• 2024-11-23

Общуване с кандидатите за работа

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Имате четири ключови възможности да общувате с кандидатите за работа, които отговарят на обявата за работа. Ти трябва да:

  • Потвърдете тяхното заявление.
  • Кажете им, че те не са избрани за интервю или не планират интервю.
  • Отхвърлете ги след интервю или насрочете време за второ интервю.
  • Отхвърлете ги или направете предложение за работа, след като процесът на интервюиране приключи.

Това са вашите четири възможности да покажете професионализъм и благодат. Благодарите на кандидатите си за интереса и времето, което са инвестирали в кандидатстването, като предоставяте актуална информация за състоянието на вашата работа по всяко време. Тази комуникация ще ви предпази от това да имате кандидати, които се чувстват неуважителни.

Да, вие сте заети и получавате стотици заявления за вашите отворени позиции - много неквалифицирани. Също така се колебаете да давате лоши новини на квалифициран кандидат. Вие сте особено колебливи да се обадите, защото кандидатите искат обратна връзка. Това е неудобно за работодателите, когато верният отговор е, че екипът за наемане харесва повече друг кандидат. Съчувствие към вас. Някои от кандидатите за комуникация са трудни.

Например, отхвърлянето на кандидат за работа винаги е трудно, когато кандидатът е квалифициран и харесван. Понякога дишате с облекчение, че избягвате да правите лош избор за вашата организация.

Но, независимо от това, само един кандидат може да бъде избран за една и съща работа. Или мениджърът на наемане, или служителят на персонала, работещ в областта на човешките ресурси, трябва да се обажда, пише или да изпраща по електронна поща кандидатите, които отхвърляте, точно както бихте нарекли кандидата, на когото искате да направите предложение за работа. Това е положителното професионално действие, което можете да предприемете.

Оставяте всеки кандидат с положителна представа за вашата организация. Това положително впечатление може да повлияе на кандидатурата на кандидата за вашата организация в бъдеще. Или впечатлението, което оставяте - а кандидатът говори за това - може да засегне други потенциални кандидати за бъдещите ви работни места.

Понастоящем сред кандидатите за търсене на работа най-голямото им оплакване е неуважението, с което се отнасят от службите по човешките ресурси. За съжаление никаква комуникация не е норма. Това оставя кандидатите да се чудят дали дори сте получили материали за кандидатстване за работа.

Ако кандидатът отдели време за участие в интервю, кандидатът очаква обратна връзка след интервюто, така че той или тя да разбере текущия статус на процеса на набиране на персонал. Всеки работодател придобива различен път към наемането на служители. Вашите кандидати заслужават да знаят вашите.

Да, работодателите са много заети. Понастоящем сте затрупани с приложения за всяко задание, което публикувате. Но комуникацията с вашите кандидати е от решаващо значение за вашия статут на работодател по избор.

Обадете се на кандидата, когато решите

Много работодатели не са съгласни с този съвет, но се препоръчва да се обадите на кандидат веднага след като определите, че кандидатът не е подходящият човек за тази работа. Много работодатели чакат до края на цикъла на интервюто, може би толкова дълго, колкото чака нов служител да започне работа, да уведоми неуспешните кандидати.

Това поведение е неуважително и не съвпада с действията на един работодател по избор. Нека кандидатите знаят веднага щом знаете. Всякакви други действия също ще ви насърчат да се "уредите" за вероятно по-малко от по-висш служител. (Работодателите цитират старата обосновка за тази в ръката - и мнозина не са съгласни - яростно това е как да се третират кандидатите.)

Единственото предупреждение тук е, че ако сте определили, че дадено лице е едновременно добре квалифицирано и добро културно приспособление, обадете се на кандидата, за да го уведомите за състоянието на тяхното заявление. Кажете на кандидата, че те все още се обмислят за длъжността, но все още имате няколко други квалифицирани кандидати за интервю. Това отнема квалифицираните ви кандидати от неопределеност.

По този начин не сте отхвърлили приемлив човек, докато все още обмисляте другите си възможности. Това също е любезно и с уважение и може да ви помогне да избегнете повторното набиране на персонал. Кандидат, който не е актуализиран за вашия процес, може да приеме позиция на друго място или да развие сериозно негативно отношение към вашата компания, докато чакате.

Освен това, като поддържате връзка, продължавате да изграждате положителна връзка с потенциалния служител. Вижте тези примерни писма за отхвърляне на кандидати.

  • 9 Набиране и подбор на съвети за гарантиране на успешното наемане
  • Планирайте набирането на персонал, за да осигурите успешен подбор на кандидатите
  • Форми за наемане
  • Примерни писма за предлагане на работа

Интересни статии

Научете повече за стажовете за морски животни

Научете повече за стажовете за морски животни

Научете повече за стажовете на места като SeaWorld, които подготвят учениците за кариера в морската биология, морската наука и заниманията с морски живот.

Описание на работата на морския биолог: Заплата, умения и още

Описание на работата на морския биолог: Заплата, умения и още

Морските биолози изследват голямо разнообразие от водни организми, от планктон до китове, и повечето избират специалност.

Обучение за оцеляване на морската вода

Обучение за оцеляване на морската вода

Квалификацията по плуване на морски бойни инструктори по вода (MCIWS) е една от най-трудните квалификации за плуване в армията.

Поддържане на въздухоплавателни средства - ПОЛЕ НА МОРСКИ КОРПУСИ 60/61/62

Поддържане на въздухоплавателни средства - ПОЛЕ НА МОРСКИ КОРПУСИ 60/61/62

Длъжностните характеристики и квалификациите за морската пехота на САЩ са включили MOS. На тази страница, всичко за ПОЛЕТА 60/61/62, ПОДДРЪЖКА НА ВЪЗДУШНИТЕ СРЕДСТВА.

Обучение за газова камера на морската пехота

Обучение за газова камера на морската пехота

Като част от обучението на морската пехота, новобранците получават реално време в газова камера, за да ги научат как да използват противогаз при екстремни условия.

Air Force Job 1N3X1: Анализатор на криптологични езици

Air Force Job 1N3X1: Анализатор на криптологични езици

Като анализатор на криптологичен език, ще ви е необходим документиран чужд език на един от няколко езика, определени от военновъздушните сили.