Как и защо да се признават служителите с награда за услуги

Възползвате ли се от общата стойност на наградата за услуги като компонент в процесите и програмата за разпознаване на служители на вашата организация? Наградата за услуга е ценен компонент от цялостните усилия на организацията за разпознаване на служители. Трябва само да разберете, да оцените и да използвате правилно наградата за услуги във вашия официален микс за разпознаване на служители.

Наградата за услуга е възможност за организация да разпознае служител за неговото дълголетие или мандат в организацията. Наградата за услуга се предлага в много варианти, както и подходът, който организацията използва, за да разпознае служител с награда за услуги.

Ето какво трябва да знаете за кой, какво, кога, къде и защо една организация може да иска да предостави награда за услуга на служител. Защо не опитате? Служителите обичат наградите за услуги - те са само още един начин да кажете колко цените вашите служители. Вашите служители искат да се чувстват загрижени и че тяхната дълголетие и лоялност заслужават награда.

Предимства на предоставянето на награда за обслужване на служителите

Работодателите ще искат да обмислят възможността за предоставяне на награда за услуги, за да признаят и отпразнуват дълголетието на служител по следните причини.

• Наградата за обслужване трябва да бъде единственият бонус или компенсационен компонент, който признава продължителността на времето, през което служителят е работил за вашата организация. Обикновено продължителността на трудовия стаж се признава единствено в работните места в публичния сектор, а в публичния и частния сектор - в работни места, представлявани от синдикати. Работодателите могат неофициално да признаят по-дългосрочни служители заради по-високите си заплати, дължащи се на годишни увеличения за определен период от време. Но в бъдеще, водено от индивидуална компенсация въз основа на приноса, заплатата за заслуги ще управлява деня.

• Наградата за услуга признава, че служител е изкарал ценен период от време във вашата организация. Наградата за предоставяне на услуги позволява на работодателя да благодари на служителя за неговата услуга. Следователно, виждате работодателите да признават година на служба с награда. След това наградите за услуги признават, в зависимост от организацията, три години, пет години, десет години, петнадесет години и така нататък с все по-ценни подаръци и награди. Някои организации придружават награда за услуги с табелка, писмено писмо за признаване и допълнителен платен отпуск.

• Исторически погледнато, наградата за услуга също беше празник на компанията. Наградата за услуга признава, че тя е задържала успешно служители за дълъг период от време. Това показа, че компанията е добро място за работа и заслужава лоялност към служителите и дълголетие. Това послужи като положителна репутация за набиране на нови служители.
• Наградата за услуга е начин да се признаят вашите солидни изпълнители, които може да не печелят топ бонус, или награда на място, или признание за организационно постижение с чук и чорапи. За най-добрите ви изпълнители наградата за услуга е само още един начин да ви благодаря за продължаващото удивително представяне.

• Наградата за услуги, като форма на признаване, възниква по време на период, в който организациите и обществото почитат възрастните хора в тяхната култура, може би повече, отколкото се прави днес. Така, една награда за услуги живее по-стара традиция от по-бавно време, когато мъдростта, знанието и опитът може да са били почитани и почитани по-публично. Това не изглежда толкова лоша традиция, дори и днес: да почитаме и да почитаме опитни служители за тяхното знание и постоянен принос.
• Помислете за награда за услуги като начин да признаете услугата, като символ на приемственост и организационна памет. Публично предоставената услуга дава възможност за разказване на служебни истории и разходка за служителите в една лента с памет, която те могат или не могат да споделят.

  Церемонията по връчване на наградите е възможност за членовете на компанията да си спомнят за историята и основаването на организацията. Това е възможност да се култивират по-нови служители с легендите и историите, които са направили компанията такава, каквато е днес.

  В някои организации, като американската армия, морски пехотинци и военноморските сили, военнослужещи получават служебна лента, наречена хеш марка за всеки отделен период от време. Хеш марката се носи върху униформени облекла като празник и признание на службата.

• Благодарение на дългогодишната си служба, тези служители, които получават награда за услуги, като цяло са положителни относно работата за вашата организация. Те допринасят за позитивната култура и среда на вашата организация, така че има смисъл да ги признаете и да продължите да допринасяте.

Препоръки относно наградата за услуги

Организациите се възползват добре от положителните чувства на служителите, които се генерират с награда за услуги. Наградената услуга, която е тихо дадена, без никаква находчивост и обстоятелства, не успява да улови предимствата и възможностите, с които разполага, за да повлияе положително морала на служителите. Наградите и признанието, които са публично разширени, увеличават стойността на признаването за служителите, които я получават.

Това са препоръки за това как да предоставим награда за услуги, като същевременно създаваме най-положително въздействие и увеличаваме морала на служителите и чувството на благодарност.

• Посъветвайте се с екип от служители, работещ в различни области, да съберат вашата програма или процес на награждаване. Тези служители ще знаят какви други служители намират възнаграждаване и признание. Дайте на екипа бюджет, за да могат да избират подходящи подаръци.
• Дайте параметрите на екипа за награди. Например, възлагането на услугата трябва да съдържа компонент, който продължава с течение на времето, като например табелка или допълнително признание за признателността, които служителят може да види в продължение на години. Дарение от пари се изразходва без спомен за това, защо парите са дадени и има малка дълготрайна стойност като положителна памет на служителите.

  Същото важи и за подаръци от стоки. След като куфарът или куфарът или часовникът са включени в живота на служителя, той има малка стойност като награда за услуга. Така че, стоката трябва да има компонент, който го отличава от това, което служителят може да закупи за себе си в магазина. Може би официалната плоча на компанията с името на служителя ще направи услугата награда с гордост.

• По същата причина, вие ще искате да представите награда за услуги на среща на всички служители или церемония, за да подобрите и популяризирате стойността на признаването на наградата за услуги. Идеалният водещ е главен изпълнителен директор, президент или директор на отдел, в зависимост от големината на вашата организация.
• Всеки служител, който достигне определените години на трудов стаж, трябва да получи същата услуга. Това е една възможност за признаване на служители, която трябва да бъде последователна, справедлива и справедлива.
• Придружете наградата за услуга с писмено потвърждение за услугата на служителя. Това писмо за признаване трябва да посочва продължителността на службата, да благодари на служителя и да предостави незабравими подробности за това защо служителят получава наградата за услугата.

Програмата за награждаване на услуги е ценен и ценен компонент на цялостните усилия за разпознаване на служители. Не позволявайте на възможността, която предоставя наградата за услуги, да върви по пътя, защото не успявате да се възползвате от възможността да разпознаете служителите по подходящ начин - в своя полза и в тяхната полза.