Как професионално да подадете оставката си на работа

Когато подадете оставката си, прекратявате или прекратявате работата си с настоящия си работодател. Тази оставка е официалното ви известие, че прекратявате трудовото си правоотношение. Често се представя устно на лицето, което е ваш шеф или мениджър, вие също ще трябва да подадете писмено валидност на работа. Това е така, защото вашият работодател ще иска официалната оставка в писмена форма за бъдещи справки.

Защо човешките ресурси се нуждаят от вашето писмо във файла

Отделът за човешки ресурси също ще иска копие от вашата писмена оставка да се съхранява във вашия личен файл. Това им позволява да водят исторически данни за това защо вече не сте в компанията. Това се прави, за да се защити компанията, ако трябва да промени мнението си, да кандидатства за обезщетения за безработица или да заведе дело за прекратяване по каквато и да е причина в бъдеще. По този начин, HR ще разполага с подходяща документация, показваща, че сте подали оставка и че вашето заминаване не е било изборът на фирмата.

Вашата оставка може да бъде възможност да изградите своя професионален имидж

Вашата оставка не е нещо отрицателно. Напротив, това е възможност да изградиш своя имидж и лична марка като квалифициран, добре обмислен служител. Разбира се, вашата оставка трябва да бъде ясна, позитивна и професионална. Никога не забравяйте, че вашата оставка, подадена под формата на писмо за оставка, става постоянно допълнение към вашия трудов файл и много хора ще имат достъп до нея.

Запазете негативните си мисли за себе си

Дръжте краткото си оставка и най-важното. Вие не искате да споменавате колко зле смятате, че шефът ви е лекувал вас, колко не харесвате вашите колеги или че вашата компания е действала по непрофесионален начин с клиентите.

Имахте възможността да споделите всичко, което трябваше да кажете за работата си, за вашия мениджър, за вашите колеги и за компанията, докато сте били на работа - особено по време на годишния преглед. Няма смисъл да споделяте критики, когато подадете оставка, когато нищо не може да се направи. Критиката в този момент само ще остави лошо впечатление, че вероятно ще надживее вашия мандат с фирмата.

Помислете за бъдещето си

Нямате представа как или кога пътят ви може да пресече с текущия ви мениджър или с текущия ви дезертьор, който някой ден може да ви наеме.

Също така трябва да имате предвид, че човекът, който се занимава с човешките ресурси днес, може да бъде в състояние да ви наеме отново, ако в компанията се отвори друга (по-подходяща или по-добре платена) позиция. Винаги искате да напуснете HR с положително чувство за това как се подчинявате.

Какво трябва да включите в оставката си?

Вашата оставка трябва да включва крайната Ви дата на заетост, която трябва да предвижда най-малко две седмици предизвестие. Никакво друго съдържание не се изисква в писмото за оставка, въпреки че може да поискате учтиво да благодарите на работодателя си за възможностите, които ви предоставя.

Можете също така да предложите помощ по време на преходната фаза, когато се обучава заместника ви. Кой по-добре да обучи този човек от вас?

Въпреки желанието да се отпуснете или да бъдете честни, никога не посочвайте отрицателна причина за оставката си.

Ако се чудите как да се оттеглите от работата си, има приемливи причини за оттегляне, което може да включва:

• напускате, защото съпругът ви е получил твърде добра възможност да се откаже, че е извън държавата
• подавате оставка, за да се върнете на училище на пълен работен ден
• напускате, за да преследвате нова възможност

Разбира се, трябва да сте честни. Така че, ако първите две причини не са точни, винаги можете да посочите последната причина, независимо дали имате нова работа. Ако правите всичко правилно, вашата оставка ще се разгърне като възможност, а не просто край.