Примерни неформални писма за признаване на служители

Ето няколко примерни благодарствени писма, които работодателят може да пише на служител, за да разпознае добрата работа на служителя. Това са неформални образци на писма за признаване на служители. Неофициалното писмо за разпознаване на служители може да бъде написано за минути.

Имайте предвид, че писмото за признаване на служители е подходящо и от колеги, служители в различни отдели, мениджъри, ръководители и ръководители, както и от шефа на служителя. Сътрудниците са по-склонни да използват полуформалното или неофициалното писмо за разпознаване на служители, за разлика от по-официално писмо от шеф или ръководител.

Не се колебайте да благодарите и признаете вашите колеги за техните усилия. Точно както мениджърът може да повиши морала, като възхвалява успехите на своите служители, индивидуалните сътрудници могат да повишат морала, като се отнасят към своите колеги и възхваляват и техните успехи. Нуждаете се от помощ, за да си свършите работата правилно и ако вашите колеги знаят колко ги оценявате, е по-вероятно те да ви помогнат в бъдеще.

Трябва ли да копирате шефа на колегата си на тези неофициални бележки, които са написани на колега? Понякога, макар и може би не за бележка „благодаря за вашата помощ днес“. В следващите проби, които споменават конкретни постижения и задачи, обаче, оставяйки шефа на колегата си, може наистина да направи деня на вашия колега.

Писмо за разпознаване на образци

Марк, Искам да знаете колко оценяваме допълнителното време, което поставяте през тази седмица, за да получите поръчките за нови продукти. Клиентите бяха добре обслужвани от вашите допълнителни усилия и компанията изглежда ориентирана към клиентите, защото изпълнихме обещаните срокове.

Благодаря още веднъж.

Кати

Писмо за разпознаване на образци # 2

Jaysheeri, Беше толкова голяма изненада днес, когато влязох и разбрах, че сте се погрижили да управлявате докладите от края на месеца, докато бях болен вчера. Бях стресиран, мислейки си как бих могъл да направя това днес и бях облекчен да видя, че сте ги направили. Говорете за голям тласък на моя ден!

Благодаря ви отново. Чудесно е да знаеш, че имаш гърба ми, когато съм болен. Ако мога да направя нещо, за да ви помогна, моля да ме уведомите.

Благодаря, джел

Писмо за разпознаване на образци # 3

Брайън, Вашето представяне днес беше страхотно. Мисля, че сте го приковали напълно и въпреки че клиентите са били доста мълчаливи, от погледа на лицата им можех да видя, че са впечатлени. Сигурен съм, че ще приключим тази сделка заради упоритата ви работа днес.

Много съм развълнувана.

Благодаря, Рейчъл

Писмо за разпознаване на образци # 4

Мария, Исках да ви благодаря за тренировката миналата седмица. Страхувах се да премина през обучение за новата система за човешки ресурси. В миналото цялото техническо обучение беше толкова сухо и скучно, че едва успях да отворя очите си. За моя изненада, класът ви беше не само информативен, но и завладяващ. Имам чувството, че наистина имам информацията, от която се нуждая, за да мога да си свърша работата.

Сега, след като използвам новата система за една седмица, се смея, защо бях толкова изненадан от промяната. Вашият клас наистина направи прехода гладък.

Благодаря, Николас

Заключения

Както можете да видите, то не трябва да е дълго писмо или да е пълно с технически термини. Само си задайте въпроса: „Бих ли искал да получа благодарствена бележка, ако бях направил това?“ Ако отговорът е „да“, тогава продължете и отделете няколко минути, за да напишете имейл. Вашите колеги ще оценят вашата внимателност. Ако започнете да правите това, може да откриете, че получавате и този вид бележка.

Ако имате особено отвратителен или досаден колега, възхвалявайки ги, когато правят нещо добро, може да започне да ги обучава да се фокусират повече върху положителните неща и по-малко върху негативните неща. Можете да повлияете на промяната по този начин.

Ако получите такава бележка, уверете се, че я запазите. Когато пишете своята самооценка всяка година, можете да се обърнете към тези бележки и да се уверите, че шефът ви знае за въздействието, което сте имали върху вашата организация.