Служителите оценяват, че са болни

Традиционно, отпуск по болест се изплаща на почивка от работа, която организацията доброволно е предоставила на служителите като обезщетение. Все повече обаче през последните години юрисдикциите както държавни, така и местни, задължават работодателите да осигуряват платени болнични дни.

Ползите от болестния отпуск

Болничният отпуск е от полза както за работодателя, така и за болния работник. Служителите ползват отпуск по болест, когато са временно болни и ако идват на работа, това би представлявало потенциална зараза за други служители.

Болничният отпуск също облагодетелства служител, който няма да може да работи ефективно поради болест. Тя позволява на служителя да вземе известно време на престой за самообслужване и лечение.

Потенциално платен отпуск по болест осигурява времето, необходимо на служителите да потърсят медицинска помощ за текущото им заболяване, когато това е необходимо.

Някои организации позволяват използването на отпуск по болест, за да се грижат за болните членове на семейството, а в повечето случаи това изисква поток от действащо законодателство. В миналото размерът на отпуските по болест често се начисляваше от служителите на базата на години трудов стаж в организацията и нивото на тяхната позиция. Други фирми са избрали да запазят отпуска по болест просто: всеки служител получава същия размер на отпуск по болест.

Натрупване на болест

В предстоящото и прието законодателство, държави като Калифорния, обаче, задължават работодателя да заплати един час от заплащането за болест за всеки 30 часа работа на служител. Покритието се разпростира и до наети на непълен работен ден и временни служители.

Тя се сравнява със средно 8,0 дни, платени понастоящем от работодателите на работниците със определен брой отпуснати дни, след приключване на посочената услуга или начислени през следващите години.

За петгодишните служители дните скочат до 9.5, а след 25 години работникът получава средно 10.9 дни. Разбира се, има различия, основани на вида работа. Професионални, технически, чиновнически и търговски служители получават средно повече отпуск, според Бюрото по трудова статистика (BLS).

Други компании избират политика за платен отпуск (PTO), който сгъстява болничния отпуск, ваканционните дни и личните дни в една банка от дни, които служителите използват по свое усмотрение. Започна дискусията за това как да се отчете необходимото платен отпуск по болест в системата на ПЗ.

Отпуск по болест в законодателния микроскоп

Въпреки че в САЩ няма федерални закони, които изискват работодателят да предлага платен отпуск по болест понастоящем, работодателите по избор предлагат на служителите си платен отпуск по болест като част от цялостния пакет от обезщетения. Както бе споменато, законодателството, което налага на работодателите да плащат отпуск по болест, се разглежда в много други държави и юрисдикции и на федерално равнище.

През 2007 г. Сан Франциско е първата локация в САЩ, която дава право на работодателите да предоставят платен отпуск по болест. Очаква се приемането на национално изискване за отпуск по болест; в световен мащаб повечето нации изискват платен отпуск по болест от 5-30 дни.

Или платен отпуск по болест или ПЗ, се очаква в повечето индустрии като част от цялостния пакет от помощи. Основните групи служители, които не са обхванати от полиците за отпуск по болест, са служители на непълно работно време и служители в сектора на услугите.

Процентът на служителите в САЩ, които получават платен отпуск по болест, според проучване на BLS през март 2015 г.: T

• 98% от работещите на пълно работно време в държавната и местната власт.
• 42% от работещите на непълно работно време в държавната и местната власт са плащали болнични дни.
• 65% от всички служители в САЩ.
• 84-88% от служителите са имали достъп до платен отпуск по болест на ръководни, професионални и сродни длъжности.
• Най-малко вероятно е 24% от служителите на непълно работно време и служителите в сектора на услугите (45%) да плащат отпуск по болест.