Примерно потвърждение за получаване на политиката за служителите

Съдържание:

Потвърждение за получаване на политиката за Кодекса за облеклото
Опровержение:
Допълнителни ресурси за кодовете за обличане

Това е образец за потвърждение на политиката, който можете да използвате, когато служителите трябва да потвърдят получаването и разбирането на дадена политика. Това е ефективен начин да се гарантира, че като работодател сте положили усилия да се уверите, че служителите са информирани за новите политики и очаквания на работното място.

Когато някой служител е нов и се нуждаете от него или нея, за да получите бърз достъп до всички политики на вашата организация, използвайте наръчника на служителите, за да споделяте политиките. Това удостоверение работи за служителите, за да потвърдят получаването на наръчника.

Това потвърждение за получаване на политика е за случаи, когато въвеждате нова политика или променяте съществуваща политика и се нуждаете от служители, за да знаят.

Най-често се предоставя по време на информационна среща или вътрешна тренировка, като в края на срещата постъпването на политиката се попълва под ръководството на персонала по човешките ресурси. Също така предоставяте възможност на служителите да изразят всякакви притеснения, които могат да имат с новата политика.

Имате възможността да отговорите на въпросите, които мнозина могат да споделят, когато имате планирани служители за обучението като група.

Не позволявайте на служителите да вземат полицата при напускане на срещата. През следващите няколко месеца ще преследвате служителите, които никога не са получавали признание за политиката.

С подписването на потвърждението служителите потвърждават, че сте съобщили съдържанието на политиката и че имат информацията, която сте искали да получат от вашата комуникация.

Това е основна политика за отдел „Човешки ресурси“, тъй като се използва винаги, когато се разпространява нова политика, а служителите се обучават по него.Вместо да създавате общ пример за получаване на политика, можете да замените всяка политика за тази, използвана в примера по-долу.

По-долу е даден примерен пример за политика, тъй като той се използва за служителите, за да потвърдят получаването и разбирането на новия дрес код.

Потвърждение за получаване на политиката за Кодекса за облеклото

В сила: (Дата) до следващо известие

Прочетох и съм бил информиран за съдържанието, изискванията и очакванията на правилата за облеклото на служителите във Вашата фирма. Получих копие от политиката и се съгласявам да спазвам насоките на политиката като условие за моята заетост и продължаващата ми работа във Вашата фирма.

Разбирам, че ако имам въпроси по всяко време относно политиката за облеклото, ще се консултирам с непосредствения си ръководител или с членовете на моя персонал.

Моля, прочетете внимателно правилата за облеклото, за да сте сигурни, че разбирате правилата, преди да подпишете този документ.

Подпис на служителя: _______________________________________

Име на служителя: ____________________________________

Получаване от: _______________________________________________

Дата: _________________________

Опровержение:

Тази примерна политика е само за указания. Предоставената информация - политики, процедури, образци, примери и насоки - макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Въпреки че полагам всички усилия, за да предоставям и свързвам точна, правна и пълна информация, не мога да гарантирам, че е вярна. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни.