Дали намаляването на заплатите дори е законно за служител?

При намаляване на заплатата работодателят намалява размера на заплащането, което получавате като плащане за работата, която изпълнявате. Изглежда несправедливо? Понякога вашият работодател трябва да намали заплатата си по различни причини.

Две най-често срещани причини за намаляване на заплатите

Работодателите имат много причини да се наложи да намалят заплащането. Това са двете най-често срещани причини, поради които работодателят може да намали заплатата си.

Вашата организация преживява икономически предизвикателства

Организация, която изпитва икономически предизвикателства, може да ви помоли да намалите заплатата си.

Икономическият спад е повлиял върху продажбите, рентабилността или способността на компанията да успее като бизнес. Компанията трябва да спести пари, но работодателят е решил, че не може да работи без настоящия брой служители.

По този начин, уволнението на служителите, отпуските на служителите или всяко решение, което ще се отрази на способността му да обслужва клиенти и да създава продукта, не са жизнеспособен избор за бизнеса. В ситуация на намаляване на заплатите служителите като цяло не са доволни от намаляването на заплатите. Но, в зависимост от икономическите обстоятелства, те могат да ценят запазването на работните си места.

Когато една компания преследва действия за намаляване на заплатите, служителите очакват съкращенията на заплатите да засегнат всички служители - особено когато им се каже, че съкращенията са на всички нива.

В една малка производствена компания преди няколко години главният изпълнителен директор обясни на среща на компанията, че за да избегне фалита, той помоли всички служители да намалят заплатите с 10%. Хората мърмореха, но повечето бяха ангажирани с тяхната компания и със своите работни места. Всички се върнаха на работа. и въпреки че не им харесваше идеята за намаляване на заплатите, те вярваха, че всички са в нея заедно. Те смятаха, че за да могат техните компании (и работни места) да останат жизнеспособни, те трябва да поемат намалението на заплатите.

След това един клюкарски служител в счетоводството информира приятелите си, че нарязаният отрязък всъщност не означава всички. Плащането на ръководителите беше освободено от таксата. Както можете да си представите, както и при всяка лоша новина, всички в компанията чуха клюките в рамките на 24 часа.

Те поискаха среща с главния изпълнителен директор. Той влоши нещата. Той информира всички свои служители, че е освободил заплащането от ръководството, защото не може да си позволи да ги загуби. Моралът на служителите никога не се възстановява.

Моралът на историята е, че вашите служители ще работят с вас доброволно, за да запазят работата си - и с надеждата, че намаляването на заплащането е краткосрочно за не освободен служител. Намаляването на заплатите за освободените работници е по-сложно. Вижте повече за това как да направите законни съкращения на заплатите.

Вашата работа или позиция променя съществено

Втората причина, поради която работодателят може да предложи намаление на заплатата, е, когато вашата работа се променя значително, или по избор, или чрез понижение.

Работодателят може да е решил, че работата ви не отговаря на стандартите, но тя смята, че имате какво да допринесете - в друга работа. Може да сте решили, че искате работа с по-малка отговорност, докато се грижите за болен, възрастен родител или отглеждате децата си.

За морала на служителите и хармоничното работно място работодателите трябва да поддържат минимална заплата за справедливост сред хората, които имат същата работа. Ако сте направили повече, вероятно ще се окажете с намаление на заплатите.

Още веднъж, работодателят трябва да ви съобщи предварително, за да намалите заплащането си, така че да имате възможност да решите какъв е вашият начин на действие. Намаляването на заплатите също често се случва, когато служител реши да остави текуща управленска роля, за да се върне на работа като индивидуален сътрудник.

Намаляване на заплатите чрез личен избор

При третия сценарий, кажете, че търсите работа. Получавате няколко предложения за работа, които са намаление на заплатите от това, което смятате, че сте квалифицирани да направите. Това означава, че нивото на заплащане на вашето предложение за работа не е сравнимо с това, което правят другите на пазара на труда с вашите умения и опит.

Можете да вземете лично решение да приемете предложението за работа, дори ако това не отговаря на вашите очаквания. Но това е избор, който правите сами по каквито и да било причини, които използвате, за да оправдаете решението си.

Намаляването на заплатите, независимо дали е наложено или поради избора, който правите, не е приятно събитие. Всичко, което влияе върху икономическата ви жизнеспособност и бъдещето ви, е страшно.

В случай на принудително намаляване на заплатата, уверете се, че питате вашия работодател какво трябва да направите, за да спечелите отново по-висока заплата. Когато се чувствате победени, е окуражаващо да гледате следващата цел.