Трябва ли работодателите да уведомяват кандидатите, които не наемат?

За повечето работодатели не съществува законово изискване, което да ги принуждава да отговарят на кандидатите за работа по всяко време на процеса на наемане.

Може да има някои изключения от това, когато работодателят е правителствена агенция, покрита от изискванията за държавна служба, или ако служителите имат колективен трудов договор, който очертава процеса на промоции или трансфери.

Но има много причини, поради които работодателят може да иска да поддържа връзка с кандидатите в ключови моменти от процеса на набиране на персонал. Причините за отговор и контакт включват:

1. Тъй като конкуренцията за служителите се увеличава, особено за определени умения, образование и опит, как работодателят третира кандидатите си за работа, ще има значение все повече и повече. Тези кандидати имат избор и отбелязват как работодателят ги кара да се чувстват по време на процеса на наемане, ще повлияят на техните мнения на работодателя и техния избор.

2. Кандидатите наблюдават работодателите в сайтове за социални медии като LinkedIn и Facebook. Те четат коментари на служители и кандидати за работодатели и компании на сайтове като Glassdoor.com. Жалбоподателят има значение - и това ще има значение все повече и повече, тъй като информацията се обменя лесно онлайн.

Изборът на работодател третира всички кандидати с уважение и внимание. Това означава, че те комуникират на всяка стъпка от процеса на наемане. Работодателят изпраща:

Потвърждение при получаване на заявлението.
Писмо за отхвърляне, когато молбата им не отговаря на условията за интервю.
Писмо за отхвърляне, когато те не са сред най-квалифицираните кандидати след първото интервю.
Телефонно обаждане за отхвърляне и писмо за отхвърляне след тяхното участие във второ интервю - или предложение за работа.

Положителната репутация на работодателя привлича най-добрите кандидати. Търсещите работа търсят работодатели, чийто процес на набиране на персонал отразява позитивната им среда за служителите. Репутацията на работодателя се изгражда с времето от опита на настоящи, минали и потенциални служители.

3. Търсещите работа заслужават уважение, хуманност и етично отношение. Те са надеждни хора, които имат живот, умения, семейства и мечти. Независимо дали техните умения и опит отговарят на вашите нужди за вашата работа, нарастващата студенина и разстоянието, с което се лекуват търсещите работа, е недобро и нехуманно. Работодателите могат да направят много по-добре.

Да, вие сте наводнени с приложения. Безработицата е висока и се изкачва. Но този, който сте пренебрегнали, може да е прекарал час или повече във вашето заявление. Той или тя прекарва часове в търсене на отваряне, за което се надяват да се класират. Те заслужават вашето уважение и внимание.

4. Съществуват и специални обстоятелства по отношение на вашите вътрешни кандидати. Ако искате да задържите служителя, трябва да дадете интервю на вътрешен кандидат. Фактът, че служителят е кандидатствал за работа, означава, че служителят е готов да напусне текущата си работа. Обърнете внимание на желанията на служителя.

Като работодател, трябва да разговаряте със служителя за неговата или нейната кариера с вашата компания. Ако е възможно, трябва да намерите възможност за индивида или да загубите служителя на друг работодател.

Общата учтивост трябва да урежда практиките ви на наемане. Кандидатът е друг клиент на вашата организация. Отнасяйте се с тях като към най-добрите си клиенти.

За наемането: Контролен списък за наемане

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.