Примерна описание на заданието за мениджър

Интересувате ли се от това, което прави мениджърът? Това е примерна длъжностна характеристика за мениджър. Той описва основните работни задължения и отговорности на служител, който работи в управленска роля. Основните отговорности и задължения на управителя са подобни от организацията до организацията, но съществуват и различия.

Докато всички описания на мениджърски задачи трябва да бъдат персонализирани, за да отговорят на нуждите на отдела или функцията, които те ръководят, това описание на длъжността на примерния мениджър ще ви даде идеи, опции за съдържанието на заданието и образци. Това описание на заданието на мениджъра идентифицира основите, необходими за изпълнение на управленска роля.

Ще трябва да персонализирате описанието на тази мениджърска задача въз основа на целите и отговорностите на тяхната функция във вашата организация. Някои мениджъри ще водят група хора. Други ще водят функционална единица на вашия бизнес. Заглавието на длъжността, мениджър, се използва за всяка функция на заданието.

Вижте, използвайте и персонализирайте описанието на заданието за този примерен мениджър за вашата организация. Тази основна длъжностна характеристика обхваща най-основните задължения на мениджъра.

Позиция на ръководителя Длъжност и отговорности

Мениджърът е служител, който е отговорен за планирането, ръководството и надзора на операциите и фискалното здраве на бизнес звено, отдел, отдел или оперативно звено в рамките на дадена организация. Управителят е отговорен за надзора и ръководенето на работата на група хора в много случаи.

Мениджърът е отговорен и за планирането и поддържането на работни системи, процедури и политики, които позволяват и насърчават оптималното представяне на своите служители и други ресурси в рамките на бизнес единица.

Водещите хора обикновено са част от описанието на това, което прави мениджърът. Но той или тя също така отговаря за ръководството на сегмент от работата, подраздел на резултатите на организацията или функционална област в организацията със или без персонал.

Ако мениджърът няма служители, които да докладват, може да искате да елиминирате или стесните сегментите на човешките ресурси в тази длъжностна характеристика. Както виждате, не всички мениджъри са отговорни за управлението на хората, въпреки че мнозинството от тях са в организации, които са израснали извън малък размер.

Описание на заданието за примерния мениджър

Основни цели на управителя

• Здраве и безопасност на работната сила.
• Осъществяване и постигане на мисията и целите на управляваното бизнес звено.
• Развитие на по-добра работна сила.
• Развитие на отдела.
• Развитие на фирмена култура, ориентирана към служителите, която набляга на качеството, непрекъснатото усъвършенстване, ключово задържане и развитие на служителите и висока производителност.
• Лично постоянно развитие и личностно израстване като служител.

Основни отговорности на управителя

Извършване на управление на човешките ресурси

• Планирайте нивата на персонал.
• Работете с персонала по човешките ресурси, за да набирате, интервюирате, избирате, наемате и назначавате подходящ брой служители.
• Осигуряване на надзор и ръководство на служителите в оперативната единица в съответствие с политиките и процедурите на организацията.
• Треньор, наставник и разработване на персонал, включително надзор над новите служители и осигуряване на възможности за развитие на кариерата.
• Дайте възможност на служителите да поемат отговорност за своите работни места и цели. Делегирайте отговорността и очаквайте отчетност и редовна обратна връзка.

• Насърчаване на дух на работа в екип и единство сред членовете на отдела, което позволява несъгласие относно идеите, конфликти и бързо разрешаване на конфликти, както и оценяване на разнообразието, както и сплотеност, подкрепа и ефективна съвместна работа, за да може всеки служител и отделът да успеят.
• Съзнателно създавайте култура на работното място, която е в съответствие с цялостната организация и подчертава идентифицираната мисия, визия, ръководни принципи и ценности на организацията.

• Води служителите, използвайки процес на управление и развитие, който осигурява цялостен контекст и рамка за насърчаване на приноса на служителите и включва поставяне на цели, обратна връзка и планиране на развитието на изпълнението.
• Водещи служители да посрещнат очакванията на организацията за производителност, качество и постигане на целите.
• Осигуряване на ефективна обратна връзка за представяне чрез признаване, награди и дисциплинарни действия на служителите, с помощта на човешките ресурси, когато е необходимо.
• Поддържайте работните графици на служителите, включително задания, ротация на работното място, обучение, почивки и платени почивки, дистанционна работа, покритие за отсъствия от работа и график за извънреден труд.

• Поддържайте прозрачна комуникация. Съответно информирайте организационната информация чрез срещи на отделите, срещи един на един и подходяща електронна поща, незабавни съобщения и редовна междуличностна комуникация.

Извършване на Управление на отдел

• Управлява общите оперативни, бюджетни и финансови отговорности и дейности на отдела.
• Планира и прилага системи, които изпълняват работата и изпълняват мисията и целите на отдела ефективно и ефикасно.
• Планирайте и разпределете ресурси, за да осигурите ефективно персонал и да изпълните работата, за да постигнете целите на производителността и качеството на отдела.
• Планиране, оценка и подобряване на ефективността на бизнес процесите и процедурите за повишаване на скоростта, качеството, ефективността и продуктивността.
• Вземайте бизнес решения, които са финансово отговорни, отговорни, оправдани и защитими в съответствие с политиките и процедурите на организацията.
• Създаване и поддържане на съответните контроли и системи за обратна връзка за наблюдение на работата на отдела.
• Прегледайте данните за ефективността, които включват финансови, продажби и отчети за дейността и електронни таблици, за наблюдение и измерване на производителността на отделите, постигането на цели и цялостната ефективност.
• Управлява подготовката и поддържането на отчети, необходими за изпълнение на функциите на отдела. Изготвя периодични доклади за управление, когато е необходимо или поискано, за проследяване на постигането на стратегическите цели.
• Общувайте редовно с други ръководители, директор, вицепрезидент, президент и други определени контакти в рамките на организацията.
• Изпълнява и други задължения и отговорности, както е определено.

За да изпълнява успешно мениджърската работа, служителят трябва да изпълни всяка съществена отговорност задоволително. Тези изисквания са представителни, но не всеобхватни, на знанията, уменията и способностите, необходими за ръководене в ролята на мениджър. Могат да се направят разумни условия, за да се даде възможност на хората с увреждания да изпълняват тези основни функции.

Изисквания за работа на мениджъра

• Знания и опит в бизнеса, надзора и управлението.
• Познаване на функциите, работата и мисията на конкретния отдел.
• По-добри от средните писмени и устни комуникативни умения.
• Изключително изграждане на междуличностни отношения и умения за коучинг и развитие на служителите.
• Препоръчва се управленски опит в екипно ориентирано работно място.
• Доказана способност за ръководене и развитие на отдел и персонал на отдела.
• Демонстрирани познания по основни икономии, бюджетиране и счетоводни принципи и практики.
• Демонстрира способност да служи като осведомен ресурс на управленския екип на организацията, който осигурява лидерство и насока.
• Отлични компютърни умения в среда на Microsoft Windows. Трябва да включва познания по Excel и умения в Access.
• Общо познаване на различни трудови закони и практики и отношения между служителите.
• Доказателство за способността да се упражнява високо ниво на поверителност.
• Отлични организационни управленски умения.

Обучение и опит, изисквани от управителя

• Минимум бакалавърска степен или еквивалент в бизнес или свързана с ведомството област.
• Минимум три години отговорни лидерски опит на ръководни или надзорни позиции.
• Предпочитано е специализирано обучение по управление на човешките ресурси.

Физически изисквания на управител

Тези физически изисквания са представителни за физическите изисквания, необходими на служителя за успешно изпълнение на основните функции на работата на управителя. Могат да се направят разумни условия, за да се даде възможност на хората с увреждания да изпълнят описаните основни функции на работата на управителя.

Докато изпълнява задълженията на ръководителя, служителят е длъжен да говори и чува. Често от служителя се изисква да седи и да използва ръцете и пръстите си, да се справя или да се чувства.

От време на време на служителя се изисква да застане, да ходи, да достига с ръце и ръце, да се изкачва или да балансира, да се навежда, да коленичи, да се подмазва или да пълзи. Необходимите за тази работа способности за визия включват близко виждане.

Работна среда на управителя

Докато изпълняват отговорностите на мениджърската работа, тези характеристики на работната среда са представителни за средата, с която ще се сблъска мениджърът. Могат да се направят разумни условия, за да се даде възможност на хората с увреждания да изпълняват основните функции на работата на управителя.

Докато изпълнява задълженията на тази работа, служителят понякога е изложен на движещи се механични части и превозни средства. Нивото на шум в работната среда обикновено е тихо до умерено.

заключение

Тази длъжностна характеристика има за цел да предаде информация от съществено значение за разбирането на обхвата на позицията на мениджъра и не е предназначена да бъде изчерпателен списък с опит, умения, усилия, задължения, отговорности или работни условия, свързани с позицията. Моля, имайте предвид, че тази длъжностна характеристика ще варира в зависимост от организацията и нуждите, които имате за приноса на лицата, заемащи длъжността мениджър.

Искате ли повече информация за длъжностните характеристики?

• Как да разработите описание на длъжността
• Описание на работата на помощника за човешки ресурси
• Описание на длъжността генералист на човешките ресурси
• Описание на длъжността директор на човешките ресурси
• Описание на работата на наемателя по човешки ресурси

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика и трудовото законодателство и разпоредбите варират от държава до държава и държава. Моля те да потърси правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.