Писма за отхвърляне на кандидатите за работа

Имате ли нужда от писмо за отхвърляне на образец? Тук са примери, които можете да използвате за кандидатите, които не са получили работа. Използвайте тези примерни писма, за да развиете свои писма до учтиво и любезно да обърнете кандидатите.

Изпращането на писмо за отхвърляне след първото интервю е любезно, любезно и професионално. Не искате да оставяте кандидатите си на работа в тъмнина поради факта, че няма да ги каните да продължат да участват в процеса на подбор.

Работодателите дължат на кандидатите, които са инвестирали много време в процеса на кандидатстване за работа във вашата компания, професионално писмо за отхвърляне. Това писмо му казва точно къде стоят в процеса на подбор. Кандидатите ще ви кажат, че лошите новини са за предпочитане пред никакви новини.

Използвайте тези писма за отхвърляне като примерни ръководства, когато трябва професионално, любезно и ясно да сложите край на кандидатурата на кандидата си за отворена позиция.

Примерен писмо за отхвърляне

Това писмо за отхвърляне е за кандидат, който искате да наемете във вашата компания. Квалификациите му не отговаряха на квалификациите на няколко други кандидати за настоящото откриване. Въпреки това, вие решихте, че той е добър потенциален служител, той интервюира добре и изглеждаше съвместим с културата на вашата организация.

Изтеглете шаблона за писмо за отхвърляне (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.

Изтеглете шаблона на Word

Примерно писмо за отхвърляне (текстова версия)

Мардж Лий

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 септември 2018 г.

Jackson Заявител

123 Бизнес улица

Бизнес Сити, Ню Йорк 12033

Уважаеми г-н Заявител, Интервюирахме редица кандидати за позицията на маркетинговия координатор и решихме да предложим на друг кандидат позицията. Това писмо трябва да ви уведоми, че не сте били избрани за позицията, за която сте кандидатствали.

Комитетът за интервю беше впечатлен от вашите пълномощия и опит. Предлагаме ви възможност да проведете интервю за второ работно място като водещ маркетинг в нашата компания. Приложено е описание на позицията за вашия преглед.

Ако решите, че се интересувате от разговор с нас за второто отваряне, моля обадете се или изпратете имейл на Самуел Джоунс и ще насрочим интервю при първа възможност. Понастоящем провеждаме първоначални интервюта за тази позиция.

Благодаря ви много, че отделихте време да дойдете в Acme Office Supplies, за да се срещнете с нашия екип за интервю. Радваме се да се срещаме с вас и нашите дискусии.

Каквото и да решите за интервюиране за това второ работно място, моля не се колебайте да кандидатствате за осчетоводени позиции, за които отговаряте, в нашата компания в бъдеще.

Пожелаваме Ви личен и професионален успех при търсенето на работа и в бъдеще. Благодарим Ви за проявения интерес към нашата компания.

За разбирането, Мардж Лий

Директор Човешки ресурси за екипа за подбор на служители

Примерен писмо за отхвърляне

Това писмо за отхвърляне е за кандидат, който не изглежда да е тип служител, който да се вписва добре във вашата култура. Трябва да му кажете, че не е бил избран да се върне за второ интервю. Но не искате да го насърчите да прекарват времето си отново в бъдеще.

Хелън Уайтбрид

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 септември 2018 г.

Jackson Заявител

123 Бизнес улица

Бизнес Сити, Ню Йорк 12033

Уважаеми г-н Заявител, Не сте били избрани да се върнете за второ интервю, така че в момента Вашата кандидатура за нашата открита пазарна позиция вече не се разглежда.

Екипът на интервюто се радваше да ви посрещне. Те също така биха искали да изразят своята благодарност за времето, което сте инвестирали в кандидатстването и влизането в интервюто. Знаем, че това е трудно и отнема много време.

Благодаря ви отново за интервюирането с екипа за позицията на маркетинговия координатор.

За разбирането, Хелън Уайтбрид

Директор „Човешки ресурси“ от името на екипа за подбор на служители

заключение

Във всяко писмо за отхвърляне имате възможност да предавате различни съобщения на различни кандидати. Не правете грешката да използвате едно писмо с размер на бисквитка, което предава идентичните чувства на всеки кандидат.

Също така не дължите на кандидатите обяснение защо вече не са кандидати. В много случаи, колкото по-малко казвате, толкова по-добре. Кандидатите лесно разбират всяко съобщение от потенциалния работодател. Не им давайте нещо, с което да се противопоставят.

Писмо за стандартно потвърждение на приложението

• Пример за писмо за потвърждение на приложението

Повече за писма за отхвърляне на кандидатите

• Вижте стандартно писмо за отхвърляне на кандидат, което използвате, за да отговорите на кандидати, които не са толкова квалифицирани, колкото кандидатите, които решите да интервюирате.
• Научете повече за това как да пишете писма за отхвърляне на кандидати за работа.

Опровержение:Моля, обърнете внимание, че Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точен, здрав, етичен мениджмънт на човешките ресурси, работодател и съвети на работното място на този сайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта не трябва да се тълкува като законно. съвети. Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правна помощ.

Информацията на сайта е само за насоки, никога като правен съвет.