5 повече начини за набиране на служители онлайн

В една по-ранна статия за набиране на персонал онлайн, вие бяхте насърчени да създадете уебсайт за кариери за набирането на усилия на вашата компания. След това онлайн мрежата чрез електронна поща и социални медии беше насърчена за разработване на широк, технологичен талант. Това са пет допълнителни начина за използване на мрежата за набиране.

Използвайте уебсайтове на професионалната асоциация за набиране на персонал

Публикувайте вашите открити позиции на уебсайтове на професионални асоциации. Тя включва публикуване на уебсайтове на местни глави или професионални асоциации, свързани с работата. (Това е отличен метод за намиране на местни таланти.) Вашият онлайн набиране определено е насочен към прав кандидат на професионален уебсайт.

Много професионални сайтове също изпращат имейли до своите членове и / или публикуват открити позиции в списанието, бюлетина или списание. За малка такса, ако имате време, ще достигнете до целева, потенциална аудитория чрез професионални съобщения за асоцииране до членовете.

Използвайте колежите и университетските сайтове за кариерни услуги за набиране на персонал

Обикновено можете да публикувате вашите позиции без такса за колежите и университетите. Те са услуга за студенти и възпитаници, а образователните институции се стремят да създават повече публикации.

Освен това, за специализирани длъжности, често отделите имат свои собствени табла за работа. Те могат също така да предоставят на работодателите достъп до имейли с имейли. Докато търсех специалист по спазване на околната среда, намерих няколко кандидати чрез Министерството на природните ресурси на Мичиганския университет.

Ако развиете връзка с вашите университети в областта, ще направите и вашата организация върха на ума когато офисът прави референции за работа или учениците търсят стажове. Това изграждане на взаимоотношения трябва да обхваща отделите, в които очаквате да наемат своите специалности като служители.

Пост позиции на местни и национални уебсайтове с ниска себестойност и частен сектор

Публикувайте отворени позиции на уебсайтове, които предоставят частните доставчици или вашето държавно и / или местно правителство. Чрез набиране на онлайн в тези сайтове, Вие се насочвате към местните кандидати за вашите налични позиции.

Дори и да се публикуват на национални ниско и безвъзмездни сайтове, можете да се насочите към местните търсещи работа. В Мичиган позициите могат да се публикуват безплатно или на ниска цена на различни уебсайтове, включително:

• MLive.com - Всичко за развитието на работната сила в Мичиган и Мичиган, този сайт предоставя местни кандидати. Сигурен съм, че вашата държава или държава имат еквивалентен сайт.
• Публикувайте наличните си позиции в банката за работни места в Америка, кликнете върху състоянието си на картата, за да бъдете отнесени към уебсайта на вашата държава.
• Вашата държавна организация за развитие на работната сила, чрез вашия държавен департамент по труда, оценява работодателите. В Мичиган работодателите могат да заемат длъжности в Мичиганската банка за таланти през Мичиганския завод. Ще намерите множество опции за позициите за публикуване и за търсене на работни места, когато сте намерили агенцията на държавата или държавата.

Публикувайте Вашите обяви на сайтове, свързани с вестници.

Повечето вестници имат свързан уебсайт, където можете да публикувате обяви. Тези реклами са или включени в цената на класифицирана печатна реклама, или можете да платите отделно само за онлайн публикуване.

Предимството на онлайн публикуването е, че рекламите се показват в мрежата в продължение на 30-60 дни, а не в едно издание на вестника. Освен това не плащате от заеманото място; това ви позволява да използвате пространството, необходимо за описание на позицията.

Уверете се, че Вашите интернет реклами продажба визията и предимствата на вашата организация. Ефективните реклами представят фирмата Ви като вълнуващо и удовлетворяващо място за работа. Ефективните обяви за работа карат хората да искат да кандидатстват за вашата фирма.

Имайте предвид, че хартиените вестници стават оскъдни. Дори за местни обяви за работа много от тях напълно са преместили съдържанието си онлайн.

Плащане за публикуване на реклами на търговски сайтове

Уебсайтове като Monster.com привличат големи национални и международни аудитории. В неотдавнашно търсене на главен финансов директор (CFO), публикуван в Monster.com, получихме над 150 заявления. Всъщност, един от нашите финалисти за позицията никога нямаше да ни намери, освен за нашата онлайн обява за работа.

Ключът към работата с търговските уебсайтове е да:

• очаквайте ценови оферти за честа употреба или многобройни онлайн обяви за работа,
• използвайте отново местата си за публикуване за различни позиции, когато имате кандидатите, които се нуждаете за конкретно отваряне,
• използвайте филтри за ключови думи и местоположение, предоставени от сайтовете, и
• признават, че вече съществуват много търговски обекти, които са специализирани в конкретни области или позиции. Едно бързо търсене по желаната позиция и думите „сайт за търсене на работа“ ще предоставят много възможности.

Сега ще искате да се регистрирате за безплатния ми бюлетин, защото искате да прочетете всички нови статии веднага щом бъдат налице. Присъединете се към HR на Facebook и Google+.