HR Recruiter Описание на работата: Заплата, умения, и още

Наемателят по човешки ресурси (HR) отговаря за всички аспекти на набирането на персонал за организацията и играе решаваща роля за осигуряването на възможно най-добрия талант.

Задължения и отговорности на HR Recruiter

Работата обикновено изисква способността да изпълнява следните задължения:

• Разработване и изпълнение на планове за набиране на персонал
• Мрежа чрез браншови контакти, асоциации, търговски групи, социални медии и служители
• Разработване и проследяване на целите за процеса на набиране и наемане
• Координира и прилага инициативи за набиране на колеги
• Управление на административните задължения и водене на документация
• Събирайте данни за разходите за наем и време за наемане
• Кандидатите трябва да преценят дали отговарят на изискванията за позиция
• Работете с наемащите мениджъри, за да създадете описания на длъжностите
• Провеждане на редовни последващи действия с ръководителите, за да се определи ефективността на плановете за набиране и изпълнението им

• Разработване на група от квалифицирани кандидати преди нужда
• Проучване и препоръка на нови източници за набиране на активни и пасивни кандидати

Основната цел на HR recruiter е ефективно и ефективно попълване на отворени позиции. Те разработват местни и национални планове за набиране на персонал, като използват традиционни стратегии за снабдяване и нови, творчески идеи за набиране на персонал. Те също така могат да тестват кандидатите и да разширят предложенията за работа.

Заплащане на HR Recruiter

Заплатата на служителя по подбор на човешки ресурси може да варира в зависимост от местоположението, опита и работодателя. Бюрото по трудова статистика на САЩ събира данни за заплатите за по-широките специалисти в областта на човешките ресурси, които включват рекрутери.

• Средна годишна заплата: $60,880
• Топ 10% годишна заплата: $104,390
• Годишна заплата от 10%: $36,270

Образование, обучение и сертифициране

За тази позиция е необходима поне бакалавърска степен, както и известен опит.

• Образование: Тази позиция обикновено изисква бакалавърска степен по човешки ресурси или бизнес с курсова работа по бизнес, психология, писане, комуникация, управление и счетоводство.
• Опит: Работодателите обикновено искат да видят някакъв опит в човешки ресурси и предпочитат корпоративния опит при набиране на персонал.
• Сертификация: Някои работодатели могат да изискат или да предпочетат кандидатите да притежават сертификат по професионални човешки ресурси (PHR), който се предлага от Обществото за управление на човешките ресурси.

Умения и компетенции на HR Recruiter

За да постигнете успех в тази роля, обикновено се нуждаете от следните умения и качества:

• Комуникационни умения: Работодателите общуват редовно с мениджъри и служители, за да установят разбирателство, да измислят морал и нови източници на кандидати. Те също трябва да могат да комуникират с потенциални кандидати за работа.
• Междуличностни умения: Работодателите трябва да имат способността да работят с различни отдели за запълване на отворени позиции и насърчаване на работата в екип. Те също така трябва да могат да се справят ефективно с потенциалните кандидати.
• Умения за вземане на решения. Работодателите трябва да могат да преглеждат кандидатурите на кандидатите и да решават дали те отговарят на квалификациите, които трябва да бъдат взети предвид.

• Дискретност: Подобно на повечето позиции за човешки ресурси, работодателите често се занимават с поверителна информация.

Job Outlook

Бюрото по трудова статистика на САЩ предвижда, че заетостта в общата област на специалистите по човешки ресурси ще нарасне със 7% до 2026 г., което е същото като общото нарастване на заетостта за всички професии в страната.

Работна среда

Работодателите работят в офиси и може да се наложи да пътуват, за да посещават панаири за работа и да посещават партньорски колежи. Работата може да дойде с висок натиск и очаквания, тъй като служителят по набиране на персонал е отговорен за осигуряването на висококачествена работна сила. Работодателите обикновено трябва да поддържат равновесие под натиск и да се чувстват удобно да се срещат и да говорят често с нови хора.

Работен график

Работодателите обикновено работят на пълен работен ден, около 40 часа на седмица, по време на редовното работно време. От тях може да се изисква да пътуват за срещи за набиране на персонал, посещения в колеж и панаири на кариерата, които могат да се провеждат през почивните дни или извън обичайното работно време.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които са заинтересовани да станат наематели, също могат да обмислят други кариери с тези средни заплати:

• Мениджър човешки ресурси: $ 113,300
• Мениджър за обезщетения и обезщетения: $ 121,010
• Специалист по трудови отношения: $ 67,790
• Специалист по обучение и развитие: $ 60,870