Примерен наръчник за служителите Потвърждение за получаване

Всеки работодател се нуждае от наръчник на служителите. ще научите за целта и причините, поради които се нуждаете от наръчник на служителите. След това се предоставя потвърждение за получаване на примерен наръчник на служителя и образец на изменение в наръчника на служителите.

Как допринася наръчникът за служителите?

Наръчникът на служителите е ценен инструмент за работодателя, когато предоставя точна информация за служителите. Един внимателен, добре написан наръчник трябва също да гарантира, че работодателят може да управлява по начин, който отговаря на неговите бизнес цели.

Наръчникът трябва да предостави достатъчно насоки, за да създаде последователно и справедливо отношение към служителите, но да остави място за мениджърите да упражняват дискретност въз основа на обстоятелствата.

Написано правилно, наръчникът на служителите може да ви попречи да се налага да се занимавате със съдебни искове, свързани с непоследователно или дискриминационно отношение. Друга цел на наръчника на служителите е да защитите бизнеса си от претенции за заетост, причинени от непреднамерени пропуски или лоша употреба на думи, които ограничават способността на наръчника да подкрепя най-добрите интереси на работодателя.

Препоръчителен правен надзор

Както при всеки документ, който разпространявате до служителите, трябва да прегледате наръчника на служителите си от адвокат по трудово право. Прекалено лесно е несъзнателно да създавате договори, които ограничават способността ви да управлявате работното си място. Също така е лесно да се използва език, който няма да осигури подходяща защита за работодателя срещу искове.

Също така искате да управлявате отношенията си със служителите си законно, етично и като взаимодействате последователно, за да не създавате възприемано фаворизиране. Освен това, целта на наръчника на служителите е да позволи на служителите да знаят какво се очаква, така че те да имат възможност да работят ефективно.

Получаване и потвърждение на служител

Във всички случаи искате да подготвите наръчник на служителя и формуляр за потвърждение на служителите за подпис и дата. В тази разписка трябва да се потвърди, че служителят е прочел и разбира правилата и насоките, представени в ръководството.

Освен това, това изявление следва да потвърди статуса на заетост на работното място на всеки служител. И накрая, изявлението трябва да съдържа отказ от отговорност, подобно на декларацията за отказ от отговорност в действителния наръчник на служителите, че служителят разбира, че съдържанието е само политики и насоки, а не договор или подразбиращ се договор със служителите.

Наръчникът с наръчника на служителя трябва да се попълни в досието на служителя заедно с други документи, свързани с неговата работа.

Съдържание на Наръчника на служителите

Търсите идеи за съдържанието на подробен наръчник на служителите? Ето списък на политиките, процедурите и професионалните поведенчески очаквания, които се намират в много ръководства на служителите. Тази примерна таблица на съдържанието покрива и заплащането, обезщетенията, очакванията за изпълнение и правните въпроси.

Примерно потвърждение за получаване на наръчника на служителя

Потвърждавам, че съм получил копие от (Наименование на фирмата) наръчник на служителя, датиран от: (дата). Разбирам, че този наръчник на служителите замества всички предишни устни и писмени съобщения относно условията на работа, политиките, процедурите, процедурите за обжалване и ползите.

Разбирам, че условията за работа, политиките, процедурите, процедурите за обжалване и обезщетенията, описани в този наръчник, са поверителни и не могат да бъдат разпространявани по никакъв начин, нито обсъждани с никой, който не е служител на (Име на вашата фирма).

Прочетох и разбрах съдържанието на този наръчник и ще действам в съответствие с тези политики и процедури като условие за моята работа с (Име на Вашата фирма).

Прочетох и разбрах Стандартите за поведение, очаквани от (Името на Вашата фирма) и аз се съгласявам да действам в съответствие с Стандартите за поведение като условие за моята заетост от (Име на Вашата фирма).

Разбирам, че ако имам въпроси или притеснения по всяко време относно наръчника или Стандартите за поведение, ще се консултирам с прекия си ръководител, с ръководителя на моя надзорен орган, с персонала по човешките ресурси или с президента за изясняване.

Също така признавам, че наръчникът съдържа разпоредба за заетост, която гласи:

• Или (Името на Вашата фирма) или аз мога да прекратя трудовото си правоотношение по всяко време, със или без причина, със или без предизвестие;
• Това отношение на заетостта на воля е в сила независимо от всякакви други писмени изявления или политики, съдържащи се в този наръчник, във всички други документи (име на Вашата фирма), или във всякакви устни изявления в обратен смисъл; и
• Никой, освен президентът, не може да сключва различно трудово правоотношение, договор или споразумение. За да бъде изпълнима, всяка такава нестандартна връзка. договорът или споразумението трябва да бъдат в писмена форма, подписани от президента, нотариално заверени и в досието на служителя.

И накрая, разбирам, че съдържанието на този наръчник на служителите е просто политика и насоки, а не договор или подразбиращ се договор с служителите. Съдържанието на наръчника на служителите може да се промени по всяко време.

Моля, прочетете внимателно това ръководство и тези стандарти за поведение на служителите, за да разберете тези условия на работа, преди да подпишете този документ.

______________________________________________________________

Подпис на служителя

____________________________________________

Дата

_______________________________________________

Име на служител (моля, отпечатайте)

Промени в Наръчника на служителите

Когато желаете да промените наръчника на служителите си, не е необходимо отново да започнете процеса на потвърждаване на получаването на наръчника с вашите служители. Просто трябва да използвате формуляр, който потвърждава, че са получили изменението.

Изменения на Наръчника:

Компанията си запазва правото и правото на преценка да изменя, изтрива, отклонява или променя обезщетения, компенсации и политики по собствена преценка на Компанията. Промените влизат в сила от датата на тяхното настъпване.

Изключения от Политиката за изменение на Наръчника:

Единствено председателят на Дружеството, в писмен документ, подписан от него, има правомощия да сключва всякакви споразумения, противоречащи на условията на това ръководство за служителите на компанията.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.