Вземане на ледоразбивач

Вземете Stand Group Ice Breaker разбива леда на среща, тийм билдинг или тренировка в повече от един начин. Вие не само размишлявате в групата си и се заемате с въпроси, които участниците ще имат шанса да защитят, но и ще накарате групата ви физически да се движи. Това физическо движение затопля вашите участници по-ефективно от подобни заседнали ледоразбивачи.

Както при повечето ледоразбивачи, ще трябва да се подготвите предварително, но вариациите на тази група за разбиване на лед са ограничени само от вашето въображение. Това води до безкрайни вариации на базата на вашата тема, въпросите, които вашата група обмисля, и нуждите на вашата група за свързване и обединяване.

За да води разбивачката за лед група, фасилитаторът трябва да постави въпроси на срещата. Ледоразбивачът е най-ефективен, ако въпросите, за които искате участниците да заемат позиция, са свързани с темата на срещата.

Свързан с вас проблем ви позволява да се включите в съответната дискусия и съдържание в подходящото време. Темата на въпроса ще помогне на участниците да помислят по темата на обучителната сесия или срещата, докато участниците се чувстват удобно да говорят с другите участници.

Ледоразбивачът на групата за щандове работи добре с групи, които се познават помежду си и с непознати. Един клиент е преживял подобна група за разбиване на лед за ценности на професионална асоциация. Нямаше правилни или грешни отговори - просто мнения и чувства по въпроса.

Най-важната стъпка е да се изберат въпроси, които са противоречиви, без да бъдат спорни. Темите, свързани с политиката, религията, расата, сексуалната ориентация, някои въпроси, свързани с пола и възрастта, и националният произход рядко ще ви помогнат да постигнете целта си. Те разделят - в пряко противопоставяне на вашите цели за извършване на ледоразбивач.

Не забравяйте, че това е ледоразбивач и целта е да се насърчи комфортен разговор. Искате участниците да се отворят един към друг, а не да се затварят.

Примерите за темите следват тези стъпки, за да улеснят прекъсвача на лед.

Вземете стъпала на групата за лед

1. Преди пристигането на участниците, като фасилитатор на групата, искате да превърнете вашата конферентна зала в континуум. Направете това, като окачите знак на всеки край на стаята. Един знак трябва да казва: „Напълно съгласен” - 100%. Знакът в другия край на стаята трябва да казва: Напълно несъгласен - 0%. В средата на стаята, окачете третия знак, който казва: Неутрално или Нерешено - 50%. Това дава на участниците насоки за това къде да застанат, когато застанат в групата на ледоразбивачите.

2. Когато пристигнете от участниците, помолете ги да седнат както обикновено за вашата среща или тренировка.

3. В тази група ледоразбивач, участниците остават в голямата група. Можете да ги оставите да седят, докато не представите правилата на груповите ледоразбивачи. Водещият на групата представя тези насоки.

Фасилитаторът ще представи групата с редица въпроси, изявления или главоблъсканици.

Членовете на групата трябва да реагират на представеното изявление, като обозначат степента на тяхното съгласие или несъгласие с изявлението, като вземат позиция физически някъде по продължението, създадено от фасилитатора.

След като всички участници физически се преместят на мястото, което най-добре представя тяхната гледна точка, фасилитаторът трябва да предложи на участниците да споделят своите съображения с хората, които стоят близо до тях.

4.След това фасилитаторът трябва да направи цялостен разбор на упражнението, като изведе мислите на различни участници за това защо са поели позицията, която са взели. Във втори въпрос, фасилитаторът на групата трябва да се допита до това дали някой или нещо в залата влияе върху позицията на участниците.

Примерни теми за ледоразбивач Take a Stand Group

Вижте колко лесно е да персонализирате тази група за ледено прекъсване с нуждите на групите, които улеснявате и водят? Тук са представени идеи за общи теми, свързани с прекъсване на ледовете.

Наемане на работа

• Моят работодател би мислил по-малко за мен, ако поисках да бъда понижен до по-малко отговорна позиция.
• Ако съм твърде добър в сегашната си работа, е по-малко вероятно да получа промоция или страничен ход.
• Хората, които се посрещат с надзора, получават допълнителни привилегии, предпочитано лечение и повишения.

Тийм-билдинг

• Колко важно е разработването на групови норми или насоки за успеха на екипа?
• Колко ключова е ролята на спонсора на екипа за успеха на екипа?

Поведение на работното място и етикет

• Пушачите губят прекалено много време за почивка, за да пушат.
• Служителите, които често пристигат със закъснение за работа и пропускат работни дни, не са ангажирани с работата си.

Човешки ресурси

• Служителите на човешките ресурси се грижат повече за прилагането на политиките на работодателя, отколкото за тях са застъпници на служителите.

Още ледоразбивачи

Повече за използването на ледоразбивачи

• Как да направим дейностите за изграждане на екип успешни
• Още дейности за изграждане на екипи и ледоразбивачи
• Как да разработим ледоразбивач