Образец на писмо за отхвърляне за неуспелите кандидати

Много работодатели пропускат изпращането на писмо за отхвърляне на неуспелите кандидати за работа, които не са интервюирани, но изпращането на писмо е учтивост и може да подчертае вашата позиция като работодател по избор. Вашата репутация, построена по един кандидат, е от решаващо значение за постоянната ви способност да привличате най-добрите и опитни таланти във вашата фирма. Не правете трайно лошо впечатление.

Вашето писмо за отхвърляне трябва да бъде направо и официално да уведоми кандидата за техния статут.

Пример за отхвърляне на писмо за неуспешни приложения

Това е пример за писма за отхвърляне за неуспешни приложения. Изтеглете шаблона за писмо за отхвърляне (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.

Изтеглете шаблона на Word

Пример за писмо за отхвърляне за неуспешни приложения (текстова версия)

1 септември 2018 г.

Томас Родригес

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Скъпи Томас, Оценяваме, че сте отделили време да кандидатствате за позицията (името на длъжността) в нашата компания. Получихме молби от много хора. След като прегледахме Вашите подадени заявления, решихме, че няма да Ви предложим интервю.

Оценяваме, че се интересувате от нашата компания. Моля, кандидатствайте отново в бъдеще, ако видите обява за работа, за която отговаряте на изискванията. Отново ви благодаря за кандидатстването. Пожелаваме ви най-доброто.

За разбирането, Бил Лий (подпис на служителите от човешките ресурси)

Бил Лий (име на персонала на човешките ресурси)

Още свързани с образеца на писмото за отхвърляне

Не забравяйте, че писмото за отхвърляне е последната ви възможност да изградите връзка с кандидата. Писмо за отхвърляне, следващо този формат, би трябвало да накара кандидата да обмисли благосклонно отношение към вашата компания.

Вашата репутация на работодател се влияе от мнението на този кандидат и от мненията на хората, които чуват мнението на този кандидат.

Никога не вярвайте, че изпращането на писмо за отхвърляне не е важно за вашата репутация като потенциален работодател за желани служители.

Сюзън Хийтфилд не е адвокат и съдържанието на сайта не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и правилата за заетостта варират в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде категоричен за всички тях за вашето работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.