат да взаимодействат с вас. Потребителите искат да разговарят с вас за техните желания и нужди. Те искат да ви кажат как по-добре да им служите. Много от тях искат да изградят общност около продукти или услуги, които обичат. Дайте им възможност. Блог, спонсорирайте форумите на потребителите и отговорете на коментарите на потребителите.

  Използвайте обратната връзка на клиентите си за подобряване; много по-лесно е да ви запишете бележка във Facebook или да коментирате в блога си, отколкото да напишете писмо до анонимния адрес на компанията. Бъдете там. Взаимодействат. Zappos, единственият магазин за обувки, който купувам от повече, има живи емисии в Twitter. Това е само един пример. И, ако имате нужда от стратегия, за да помогнете на клиентите си да ви намерят и да говорят с вас, отидете там, където вече говорят, и се присъединете към разговора. Всъщност направете и това.

• Създайте общност около вашия продукт или услуга. Достъпни ли са хората, които са „лицето“ на вашата компания, които са привлекателни, осведомени и в социалните медии? Трябва да намерите тези хора и да ги подхранвате. Те все повече са гласът на вашата компания. Повече от платени медийни възможности, като реклами, телевизионни реклами и традиционни медийни подходи, онлайн света търси фирмени и продуктови евангелисти, които изграждат общност от хора, които ги следват и кого следват. Маркетинг / реклама в устата (WoM) предоставя най-мощната възможност да достигнете до хората и хората да достигнат до вас.

  Форуми и блогове на уебсайта на вашата компания, форуми и блогове в интранет на човешките ресурси и други възможности на онлайн общността изграждат това чувство за общност. Както вътре, така и извън вашата компания, трябва да развиете отношения. Те са вашите житейски връзки - за служителите, за взаимно изгодни мрежи и за вашето продължаващо професионално развитие. Създайте ги; използвай ги; оценявайте ги; полза от тях.

• Най-накрая Бетси Уебър от TechSmith Corporation ни изпрати бележка, която си струваше да се погледне.Вашата компания, в допълнение към отделните служители, трябва да установи присъствие на компания на значими сайтове за социални медии. Неотдавнашното проучване на Cone Business в социалните медии показва, че "93% от американците смятат, че една компания трябва да има присъствие в сайтове за социални медии, а 85% смятат, че тези компании трябва да използват тези услуги за взаимодействие с потребителите". От отговарящите за изследването:

  - 60% от американците редовно взаимодействат с компании в социалните медии, - 43% от потребителите казват, че компаниите трябва да използват социалните мрежи за решаване на проблемите на потребителите;

  - 41% смятат, че компаниите трябва да използват инструментите на социалните медии, за да търсят обратна връзка за продукти и услуги.

Интернет отвори комуникация през световните граници. Защо не използвате неговите социални медийни компоненти, за да разширите мрежата си, да подобрите кариерата си, да добавите приятели, да установите връзки, да наемете служители, да откриете хора с оскъдни умения, да развиете групи от пасивни потенциални служители и да разширите своя мироглед? Ние участваме. Защо не и вие?