Какво е прекратяване поради причина?

Прекратяването поради причина е сериозен бизнес. Работодателите и служителите имат много причини да се разделят, но прекратяването на заетостта по причина не е желателен резултат - нито за работодателя, нито за служителя. Прекратяването поради кауза обикновено се случва, когато служител прави сериозна грешка в действия или преценка.

Прекратяването поради кауза се случва, когато действията на служителя на работното място, взаимодействията с колегите им, взаимодействието с техния мениджър или начините, по които те се отнасят към клиент или продавач, са толкова нечувани, че изискват прекратяване на заетостта - понякога веднага.

Причини, поради които служителят е прекратен поради кауза

Когато трудовото правоотношение на служителя е прекратено по причина, трудовото правоотношение се прекратява по причина, която е дадена на работника или служителя и е посочено в писмото за прекратяване.

Прекратяване поради причина може да възникне за всяко действие, което работодателят счита за тежко нарушение. Примери за такива ситуации са тези.

• Нарушаване на кодекса за поведение или етичната политика на фирмата,
• Неспазването на фирмената политика,
• Нарушение на договора
• Насилие или заплаха за насилие,
• Заплахи или заплашително поведение,
• Кражба на пари или собственост на компания,
• Лъжата,
• Фалшифициране на записи,
• Крайна неподчинение,
• тормоз,
• Липса на тест за алкохол или наркотици,
• Осъдителна присъда за някои престъпления, или
• Гледане на порнография онлайн.

Това не са единствените причини, поради които работодателят може да уволни служител по причина. Всеки път, когато работодателите смятат, че са видели всяка възможна причина за прекратяване на служител по причина, служител доказва, че греши. Така че изчерпателен списък е невъзможен.

Повече за прекратяването поради кауза

Ако възнамерявате да прекратите работата на служителя по причина, може да пожелаете да говорите с адвоката си за всякакви извънредни обстоятелства или ситуации.

Прекратяването поради причина е обикновено незабавно, когато работодателят е събрал необходимата документация и доказателства. Срещата за прекратяване се провежда с служителя, управителя или надзора на служителя и с представител на човешките ресурси.

Ако трудовото правоотношение бъде прекратено поради причина, работодателят вероятно няма да трябва да плаща обезщетение за безработица. Може да искате да проверите в Министерството на труда във вашата държава, за да разберете правилата, които ще управляват вашите взаимоотношения с вашите служители.

Работодател, който прекратява служител по причина, е обезсърчен да плаща обезщетение. Това изпраща двойно послание, което ще обърка заминаващия служител, обърка журито в по-късен съдебен процес и постави лош прецедент за работодателя.

Примери за прекратяване за причина

Няколко примера могат да изяснят видовете поведение, които отговарят на условията за прекратяване.

Пример # 1:

Един мъж донесъл на работното си място какви служители смятаха за огнестрелно оръжие, скрито в кафява хартиена торба. Той размаха пистолета около колегите, преди да заключи пистолета в шкафчето си. Те докладваха за опасенията си на своя управител и на персонала по човешките ресурси.

Компанията имаше политика на нулева толерантност към оръжията на работното място, политика, която беше проверена добре от адвокат по трудовото право за тяхната държава. Пистолетът също се намираше в собственост на компанията и колегите се чувстваха застрашени от действията на човека. HR повика полицията, която отстрани човека и пистолета. Накрая човекът с пистолета беше обвинен в незаконно притежаване на оръжие. Беше уволнен от работата си по причина.

Пример # 2:

Един служител е бил потърсен на щанда на търговските изложения от двама потенциални клиенти, които са поискали името му и са го посочили като вицепрезидент на компанията. Проблемът?

Човекът беше мениджър на фирма, който използваше титлата VP, за да изглежда по-важна, отколкото всъщност беше. Когато компанията научила за маскарада след шоуто, той веднага бил уволнен за представяне като офицер от компанията, когато не бил.

Пример # 3:

ИТ отделът на компанията забеляза, че един млад служител е преконфигурирал изцяло кабината си и е направил екрана на компютъра си невидим за всеки служител, който минава покрай бюрото му. Чудеха се защо промяната и провериха компютъра му.

Те открили, че той седеше в кабината си, гледайки порнография през целия ден, вместо да работи. Той беше уволнен. Смешната част и толкова показателна за младостта му? Той се обади на своя директор по човешките ресурси сутринта след прекратяването му, за да поиска помощ при актуализирането на неговото резюме.

Надяваме се, че тези три примера ще ви помогнат да разберете по-пълно концепцията за прекратяване по причина.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.