Изисквания към заплатите и заплатите на кандидатите за работа

Заплатата е фиксирана сума или компенсация, изплатена на служител от работодателя срещу извършена работа. Заплатата се изплаща най-често в двуседмична заплата на освободен или професионален служител. В повечето години заплатата на служителя се изплаща в 26 дори заплати през годината.

Очаква се служител, който получава заплата, да завърши цяла работа срещу заплата. Цялата работа, която служителят е отговорен за изпълнението, се разбира от служителя от описанието на длъжността, заглавието на длъжността и целите, определени от или договорени с мениджъра на служителя.

Това е различно от не освободен служител, на който се заплаща почасова ставка или произведената част. Служителят, който не е освободен от отговорност, не носи отговорност за цяла работа и може да произвежда само част от цялостен продукт, например, на поточна линия. Този служител също има право да събира заплащане за извънреден труд, когато той или тя работят повече от необходимия брой часове през деня.

Заплатеният работник или служител, който се заплаща от заплатата, не следи отработените часове и не се заплаща за заплащане на извънреден труд. (Част от публичния сектор, често представляван от синдикатите, служителите очакват да отчитат часовете и събират компенсаторни часове. Това не е норма в частния сектор.)

Поради правилата за справедливи трудови стандарти (FLSA) правилата за плащане за извънреден труд, работодателите са задължени да следят отблизо часовете и часовете, изработени от служители, които не са освободени или на час.

Заплатата се определя от пазарните заплати за хора, които извършват подобна работа в подобни отрасли в същия регион. Заплатата се определя и от размера на заплащането и от заплатите, установени от отделния работодател. Заплатата се влияе и от броя на хората, които са на разположение за извършване на конкретната работа в заетостта на работодателя.

Изисквания към заплатите

Изискванията за заплата са сумата, която търсещият работа е решил, че трябва да предложите на него, за да приеме предложението ви за работа. Фиксираните разходи, които кандидатът е направил от своя избор на начин на живот, карат тази необходима сума пари. За съжаление, някои кандидати имат нереалистични очаквания какъв тип заплата ще им донесат техните умения.

Тези фиксирани разходи, включително такива като ипотека, автомобилни плащания, училище за деца, данъци и комунални услуги, са това, което служителят базира на своите нужди. Изискването може да не е свързано с това, което е пазарният процент.

Освен ако търсещият работа не е отчаян който и да е заетост, той няма да приеме позиция, която не покрива разходите му. Ако приеме позицията ви за по-малко от реалистичните си изисквания за заплата, можете да разчитате на факта, че той ще продължи търсенето на работа - тайно. Ако изискванията му за заплата бяха нереалистични, той ще продължи да търси, но няма да намери нищо. Ако вашата заплата е на пазарния курс, той ще научи, че това е така.

Искане на кандидатите за оповестяване на изискванията за заплащане

Ето защо работодателите изискват от кандидатите да представят своите изисквания за заплата към момента на кандидатстване за работа. Ако изискванията за заплатите са твърде далеч един от друг, това е загуба на време за провеждане на интервюта с кандидат, който никога няма да приеме работата.

Ако кандидатът в момента е нает, те имат малка причина да намалят заплащането. Ако кандидатът е безработен, работодателят може да има повече място за разбъркване, за да накара лицето да приеме по-ниска заплата.

Работодателят знае, че преследването на кандидат, чиито изисквания за заплата са по-високи от заплатата, която той планира да заплати на служителя, е загуба на време и енергия. Въпреки това, много компании отказват да разкрият диапазона на заплатите на кандидатите за работа. Много от кандидатите за работа не искат да заявят очаквана заплата от страх, че сами по себе си ще попаднат неволно.

Въпреки това, кандидат, който не отговори на въпроса на бъдещия работодател относно неговите изисквания за заплата, рискува да не вземе предвид молбата му. Докато кандидатите за работа смятат, че първата страна, която говори, е в неблагоприятно положение при преговорите за заплатите, като работодателят има основателни причини да не иска да разглежда кандидатите, които не могат да си позволят.

Много работодатели смятат, че ако разкрият своите граници, кандидатите ще приемат, че заслужават върха на диапазона. Освен това те не искат да плащат повече, отколкото трябва, и могат да базират предложението си на заявеното желание на кандидата, а не на истинския пазарен курс.

Създайте реалистични граници на заплатите

Добрите работодатели полагат големи усилия, за да разберат и създадат диапазони на заплатите, които са конкурентни на пазара на труда. Те искат да привлекат и задържат превъзходни служители и знаят, че изискванията за заплата на бъдещия служител водят до решения за заетостта.

Те няма да дадат на кандидата ниска оферта, дори ако кандидатът е дал ясно да се разбере, че са готови да приемат оферта, която е под пазарния. Ако служителят установи, че те струват повече, отколкото плаща работодателят, моралът ще падне и служителят ще потърси възможно най-скоро да напусне. Оборотът е скъп, така че спестяването на няколко долара чрез плащане под пазарния лихвен процент може да доведе до обратен ефект.

Участието в проучвания на пазара на заплати за създаване на надежден ресурс за изследване на заплатите стана критично за разбирането на изискванията за заплати на квалифицирани кандидати за работа. В момента изследванията на заплатите нарастват с онлайн ресурси, като например калкулатори на заплатите, които правят заплатите по-лесни за определяне и разбиране. Той също така улеснява кандидатите да открият пазарни стойности, намалявайки информационната асиметрия, която често предизвиква преговори за заплатите.

Когато работодателят прави предложение за заплата на бъдещия служител, много кандидати ще се опитат да договорят по-висока заплата. Дали преговаряте на този етап зависи от вас, но преговорите са общ аспект за постигане на приемлива заплата, така че работодателят трябва да преговаря. В противен случай най-добрият ви кандидат може просто да си тръгне.