Защо Вашата фирма трябва да предлага плаващ празник?

Плаващ празник е полза, която работодателите могат да изберат да предоставят на служителите. Тази желана полза е платен почивен ден, който не е свързан с типичния платен ваканционен график за публичния и частния сектор. Плаващата ваканция предоставя на Вашите служители още една възможност за гъвкавост, която е ценена от работниците от всички ивици.

Нито един закон на САЩ, като Закона за справедливите трудови стандарти, не изисква от работодателите да предоставят плаващи празници. Но има причини, свързани с многообразието, равновесието между професионалния и личния живот и удовлетвореността на служителите от това, защо бихте могли да помислите за предлагане на плаваща почивка или две. Рядко е да се идентифицират такива евтини и лесни за изпълнение ползи, които служителите оценяват толкова много.

Обикновено очакваните платени почивки в САЩ включват граждански, религиозни и традиционни дни, които мнозинството от населението празнува. Плаващ ваканция или две позволява на служителите да получават платен отпуск, когато практиките им не съвпадат със стандартния ваканционен график или по някаква причина, от която се нуждаят денят.

Например, еврейски служител би могъл да използва две плаващи празници за Йом Кипур, Рош Хашана, Ханука или Пасха. Без плаващ празник, той ще трябва да вземе почивка или друг вид ВОМ, за да празнува тези дни. Почиствате нуждите на различни служители, когато предлагате плаваща почивка.

Дори служители, които празнуват обичайните платени почивки, могат да се насладят на плаващ празник, за да отпразнуват рожден ден или друго ежегодно събитие, като например събиране на семейството, празен ден за пазаруване или ден на родител-учител.

Плаващите съображения за почивка

Ако мислите за предлагане на плаващ празник, трябва да направите политики по отношение на това как и кога може да се вземе денят. Начинът, по който служителите планират плаваща почивка с техните мениджъри, също е проблем, както и изискванията на мениджърите да спазват тези искания. Една солидна политика би гарантирала, че служителят може да използва времето, както е необходимо, и да не трябва да преговаря.

Специфични решения относно плаващ празник

Ако споделяте решения, когато обявявате плаващия празник, служителите ще бъдат по-малко склонни да изпитат объркване, което може да намали положителното въздействие на новата полза.

• Кога служителят може да поеме плаващата почивка? Ако не е посочен никакъв период от време, служителят може да вземе платения почивен ден по всяко време. В този случай, мениджърите трябва да разберат, че трябва да работят със своите служители, за да им позволят да вземат плаващия празник, когато се нуждаят от него.
• Подобно на платен отпуск, плаващите почивки се считат за заплати, които служителят е спечелил. Като такъв, трябва да платите плаващото плащане на почивка на работника, когато той реши да напусне компанията. Така можете да помислите, че времето за плаващ празник се натрупва или натрупва периодично. Или, в случай на две плаващи празници, служителят може да печели по един на всеки шест месеца. Политиката трябва да посочи всички тези подробности.

• Трябва да решите дали служителите могат да прехвърлят неизползван плаващ празник към следващата календарна година, но имайте предвид, че това обикновено не се препоръчва. Или им плащайте за времето, което не е било взето в края на годината, или напишете правилото, за да посочите, че няма да може да се натрупва повече плаващо време за почивка, докато не бъде натрупано времето, което вече е натрупано.
• Проследяване на натрупването на служителите и използване на плаващи празници точно както проследявате всяко друго платено свободно време. Не забравяйте да включите това време, когато плащате на служител, който напуска компанията.

• Не обмисляйте приемането на политика „използвай-или-губи”, която е незаконна в някои държави. Вашата цел с плаващ празник е да разширите ползата за служителите, от които се нуждаят и искат. Отнемането му не е вярно на духа или целите на вашето предоставяне. Защо причиняват безполезни служители? Винаги обмисляйте последствията. Затъмненията, по време на които служителите не могат да вземат своите плаващи празници, са грешка по същата причина. Те обикновено се срещат по време насъщите периоди от време, когато служителят е най-вероятно да иска да вземе своя плаващ празник - особено по време на дългия празник от ноември до декември.

Помислете за плаващ празник като друг начин, по който можете да натрупате евтин пакет от обезщетения на служителите на вашата компания. Това е стимул за морала, който се оценява от служителите, когато се прилага правилно с ясни политики.