Примерни писма за заетост: Оферта за работа, Отхвърляне и др

01 Писма за предлагане на работа

Нуждаете се от писмо за предложение за работа за служител, който е в началото на кариерата си? Има голяма разлика по отношение на простотата, възможностите за преговори, предимствата и ползите от предложенията за работа, които използвате за по-старшите служители. Вж. Писмото за предварителен трудов договор.

03 Писмо за предлагане на работа: Изпълнително Въведение

Това писмо за предложение за работа е персонализирано за директора на висшето ръководство, вицепрезидент, главен изпълнителен директор или други служители, които ще работят във вашата организация на изпълнително ниво. Техните офертни писма са по-сложни от тези, получавани от служителите от по-ниско ниво в организацията.

Изпълнителните договори често са много по-дълги, тъй като постигнатите договорености могат да покрият всичко - от компенсации, преместване на разходи и подписване на бонуси до милиони долари в обезщетения и акции.

04 Примери за отхвърляне на писма: Преди и след интервю

Нуждаете се от писма за отхвърляне на кандидатите, които трябва да уведомите, че не са били избрани? Ето две проби. В първия случай кандидатурата на кандидата не е нарязана и затова тя не е избрана да се яви на интервю за работа.

При втората извадка кандидатът участва в интервю за работа, но не се счита за квалифициран като други кандидати. И двете предоставят писма за отхвърляне.

05 Писмо за отхвърляне на кандидат

Изпращането на писмо за отхвърляне на кандидатите на кандидатите, които не са избрани за работа, е допълнителна, но положителна стъпка, която вашата компания може да предприеме, за да изгради добра воля с кандидатите и да се установи като работодател по избор. Писмото за отхвърляне на кандидата може за момент да накара кандидата да е тъжен, но е по-добре както за работодателя, така и за кандидата да споделят официално уведомление. Освен това, в ефективно писмо за отхвърляне на кандидати можете да посочите дали имате постоянен интерес, въпреки че сте имали по-квалифициран кандидат, който сте наели за тази работа.

06 Писмо за отхвърляне на пробата: Bad Cultural Fit

По-долу е представено писмо за отхвърляне на кандидат, който не изглежда подходящ за отворената позиция или за вашата компания. Това писмо може да бъде използвано за информиране на бъдещия служител, който смятате, че не е добър културен фактор, че не са получили позицията.

Писмо за отхвърляне на кандидатите: Ще наемем подходящата работа

Ето примерно писмо за отхвърляне за кандидат, което искате да наемете във вашата компания. Имахте по-квалифициран кандидат за настоящата позиция, но бихте приели този кандидат за друга позиция.

08 Добре дошли в новия служител

Ще искате да изпратите на новия си служител писмо за добре дошли скоро след като е приел предложението ви за работа. Това прави служителя да се чувства необходим и добре дошъл във вашата организация. Той потвърждава на служителя, че решението за присъединяване към организацията е правилно и подходящо. Новият служител пристига за работа в първия ден с положителен морал и перспективи. Вижте проба ново приветливо писмо на служителя.

09 Образец, просто съобщение на служителя

Ето едно простичко писмо за поздрав за нови служители. Това писмо с поздравително писмо служи само за една цел. Вие приветствате новия си служител във вашата организация.

10 Примерно писмо за въвеждане на нов служител

Това писмо за въвеждане на нови служители приветства новия служител и запознава новия служител с неговите нови колеги. Приятно впечатление за въвеждането на служителите в компанията е да планират неформално време с храна и напитки, за да могат колегите да поздравят новия служител. Вижте примерно писмо за въвеждане на служител.