Примери за отхвърляне на писма за кандидати за работа

Използвате ли писма за отхвърляне на кандидат? Правите това, ако печелите репутация на работодател по избор. Вие правите, ако искате вашите кандидати да се чувстват важни и да комуникират редовно. Има четири случая, когато работодател по избор ще иска да общува с кандидатите си за работа.

За съжаление, концепцията за ореолите стана известна. Призраците се появяват, когато бъдещият работодател прекъсва по-нататъшната комуникация с перспективата за работа във всеки един момент от процеса на набиране на персонал. Кандидатът за работа може да се обади и да се обади, но работодателят не съобщава, че са отхвърлили кандидатурата му. Това е жестоко и неуважително.

Оцветяването е от значение и когато кандидатът за работа престане да комуникира с работодателя във всеки един момент от процеса на набиране и подбор. Например мениджърите по човешките ресурси отбелязват, че са организирали интервюта с кандидати за работа, които никога не се явяват на интервюто. Те са предложили работа на перспективата, която никога не е отговаряла на тяхната оферта. Работодателите са се обадили и са оставили съобщение на служителя да върне повикването им, когато искат да организират второ интервю. Това е тъпо от страна на кандидата.

Във всички тези случаи перспективата или работодателят са отхвърлени, но никога не са казвали за отхвърлянето в писмо за отхвърляне, имейл или телефонно обаждане. Хайде, хора, всички вие можете да правите по-добре от това. Покажете малка класа и отхвърлете подходящо кандидатите и работодателите.

Кандидат проба за отхвърляне писма

Ето примерни писма за кандидати за отхвърляне на кандидатите, които не са получили работа. Използвайте тези писма за отхвърляне на проби, за да развиете свои собствени писма, за да учтиво и любезно да превърнете кандидат за работа надолу. Използвайте писма за отхвърляне за любезно и класическо общуване с кандидатите на всяка стъпка от процеса на наемане.

Писмо за отхвърляне на кандидат-образец: Не е избрано за интервю

По-долу е представено писмо за отхвърляне на кандидат, който не изглежда подходящ за отворената позиция или за вашата компания. Можете да научите толкова много от прегледа на резюме и мотивационно писмо или онлайн заявление, но често това, което научите, е достатъчно.

Например, разработчик, който предпочита да работи сам, няма да допринесе ефективно за екипната среда във вашата компания, където екипът седи заедно в отворен формат. Вие няма да искате да похарчите ценно време за служител на този кандидат.

Дата

Име на заявителя

Адрес на заявителя

Уважаеми (име на кандидата):

Това писмо е да ви информираме, че не сте били избрани да преминете през телефонен екран или интервю на място за позицията, за която сте кандидатствали. Оценяваме Вашия интерес към отворената ни позиция и сте отделили време да ни изпратите вашите пълномощия и заявление.

Отново ви благодаря за кандидатстването за ролята на (Име на работа).

За разбирането, Саманта Камала

HR генерал и рекрутер

Писмо за отхвърляне на кандидатите след интервю

В това писмо за отхвърляне, работодателят иска да даде възможност на кандидата да знае следната информация.

• Кандидатът за работа се отхвърля.
• Причината? Те откриха други кандидати с повече опит, пряко свързани с работата.
• Те харесаха този кандидат, но не и за текущото откриване, но той е насърчаван да кандидатства отново.

Дата

Име на заявителя

Адрес на заявителя

Уважаеми (име на кандидата):

Както знаете, ние интервюирахме редица кандидати за позицията (име на работа) и установихме, че няколко други кандидати, които интервюирахме, имат повече опит, който е пряко свързан с изискванията на нашето работно място.

Това писмо трябва да ви уведоми, че не сте били избрани за позицията.

Благодарим ви, че отделихте време да дойдете в (Име на компанията), за да се срещнете с нашия екип за интервю. Екипът се радваше да се срещне с вас и нашите дискусии. Любезно ви насърчаваме да кандидатствате отново в бъдеще, ако публикуваме работно място, за което отговаряте на изискванията.

За разбирането, Име и подпис на реалното лице

Пример: Директор Човешки ресурси за екипа за подбор на служители

Още примерни писма за отхвърляне на кандидатите

• Вижте стандартно писмо за отхвърляне на кандидат, което използвате, за да отговорите на кандидати, които не са толкова квалифицирани, колкото кандидатите, които решите да интервюирате.
• Вижте друга проба, проста проба за отхвърляне на писма за кандидати, които отхвърляте без интервю.
• Ето още едно писмо за отхвърляне на образец за кандидати, които не желаете да поканите за интервю.
• Вижте друго писмо за отхвърляне на образец за употреба, когато искате кандидатът да интервюира друга работа във вашата компания.
• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който се надява отново да се прилага в бъдеще: добро културно съответствие.

• Намерете друго писмо за отхвърляне на образец за кандидат, за който се надявате да се кандидатира отново в бъдеще.
• Това е писмо за отхвърляне на кандидат, който не е избран след първото интервю.
• Намерете писмо за отхвърляне на кандидата, който е отхвърлен след интервю.