Временни служители Определение - човешки ресурси

Временните служители се наемат, за да помагат на работодателите да посрещнат изискванията на бизнеса, но същевременно позволяват на работодателя да избегне разходите за наемане на редовен служител. Понякога работодателят очаква от работодателя, че ако временният служител е успешен, работодателят ще наеме временен служител.

Временен служител, който демонстрира добра трудова етика, отговаря на фирмената култура, учи бързо, редовно помага и не се нуждае от мениджър, който да й каже какво да прави, може да получи предложение за работа. Това е печалба както за работодателя, така и за временния служител.

Най-често, обаче, наемането на временни служители служи за бизнес цел на компанията и целта е да се наемат временни служители, а не да се поемат разходите за редовен служител.

В някои случаи временният служител може да иска да работи на непълно работно време, без да се ангажира с работа на пълно работно време в рамките на дадена компания. Временните служители, които преследват кариера като писател на свободна практика или разработват свои собствени продукти с намерението да създадат компания, са добри перспективи като временни служители.

Защо да наемете временен служител

Бизнес целите включват сезонно търсене на клиенти, временно увеличаване на производствените поръчки, наето лице на отпуск по болест или майчинство и краткосрочна, ясно определена работа като тази на преброителя.

Временните служители позволяват на работодателите да поддържат сигурна защита на работното място при наемане на работници. Работодателите могат да позволят на временните служители да отидат първо в бизнес или икономически спад.

Наемане на временен служител

Временни служители работят част или пълно работно време. Те рядко получават обезщетения или осигуряват постоянен персонал. Временното прехвърляне може да приключи по всяко време в зависимост от нуждите на работодателя. По друг начин временните служители често се третират като редовни служители и посещават фирмени срещи и събития.

Когато използвате временни служители или сезонни служители, не смятате, че сте принудени да ги наемате, само защото са работили за вас в продължение на деветдесет дни или повече. В действителност, проверете успеха на една температура в тридесет дни.

Ако не сте сигурни, че той ще направи по-висш служител, заменете го с друга. Вашите надзорници са склонниустановявам се задостатъчно добър защото температурата идва на работа всеки ден и върши работата.

Надзорният орган вижда това като възможност да не се налага непрекъснато да тренира нови темпове и това се оценява. Това обаче не е начинът да се получи по-висш персонал. Ние казваме на надзорните органи, че могат да наемат най-добрите 5% от временните им служители - само най-доброто.

Работодателите ще изпитват затруднения при назначаването на временни служители поради правилата на Закона за достъпни грижи (ACA). Ето обобщение на начина, по който тя влияе върху начина, по който назначавате временни служители и колко дни те могат да работят, преди да имат право на здравно обслужване чрез временния работодател.

Временните служители се наемат директно от дружеството или се получават от агенция за временно наемане на персонал.Ако агенцията предоставя временно нает служител, работодателят заплаща такса над обезщетението, събрано от служителя.

Временните служители, които работят чрез агенция, може да са плащали обезщетения като здравно осигуряване. Тези служители остават служител на агенцията, но не и служител на компанията, в която се намират.

Също известен като:работници, работници по договор, консултанти, сезонни работници