Вижте описанията на задачите за човешки ресурси

01 Пример за описание на работата на мениджъра за човешки ресурси

Генералистът „Човешки ресурси“ управлява ежедневните операции на отдел „Човешки ресурси“. В някои компании генералистът на човешките ресурси отговаря за човешките ресурси, но длъжността на мениджъра по човешки ресурси е по-често срещана, когато служителят е водещият HR човек.

Генералистът по човешки ресурси управлява администрирането на политиките, процедурите и програмите за човешки ресурси. Специалистът по човешки ресурси изпълнява отговорности в тези функционални области: развитие на отделите, информационни системи за човешките ресурси (HRIS), отношения с служителите, обучение и развитие, обезщетения, компенсации, организационно развитие и заетост.

Генералният директор по човешките ресурси внася в работата по време на работата в офиса по човешките ресурси 3-5 години все по-отговорно обслужване. Научете повече в тази примерна длъжностна характеристика на генерала за човешки ресурси.

03 Примерна длъжностна характеристика на директора за човешки ресурси

Директорът по човешките ресурси ръководи и управлява цялостното предоставяне на услуги, политики и програми за човешки ресурси за цялата организация. Директорът по човешки ресурси обикновено носи 10 или повече години прогресивно по-отговорно обслужване в отдел „Човешки ресурси“ на масата.

От директора по човешки ресурси се очаква да действа като старши съветник по проблемите и стратегията на хората в консултация с висши мениджъри в организацията. Научете конкретно какво прави директорът по човешки ресурси в тази длъжностна характеристика.

04 Примерен опис на заданието за помощник на човешките ресурси

Асистентът „Човешки ресурси“ помага при управлението на ежедневните операции по функциите и отговорностите на човешките ресурси. В зависимост от организацията, помощникът по човешки ресурси се нарича също HR administrator или HR associate.

Асистентът по ЧР може да се присъедини към вашата организация без опит в бизнеса. По-добре подготвените асистенти имат трудов опит, за предпочитане в бизнес или HR. Служителите, които са асистенти, често имат степени по човешки ресурси, бизнес управление, социология, психология, развитие на организацията и обучение.

Асистентът по човешките ресурси изпълнява отговорности в някои или всички от следните функционални области: развитие на отделите, HRIS, отношения с служителите, обучение и развитие, обезщетения, компенсации, развитие на организацията, изпълнителна администрация и заетост. Намерете описание на заданието за асистент на HR примера.

05 Описание на работното място за наемане на персонал

Работодателят по човешките ресурси е отговорен за предоставянето на всички аспекти на набирането на успех в организацията. HR рекрутерът ще разработи местни и национални планове за набиране на персонал, ще използва традиционни стратегии и ресурси, както и разработва нови, творчески идеи за набиране на персонал. HR рекрутерът играе решаваща роля за гарантиране, че вашата организация наема най-добрия възможен талант.

Служителите в ролята на служители по подбор на персонал привличат минимум 1-2 години опит в областта на човешките ресурси в своята роля. Много HR рекрутери имат дългогодишен опит в снабдяването и наемането на кандидати. Тази примерна длъжностна характеристика на HR recruiter се занимава конкретно с работата на наемателя в рамките на дадена организация.

06 Какво прави мениджър, директор или специалист по обучението?

Не е конкретна длъжностна характеристика, като описаната по-горе в този списък, но ще намерите пълно описание на това какво прави мениджърът за обучение на това място. Предоставени са и конкретни примери за задълженията на ръководителя на обучението по отношение на провеждането и надзора на програми за обучение и развитие на служителите.

Все по-често работодателите и ръководството признават, че обучението на служителите е много желателно. Тя предлага на служителите начин да развият уменията си и да повишат производителността и качеството на работа. Обучението е особено важно за работодателите, тъй като изгражда лоялност към фирмата и помага за задържането.

07 Какво прави мениджърът по компенсации в HR?

Мениджърите за компенсации са хората в организацията, които са отговорни за изследване, установяване и поддържане на платена система на компанията. Те са или отговорни за цялата система, или, както в случая с мениджъра на обезщетения, част от цялото.

Това не е конкретна длъжностна характеристика, но е общо описание на това, което правят служителите, които работят като компенсация.

08 Използвайте този шаблон за описание на длъжността за разработване на описания на длъжностите

Нуждаете се от шаблон за описание на длъжността, за да опростите процеса на разработване на длъжностни характеристики за вашата организация? Този шаблон предоставя ръководство, което можете да използвате, за да разработите свои собствени длъжностни характеристики. Горните описания на човешките ресурси следват стила, препоръчан в този примерен шаблон. Обърнете внимание и опитайте.