10 Възобновете червените знамена, които работодателите трябва да обърнат внимание

01 Пропуски в заетостта

Вниманието към детайли като подходяща граматика, правопис и пунктуация поставят кандидат настрана от опаковката. Неуспехът в тези подробности да се отрази на тяхното резюме и заявление са червени знамена за работодателя.

Те са показателни за това, което можете да очаквате от кандидата като служител. Търсите небрежно, немарливо или безгрижно? Несъмнено не. Вашите доказателства седят пред вас на бюрото ви или на екрана на компютъра.

Ако кандидатът не може да го получи точно за най-важната възможност, за която те някога ще трябва да направят положително впечатление, вземете пропуск. Въз основа на тези доказателства, защо бихте имали вяра, че той или тя ще го получи правилно, когато ги наемете?

03 Внимание към детайлни откази

Вниманието към детайла ще създаде цялостно впечатление за внимателността на кандидата ви. Вниманието към детайлите дава представа за потенциалния успех на кандидата като служител.

Липсват ли думи в изречения, които биха хванали за бърза корекция? Какво ще кажете за изрязване и поставяне на грешки? Кандидатът кандидатства за фирма x за обявената работа, но името на фирмата, длъжността или поздравът към мотивационното писмо са неверни.

Датите на заетост очевидно са погрешни или липсващите данни никога не са били заменени с xxx, използван като маркер за място. Нито една от тези грешки не се разклаща от земята, но те излъчват цялостен непрофесионален вид на кандидат по време на прегледа на автобиографията - и те трябва да го направят.

04 Доказателство, че една кариера е изчезнала назад или плато

В кариера, която напредва успешно, резюмето на кандидата ще покаже доказателство, че неговите длъжности и длъжностна характеристика са станали по-отговорни с течение на времето. Доказателствата за намаляване на отговорността и / или кариерата, която е достигнала плато или е отишло назад, е червен флаг за работодателите по време на преразглеждането. Внимателно прегледайте автобиографията, така че да не правите предположения и да пропускате квалифицирани кандидати.

Ако кандидатът е променил работодателя, например, титлата на вицепрезидент в едно дружество може да носи равностойни отговорности като директор в по-голяма организация. Мениджърът може да е приел ролята на отделен участник, тъй като в процеса на преструктуриране е елиминиран слой от управление.

Или може да е била уволнена и е избрала да работи на по-малко отговорна роля, отколкото да събира безработица. Понякога родител с отговорности по грижи за деца е избрал по-малко отговорна роля или работа на непълно работно време, докато децата не посещават училище на пълно работно време.

И така, поставяйте под въпрос знаците, че кариерата върви назад или платно. Но други обстоятелства могат също да доведат до излизане от релси на кариерата. Проблемът, който трябва да прецените е, че умните кандидати знаят това.

Те не правят искането на потенциалните работодатели. Те обясняват различията си в отговорността или появата на кариера, която върви назад в своето резюме или мотивационно писмо.

05 Неспазване на указанията

Неспазването на указанията не само дава информация за потенциалния му успех като служител, но и прави невалидна заявката. Много работодатели, които искат да получат история на заплатата си или искат автобиография и мотивационно писмо, автоматично изключват всеки кандидат, който не следва указанията на кандидата в обявата за работа. (Имайте предвид, че в някои юрисдикции тази практика е незаконна.)

Искането за "само местни кандидати" означава точно това. Работодателят не желае да разглежда или да плаща за кандидатурата на кандидатите извън града.

Невъзможността да се напише мотивационно писмо често е знак, че индивидуалното заявление не е квалифицирано за позицията. Кандидатът знае това и не иска да губи времето си - или просто е мързелив. Но все повече съветниците по заетостта също правят придружителни писма нещо от миналото, особено след като много потенциални служители се прилагат онлайн.

Кандидатът смята, че преразглеждането на възобновяването е „глупова стрелба“ и ако те хвърлят достатъчно от тях там, накрая човек ще даде интервю за работа. Докажете, че не са прави, ако не успеят да следват публикуваните Ви указания. Имате право да посочите от какво се нуждаете от кандидата. Интервюирайте кандидатите, които ви дават това, което сте поискали.

06 Игнориране на искане за история на заплатите

Това е вековни дебати и работодателите обмислят от двете страни ползата от популяризирането на диапазона на заплатите на работното място, когато изпращат работа. От една страна, когато работодателят може да има потенциална възможност за разбъркване за подходящия кандидат, работодателят смята, че изпращането на заплата изключва потенциални, квалифицирани кандидати.

Публикуването на диапазон на заплатите прави всеки кандидат, който приеме начална заплата в края на публикуваната заплата, ниско заплатен в началото на нова работа. Работодателят иска да запази връзката си с потенциалните преговори за заплатите.

От друга страна, кандидатите смятат, че ще се дисквалифицират за работа, която може да са приели. Кандидатите също не искат да губят време да кандидатстват за работа, която не могат да разгледат, тъй като заплатата е твърде ниска.

Те не вярват, че работодателите ще осигурят повече от 10% увеличение спрямо това, което правят в момента, така че те мразят да разкриват детайлите на сегашния си пакет за компенсации. Или пък в друга, донякъде измама, съветвана от кариерни експерти завинаги, те предоставят информация, която оценява целия пакет от компенсации, а не само заплатата им.

Каквато и позиция да подкрепяте в дебата, остава фактът. Ако кандидатът не предостави информация за заплатите или информация за заплатата, която е от значение за процеса на избор на кандидати за интервю, можете да помислите за грешка като червен флаг и да пренебрегнете резюмето и заявлението, ако го изберете.

(Имайте предвид, че във все по-голям брой юрисдикции искането за история на заплатите става незаконно.)

07 Резюмета и приложения, които се възползват от настоящия работодател

Резюме или заявление, което е изпратено по имейл от адреса на настоящ работодател, е червено знаме за работодателите. Жалбоподателят е не само безсмислен, безсмислен и не е много умен; тя вероятно търси работа по време на сегашния си работодател.

Резюметата, изпратени по пощата в пликовете на текущия работодател, отпечатани върху канцеларските материали на настоящия работодател и подпечатани на пощенската машина на работодателя, са друго червено знаме.

Всъщност тази практика е толкова разпространена, че поне една правителствена агенция сега отказва да разглежда такива заявления за работа. По-трудно е да се определят, но все пак са обезпокоителни, заявления, писма за последващи интервюта и качени автобиографии и онлайн заявления за работа, които изглежда са били изпратени по време на работното време от заети кандидати.

Ако онлайн заявката ви за работа отнема час за попълване, в 2:30 часа. Времето е друг червен флаг. Ако се възползват от сегашния си работодател, знаете, че ще се възползват от вас.

08 Липса на персонализиране на автобиографията за публикуване на задание

Липсата на персонализиране на резюме и мотивационно писмо е червен флаг за работодателите. Мотивационното писмо е особено убедително пропускане. Първо, кандидатите, които не са квалифицирани за длъжности, чрез тяхната квалификация и трудов стаж, са склонни да изпращат спам на работодатели с автобиографии.

Те знаят, че отделянето на време и енергия за писане на мотивационно писмо, когато имат малък шанс да получат интервю, е загуба на време.

Разберете, че тяхното преразглеждане на възобновимостта обикновено е загуба на време. Когато кандидатите включват мотивационно писмо, което по същество казва, моето резюме е прикачено, знаете, че те са пропуснали най-важната възможност, която трябваше да привлекат вниманието ви.

Добре квалифицираните кандидати пишат обичайно мотивационно писмо, което прави пряка връзка между уменията и опита, които търсите и квалификациите на кандидата. Всичко друго е червено знаме.

Целта на жалбоподателя също е показателен знак. Една цел, според сегашното мислене, трябва да привлече ключовите квалификации и приноса на кандидата към вниманието на работодателя.

Оценете силата на кандидатите, които все още използват общи цели, като: „Да получат позиция, която ще ми позволи да използвам силните си организационни умения, образование и способност да работя добре с хора с роли с нарастваща отговорност и управленски потенциал.” имайки предвид, че тази цел, изпратена на всеки работодател, е сериозна загубена възможност да научите силните страни на кандидата.

Когато автобиографиите и мотивационните писма са персонализирани, кандидатите имат възможност да ви кажат, че са проучили и разбрали вашата компания и вашия бизнес. Те показват познания за вашите клиенти и продукти и знаят как могат да допринесат за вашата организация.

Скорошен кандидат заяви пред комисия за интервю, че „не е имал възможност да посети уебсайта на компанията, но е сигурен, че неговите умения за развитие ще подобрят продукта на компанията“.

Този кандидат никога не трябва да е станал кандидат и интервюто му е загубило времето на екипа на работодателя. Неговата липса на знания и изследвания би била очевидна в един ефективен преглед на възобновяването.

09 Надкачествени кандидати

Разбира се, в тесни работни места кандидатите ще кандидатстват за работни места, за които са свръх квалифицирани. Вие обаче вървите по тънка линия при избора на такъв кандидат за работата си. Вашата организация ще се възползва от дългогодишния си опит и познанията, които носят на работното ви място.

Но всяко ново работно място инвестира време и пари на служителите в обучение дори на опитен човек. Служителите изграждат взаимоотношения, а работното ви място винаги е нарушено, когато служителят си тръгне.

И това е проблемът с надквалифициран кандидат. Служителят може да напусне - и да си тръгне бързо - в зависимост от успеха на търсенето на работа. Техният начин на живот, разходите и семейният бюджет бяха разработени с очакването за по-висока заплата. В зависимост от размера и нуждите на организацията ви може да не разполагате с по-висока позиция или по-добре платена работа за известно време.

Така че служител, който е бил прекалено квалифициран за длъжността на първо място, може да бъде краткосрочен служител. Всъщност, те могат да продължат търсенето на работа, след като приемат предложената ви позиция. Това е недостатъкът на наемането на надквалифициран човек в работата си.

Работодателите трябва да решат дали вероятният краткосрочен мандат на кандидата се компенсира от стойността, която ще донесат на вашата организация. За да вземете това решение, добавете цената на цялото търсене за друг нов служител, както и цената на загубата на работното място.

Опитайте се да установите, по време на процеса на интервюто, дали кандидатът е достатъчно привлечен от вашата работа, работно място, индустрия или фирмена култура, за да вземе работа, за която е прекалено квалифицирана.

Ако други причини, освен непосредствената заетост, са в съзнанието на кандидата, и ключът към неговия или нейния избор на работа, може би трябва да обмислите наемането на свръхквалифициран служител. Влезте с отворени очи. Вашето решение винаги е риск.

10 Необичайна история на заетостта

Друг червен флаг за работодателите е необичайна история на заетостта и особено обяснението, което вашият потенциален служител предлага за необикновената си история.

Точно както служител с пропаст в заетостта се насърчава да предостави жизнеспособно обяснение на резюмето или в мотивационното писмо, кандидат с нетипична история на работата се очаква да направи същото.

Подскачането на работни места не носи стигмата, която е постигнала в дните на корпорацията. Работодателите вече не са толкова лоялни към служителите, колкото в друга епоха. Средното представяне не е гаранция за работа и лоялност, а познаването не допринася. Поредица от краткосрочни позиции все още е червен флаг за разглеждане.

В едно незабравимо преживяване, работодател открил, след като наел една жена, че тя е поставила само половината от последните си работа на кандидатурата си за работа. Техният брой, както е предоставен, вече е червен флаг; ако работодателят знаеше за всички допълнителни места на работа, тя никога нямаше да бъде наета, независимо колко оскъдни са нейните умения.

Тя легитимно се е наранила на втория ден по време на работа - работодателят има видеозапис, който показва инцидента. Когато й е било казано, че трябва да се съобщи за вреда на работниците, тя е молила работодателя да не подаде жалба. документите.)

Работодателят скоро открил, че е подавала искове за работниците в последните си седем работодатели, всички работодатели през последните пет години. Тя не е разкрила тези работодатели по време на процеса на кандидатстване.

Но настрана от измамни кандидати, други служители с краткосрочна заетост на няколко работни места може да са имали легитимен лош късмет при избора на работодатели, които намаляват или излизат от бизнеса.

Освен това те все още могат да търсят най-добрата си кариера или избор на заетост, както се вижда от многобройните промени в кариерата и заетостта. Трябва да уважавате служителите, които бързо решават, че компания, работа или индустрия може да не отговарят на техните интереси и стремежи.

Когато смятате, че старши служител, няколко кариери и работни смени се нуждаят от обяснение за всеки. Бъдещите работодатели трябва удобно да разпитат потенциалните служители за всякакви подробности в техните материали за кандидатстване, които вдигат знамената.

Проверете и слушайте внимателно отговорите на кандидата. Ще се радвате, че сте го направили. С увеличен опит в интервюирането, възобновяването на прегледа и подбора на кандидати, ще развиете шесто чувство, когато кандидатът ви казва истината. Доверете се на инстинктите си.

заключение

Това са десет възобнови червени знамена, които работодателите трябва да обръщат внимание, когато преглеждат молбите за работа. Всички те са показателни за навиците и характеристиките на индивида, кандидатстващ за вашата работа. Те подчертават силните и слабите страни.

Те насочват вниманието ви към успеха и провала на кариерата. И те подчертават личните и професионални характеристики, които може да желаете или да не искате от служител. Обърнете внимание на тези десет възобновяващи се червени знамена.